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Gestão de RH 2ª Série-Direito Empresarial ATPS-PASSO-1 a)Profissionalmente: Atividade praticada de forma habitual b)Atividade econômica: Atividade que realiza a produção ou circulação debens ou serviços c)Atividade Organizada: Atividade de coordenação dos fatores de produção. PASSO-2 As condições para se tornar um empresário na legislação atual e sair da informalidade.Segundo o artigo 966 de 2002 considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção de bens ou de serviços, ressalvado o seguinte: não se considera empresárioquem exerce profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística, ainda com o concurso de auxiliares ou colaboradores, exceto se possuir elementos de empresa. Ser empresário exigealgumas condições e requisitos básicos, são esses elementos: - Capacidade Jurídica/Civil =>Condição de adquirir direitos e contrair deveres em nome próprio. - Ausência de impedimento legal para oexercício da empresa=>Falidos, funcionários públicos, devedores do INSS, deputados e senadores e aqueles que foram condenados pela prática de crime que vede o acesso a atividade empresarial (artigo 35,II, da LRE). - Efetivo exercício profissional da empresa=> Só será considerado empresário aquele que o fizer em nome próprio e não em nome de outros, e o fizer com o intuito de lucro. - Regimejurídico peculiar regulador da insolvência=> no caso de não pagamento das dividas constituídas em…

Gestão de RH 2ª Série-Direito Empresarial ATPS-PASSO-1 a)Profissionalmente: Atividade praticada de forma habitual b)Atividade econômica: Atividade que realiza a produção ou circulação de bens ou serviços c)Atividade Organizada: Atividade de coordenação dos fatores de produção. PASSO-2 As condições para se tornar um empresário na legislação atual e sair da informalidade. Segundo o artigo 966 de 2002 considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior: Tecnologia em Recursos Humanos Polo: Polos de Apoio Presencial A Universidade Anhanguera-Uniderp. Sobradinho Luciana Belo Coelho RA 397113 Antonia Meurylene Vieira Damasceno RA 390236 Denilza Vilela de França Freita RA 397081 Maria Angelica RA 393811…

CURSO DE RECURSOS HUMANOS GRUPO DE TRABALHO: ATPS – 2º SEMESTRE 2013 TÉCNICAS DE ADMINISTRÇÃO DE PESSOAL SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013 GRUPO DE TRABALHO: Ana Lucia de Andrade Vasconcelos…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de São José dos Campos Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Amanda Brizola dos Santos RA 5721154485 Jaqueline Carlos Oliveira RA 5319966380 Nathalia de Campos Ribeiro RA 5560122140 Leonardo Ivanski de Lima RA 5786156168 ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Desafio: Produção de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Professor: : Rodolfo Lucas dos Santos São José dos…

Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Turma: FPJ_TTP_A2_NR - 3ª série – 2014. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead: Rosemeire Farias Profª Tutora Presencial: Erika Rodrigues de Araujo Jundiaí/SP 2014 SUMÁRIO…

Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Turma: FPJ_TTP_A2_NR 3ª série - 2014. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Tutor Ead: Msc. Mônica Satolani …

Universidade Anhanguera – Polo: FAC II – Campinas - SP Centro de Educação à distância Prof.ª Msc. Mônica Satolani Tutor à distância: Milvânia Ferreira Barros Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 2ºsemestre Técnicas de administração de pessoal ANDRÉIA CLAUDIA ROBERTO BRITO – RA 7707681966 CLARICE GOMES FERREIRA – RA 9978019333 JANAINA RODRIGUES FROCEL – RA 7581612255 VALÉRIA DA SILVA AFONSO – RA 7717624439 Campinas 04/2013 SUMÁRIO 1.…

na forma de prevenção de fatores que resultam em doenças e agravos a saúde. Em geral, o Assistente Social não é contratado para garantir ao trabalhador realizar-se profissionalmente ou que tenha as suas necessidades individuais e sociais satisfeitas, mediando às relações de interesse entre empresa e colaborador, na busca de condições mais humanas de trabalho articulando o campo dos valores, dos comportamentos, do conhecimento e da cultura dos envolvidos. Através destas mediações, que…

Karina Nunes de Oliveira Corrêa RA 4716911675 Valéria Ferreira Neves RA 4928926582 Valéria de Cássia Alves RA 531897630 ATPS de Administração de Pessoal CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (EAD) Tutor à Distância: Ricardo Andrade Marcondes 3º SEM/ 2013 Sorocaba-SP Sumário 1- Plano de Trabalho...3…