Atps ética ética Organizacional E Moral

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- Jaraguá do Sul Centro de Educação a Distância ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho Heleninha Kloch Vieira: 6751364481 Monica Diniz Morato: Débora Hertel: Jaraguá do Sul /SC Heleninha Kloch Vieira: 6751364481 Monica Diniz Morato: Débora Hertel: Professor tutor presencial: Carlos Alberto Schroeder Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira

Faculdade Anhanguera – UNIDERP Unidade Tatuapé – Unibero Curso Tecnologia Superior em Recursos Humanos ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE GESTÃO Andreia Freire da Silva – RA 7526592437 Carla Simões de Andrade – RA 7707664593 Denise Frias Correa Morais – RA 7372577592 Iderlândio da Silva Souza – RA 798069340 João Carlos da Silva – RA 7912609613 Katiany Santos Silva – RA 8305571254 Thais Lira de Araujo – RA 7707635107 Sergio Augusto da Silva – RA 9977020875

Faculdade Anhanguera EAD – Unidade Belo Horizonte Curso de Administração 1ª Série ATPS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Professor Tutor Presencial e EAD: Eronides Júnior Belo Horizonte – MG Setembro/ 2013 SUMÁRIO 1. – Introdução (Etapa 1/ Passo 1).................................................................................. pág. 01 2 - Desenvolvimento......................................................................

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Rio Verde de Mato Grosso/ MS 14/06/2012 [pic] CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP (CEAD) ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Trabalho apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho, no Curso de

básicos que definem a Ética dentro das instituições Industriais e Empresariais no mercado de trabalho, contemplando suas diversas exigências, seus valores éticos e sua moralidade. Procurar-se-á traduzir as formas pela quais a Ética, a Moral e a Lei, são inseridas nestas instituições por valores humanos, em busca de normas, ordem, aplicadas ao exercício dos objetivos destas organizações. A ética procura relacionar-se aos valores de cada pessoa inserida em seu meio, onde a ação ética…

formada é colocada em um cargo almejado por outros capacitados e que tem mais tempo de serviço, este profissional já entra na empresa com o descrédito de seus subordinados sofrendo este tipo de assédio. 2 ANALISE DO TEMA Analisando dois casos de assédio moral: O primeiro... 1324 Palavras6 Páginas Trabalho de adm despojada era universitária, cursava o 2° semestre de Administração de Empresa morava com os pais no condomínio. Tainara uma morena de 1,62 de altura cabelos longos castanhos,…

entre outras atividades que não estão legalmente assumidas,mas que são importantíssimas para a continuidade da empresa tanto particular ou pública.A responsabilidade social vem sendo utilizado por grandes corporações, que demonstram sua atuação ética e o comprometimento social. Controle A função de controle está relacionada com as demais funções do processo administrativo: Planejamento, a organização e a direção , que por sua vez repercutem nas atividades de controle da ação…

Educação a Distância ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho Alessandra De Luca Dal Sasso Pelais – RA 6503262600 Claudemir Soares da Silva – RA 6785365984 Leandro Gomes Bastos – RA 6504273466 Patricia Morais dos Santos – RA 6942009374 SANTO ANDRÉ / SP 2013 ALESSANDRA DE LUCA DAL SASSO PELAIS – RA 6503262600 CLAUDEMIR SOARES DA SILVA – RA 6785365984 LEANDRO GOMES BASTOS – RA 6504273466 PATRICIA MORAIS DOS SANTOS – RA 6942009374

ETAPA 1 Passo 1. Pesquisar no PLT-302 e nas bibliografias complementares da disciplina Competências Profissionais (escolher duas obras - relacionadas abaixo); após esta pesquisa redija o entendimento principal adotado para toda a condução desta ATPS, no máximo três laudas: 1 O significado da palavra “administração” e suas variáveis no decorrer da história; 2 Assistir ao vídeo “A lição dos 5%” de Max Gehringer e, com base nesse ensinamento e nas leituras complementares, descrever quais as…

organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas2. Histórico / Visão Localizar um gestor ou responsável pela organização que conheça bem a empresa e que possa dar entrevista para a equipe. CAROL Passo 2 (Individual) Passo 3 (Individual) Ler os capítulos 1 e 2 do Livro-Texto Definir, o que você entende sobre cada um destes conceitos: a) mudança organizacional; b) paradigmas; c) quebra de paradigmas; e d) explicar…