Atps Recrutamento E Seleção 2012

Campinas / SP 2012 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Fac.1, sob a orientação do(a) Tutor a Distância XXXXX. Campinas / SP 2012 RESUMO xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx- xxxxxxxxx

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior –Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS – Atividade Prática Supervisionada EMPREENDEDORISMO Prof.º Me. EAD – Jefferson Dias Prof.º tutor presencial – Douglas Castro Prof.ª tutora a distância – Roberta Matinc Ciribello Chaves Ribeirão Preto – SP 2012 Sumário INTRODUÇÃO 4 PLANO DE NEGÓCIO 5 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 6 2. PLANEJAMENTO 7 2.1. DENOMINAÇÃO DA EMPRESA 7 …

É um processo contínuo de tomada de decisão estratégica e não mais um plano feito e refeito a cada ano que passa. (...) Se preocupa em considerar as implicações futuras das decisões que devem ser tomadas no presente.” 1.2 Para Augustinho Paludo (2012, 193p): “O planejamento é um processo de análise e decisão racional que antecede e acompanha à ação da organização na procura de solução para os problemas, ou com vistas a aproveitar as oportunidades, com eficiência, eficácia e…

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATPS:”PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL” Orientador: Professora Ma.Rosemeire Farias Osasco 2013 Sumário Introdução.....................................................................................................pg (3) Introdução do Plano de…

FRANCISCO MONTEIRO ROSA MARCOS – RA: 385779 VITOR HUGO BARRIOS DOS SANTOS RA- 376306 LAURA MARIA INÁCIO DE CAMPOS RA -365431 PALOMA CRISTINY RAMOS TOMICHA – RA 365462 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada como forma de avaliação da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, oferecido pela Universidade Anhanguera – Uniderp, sob a orientação da professora EAD Ma.…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Gestão do Conhecimento Tutora a distância Prof°: Tutora Presencial: Priscila Neri Pignataro Assis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréia. P. G da Costa – 7377583766 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Pereira Gomes – 7377583748 – Tecnologia em Recursos Humanos Amanda Pereira Gomes – 7377583620 – Tecnologia em Recursos Humanos

ATPS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO -TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH INTRODUÇÃO A Importância do Profissional do RH : O profissional de RH não tem apenas a função de gerenciar pessoas, mas também de prepara-las para o futuro. Esta misão requer visão acurada e ouvidos refinados, pois é necessário escutar as necessidades e troduzi-los por exemplo, em treinamentos. A importância do profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funcões tecnicamente, é na verdade,…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas SÃO BERNARDO DO CAMPO / SP 2014 INTRODUÇÃO O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização. Na realidade podemos confirmar que as organizações são formadas por grupos de pessoas, e que ao citarmos o nome…

o Líquido médio 30.000,00 • Demonstrativos de Resultado • DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS EM 30 DE JUNHO DE 2013 E DE 31 DE DEZEMBRO DE 2012 • A Seguradora não auferiu outros resultados abrangentes nos semestres findos • Em 30 de junho de 2013 e de 2012. • As notas explicativas da administração são parte integrante • Das demonstrações financeiras. • 2013 2012 • Atividades operacionais • Recebimentos de prêmios de seguros.................................... 1.248 1.198 • Outros…

reciclagem sejam constantes, permitindo que os colaboradores incorporem novos conhecimentos que permitam analisar criticamente o seu trabalho e seu ambiente, permitindo que busquem a melhoria contínua como indivíduo. Cabe ao RH da empresa o recrutamento, seleção, integração, treinamento, manutenção, avaliação e atualização de todos os contratados. Temos como exigência que o RH assegure os direitos e deveres dos colaboradores de acordo com a CLT, que forneça benefícios espontâneos,…