Atps Etapa 3 E 4 De Tecnicas De Administração Rh

e o setor de RH é terceirizado para um escritório de contabilidade, neste caso os funcionários não vem de seleções, e não tem a quem recorrer, quando sentem necessidade de reivindicar algo, por esse motivo a rotatividade é muito grande. 2 DESENVOLVIMENTO Este trabalho visa aumentar o conhecimento técnico dos alunos e desenvolver suas habilidades com assuntos relacionados com a matéria assim como as atividades que envolvem o setor de RH das empresas. Planejamento Estratégico de RH,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTÂNCIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ETAPA 1 PASSO 1 CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS INTRODUÇÃO Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------pág. 05 Etapa I:- --------------------------------------------------------------------------------pág. 06 Etapa II:- -------------------------------------------------------------------------------pág. 07 Etapa III:- ------------------------------------------------------------------------------pág. 09 Etapa IV:- ------------------------------------------------------------------------------pág.…

.................................... 3 2. Etapa 1- Sistema de Administração de Recursos Humanos............................... 4 2.1 Passo 1- A importância do treinamento nas organizações...................................... 4 2.2 Passo 2 - Construção de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude para o MPDFT........................................................................................................................... 6 2.3 Passo 3 –Identificação da empresa...........

ATPS ÉTICA Etapa 1 – passo 1 ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE PESSOAS PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS AÇÕES QUE O DIFERENCIAM NO MERCADO DE TRABALHO? Nos dias de hoje as empresas estão focando a ética, influenciando diretamente seu RH. Este departamento tem passado por varias alterações, a idéia de que o gestor de pessoas é responsável apenas pelo recrutamento e desligamento de colaboradores esta defasado, as funções do gestor vão alem. Gestão de…

nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Pólo CAXIAS DO SUL, sob a orientação da Professora Daiane Boff - Tutor a Distância Ma. Arley Lobo. CAXIAS DO SUL/RS 2013 Página |3 RESUMO O presente Projeto destina-se a realização de um estudo de caso no Instituto Kwarangdo de Artes Marciais na cidade de Caxias do Sul – RS referente à Viabilidade de Implantação de um Setor de Recursos Humanos. Tudo se iniciou…

deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização, com isso surgem dois princípios fundamentais para o desenvolvimento do funcionário a motivação e a qualificação. A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 Passo 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com

Uniderp - Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS - Atividade Prática Supervisionada Disciplina: técnicas de administração de pessoal PROFESSORA TUTORA A DISTÂNCIA: CLÁUDIA MELLO PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL: CLÁUDIA MELLO ERICA DOS SANTOS MACIEL – RA: 6782385327 EVELLINE LAYRA FERREIRA DE SOUZA – RA: 7369564873 JOSINÉA SILVA CASTRO – RA: 7119516969 JOYCE DA Silveira Borges - RA: 8113723464 KAROLYNE SANTOS DE…

Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Técnicas de administração de Pessoal Etapa 1 – Passo 1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Ao admitir um empregado, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos: - Carteira de trabalho e Providência Social – CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra recibo; recomenda-se a emissão

Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Técnicas de administração de Pessoal Etapa 1 – Passo 1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Ao admitir um empregado, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos: - Carteira de trabalho e Providência Social – CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra recibo; recomenda-se a emissão