Atps Recrutamento E Seleção Conclusão

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Produção de um Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. Msc. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Recursos Humanos Tutor a Distância: Prof.ª Esp. Jurema Tussi Cunha Carolina Dias da Silva RA 5544108071 Cleonice Ferreira Costa RA5560123181 Dayane Kelly de Souza RA 1299204488 Walkíria Carvalho de Santana Cairo RA 5530107015 Indaiatuba – São Paulo 2013…

Curso:Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Turma: FPJ_TTP_A2_NR-1ª série - 2014/1. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof.Bruna Caroline Domingues RA Acadêmicos 9978020993 Karinne Pontes

com comprometimento e respeito. Preservando o meio social e o meio ambiente, sendo uma empresa idônea e confiável e comprometida. Departamentos Existentes Diretoria (Presidente, diretor industrial e diretor financeiro): 3 pessoas. RH (Seleção e recrutamento, cargos e salários, folhas de pagamento, prevenção de acidentes): 4 pessoas. Finanças (contábil, tesouraria, crédito e cobrança e orçamento): 5 pessoas. Vendas (Gerente, faturamento, contratos e propostas): 4 pessoas.…

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 7º ADMINISTRAÇÃO – 1º SEMESTRE ATPS ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA TUTOR EAD – LUCIANA GUIMARÃES PROFESSOR PRESENCIAL – LUIZ CARLOS NEWLEY KOPKE ELABORADO PELO GRUPO Daniela Apª Madalena FSJC/RA Nº 3806611632 Edileuza Augusta Pina do Prado FSJC/RA Nº 2333445612 Esdras Xavier Santos Araújo FSJC/RA Nº 2368467516

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS BAURU/SP MARÇO/2014 INTRODUÇÃO. Neste estudo busca-se apresentar a gestão de pessoas como uma ferramenta muito importante para o desenvolvimento e crescimento de uma empresa, apresentar uma analise de sua melhor implantação e execução. Apresentar também um plano de ação onde poderá se analisar todas as características de uma boa gestão de pessoas, auxiliando assim gestores

1 ANHANGUERA EDUCACIONAL DE PASSO FUNDO - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA - UNIDADE PASSO FUNDO CURSO ADMINISTRAÇÃO ATPS – ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES VERÔNICA PINTO RA: 4561843156 LUANA GOMES RA: 4705896274 BRUNA TAVANE MEIRA RA: 1102001865 JEANCARLO DEBONA RA: 3367588163 LEANDRO FAVA RA: 2337480225 Trabalho referente à disciplina Administração da Produção e Operações do 5º semestre do Curso de Administração de Empresa da Anhanguera

Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Gestão de pessoas. 2. Administração de pessoal. 3. Recrutamento e seleção. 4. Relações sindicais. I. Campos, Barbara Monteiro Gomes de. II. Gamez, Luciano. III. Dias, Jefferson Levy Espindola. CDD – 20.ed. : 658.3 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os fundamentos da…

2014 Definição de Gestão de Pessoas e mudança Organizacional O contexto gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações, sendo constituída de várias atividades que as integram, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem - estar e outros. Para haver um desempenho com sucesso dentro da empresa o…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1ª Série Comportamento Organizacional aprendizagem desenvolvido por CST em Gestão de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinomeio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

A gestão de pessoas ela é muito ampla e suma importância nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, A gestão de pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e habilidade e sistema de avaliação podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Este ramo vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas