Atividades Práticas Supervisionadas 7ª Série

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora presencial: Profª. Tutora a distância: Profª. RA RA RA RA RA RA SÃO JOSÉ DOS CAMPOS / SP 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ADMISSÃO 5 2.1.1 TIPOS DE CONTRATOS 7 2.1.1.1 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ARARAQUARA -SP 2012 ALANA CAMILA SOARES DA MOTTA B371CJ-4 ANA CLAUDIA GONÇALVES B3177I-4 CAIO ARAUJO ESTEVES B36348-7 JÉSSICA ALFONSETTI SILVA B4741I-9 LUCAS HENRIQUE MARTINS B4366F-1 WALESSA NEVES LOPES

profissional da educação escolar; VIII – gestão democrática do ensino público, na forma dos sistemas de ensino; IX – garantia de padrão de qualidade; X – valorização da experiência extra-escolar; XI – vinculação entre a educação escolar, o trabalho e as práticas sociais. CAPÍTULO IV DA DEONTOLOGIA ESTUDANTIL Art. 10. O sentimento do dever, a dignidade pessoal, a moral, a fé, a crença na verdade, a lealdade e o respeito ao próximo impõem a cada integrante do Colégio da Polícia…

definições de organização e administração, bem como o detalhamento das funções pertinentes ao gestor contemporâneo. 2. DADOS GERAIS DA DISCIPLINA Ementa Significados do papel da administração. Perfil do administrador. Processo de administrar diferentes atividades. Pilares do pensamento administrativo. As escolas de administração. 8 © Administração Administração científica e clássica. Estudo da teoria humanística e comportamental. Processo decisório e planejamento. A abordagem da…

Jundiaí 2012-2 Um Estudo sobre o novo Direito Empresarial, enfatizando a função social e a capacidade contributiva na atualidade brasileira. Trabalho apresentado como Atividade Prática Supervisionada para a avaliação da 2ª série, do curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob orientação da tutora à distância. Jundiaí- SP 2012 Prof. Karine Settervall Moraes (Tutora à Distância).

semanais Duração: 1 semestre Responsável Local: Denise Gullo de Matos Supervisor Acadêmico: Cláudi Raul Drews Jr. 2.2 . Objetivos Gerais: Proporcionar ao aluno o contato com o modelo de saúde mental pública brasileira Específicos por Atividades Previstas: 4 horas semanais de estágio observacional e 1h semanal de supervisão 2.3. Recursos: Humanos: Materiais: 2.4. Bibliografia: DSM V 3 CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO Criado em…

Possibilidades de trabalho com o Livro Didático em sala de aula..........................................................................................................................41 CAPÍTULO II – A INTERVENÇÃO PEDAGÓGICA: O CAMINHO DE ENCONTRO COM A PRÁTICA PEDAGÓGICA DA ESCOLA CAMPO DE ESTÁGIO ................ 43 2.1 A INTERVENÇÃO PEDAGÓGICA NA ESCOLA CAMPO DE ESTÁGIO: A IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA PEDAGÓGICO E A ELABORAÇÃO DO PROJETO DE…

Trabalho formado pela Universidade Federal de Campina Grande – UFCG e pela Organização de Professores Indígenas Potiguara – OPIP, que empreenderam um longo e profundo processo de discussão e amadurecimento de idéias acerca da formação docente e suas práticas, na intenção de responder aos desafios que são colocados pela sociedade brasileira, em relação ao acesso das populações indígenas do país à educação de qualidade e à formação em nível superior. Este Projeto Pedagógico é…

6o O desenvolvimento das atividades planejadas pelo Estabelecimento é supervisionado pela Direção, com o apoio da comunidade escolar, por meio de mecanismos e instrumentos específicos indicados no Plano Escolar. Art. 7o O Estabelecimento promove, periodicamente, a avaliação das atividades programadas, com a participação de professores, especialistas e alunos, visando a apurar a produtividade do ensino ministrado. Parágrafo único: O resultado da avaliação das atividades desenvolvidas pelo…

desempenhados pelos colaboradores. A administração de recursos humanos como um todo, deve trabalhar junto, com os mesmos ideais, entre eles, retenção de talentos, clima organizacional, benefícios, produtividade e principalmente, colocar e manter em pratica os princípios, a missão e a visão da organização. O grande problema enfrentado pelos profissionais de RH ou AP são os seus próprios resultados. Diferente do profissional de marketing que atrai clientes e serviços, aumentando o número…