Atividades básicas na gestão de pessoas

processos básicos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente e fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desenvolver o seu papel dentro de uma organização e finalmente demonstrar como o processo de motivar as pessoas a trabalharem melhor. Palavras-chave: Processo; Gestão de Pessoas, empresas. 1 INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas está associada à área ou departamento da organização que administra um conjunto de indivíduos que participam no decurso do processo econômico, os quais são detentores das capacidades físicas e mentais já existentes no corpo humano ou adquiridas através da experiência e da formação de base acumulada de geração em geração, e que o homem põe em movimento ao produzir valores de uso, ou seja, a força de trabalho. O principal ativo de uma empresa é a sua força de trabalho; toda a empresa sabe que é responsável pelo bom desempenho dos seus colaboradores, por isso, além da preocupação com toda a infraestrutura oferecida aos funcionários a empresa deve investir em programas para atrair e reter os talentos, desde a contratação, treinamento e monitoramento de seus profissionais. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. 2 PROCESSOS BÁSICOS DE GESTÃO DE PESSOAS O fato de toda a organização estar baseada em pessoas mostra a…

DIRETORIA DE GESTÃO DO SISTEMA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL GERÊNCIA DE GESTÃO DE MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO SISTEMA MUNICIPAL DE MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO INTRODUÇÃO A Assistência Social como política de proteção social configura-se como mecanismo de garantia de um padrão básico de inclusão social. Esta concepção de proteção supõe conhecer os riscos, as vulnerabilidades sociais das pessoas sujeitos de sua ação, bem como os recursos necessários para afiançar segurança social. Nesta…

Curso superior de TeCnologia em gesTão de RECURSOS HUMANOS UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ sepC - sistema de ensino presencial Conectado Chanceler: profa elisabeth Bueno laffranchi Reitora: profa Wilma Jandre de melo Pro-Reitora de EAD: profa elisa maria assis Coordenação do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos: prof. ulysses amarildo Januzzi Diagramação: léia dias saboia Coordenação Pedagógica: profa samira Kfouri Revisão Textual: profa ana…

Justificativa Com a intensificação do processo de globalização e o crescimento da economia brasileira nas últimas décadas, a formação de Gestão de Pessoas vem atender a uma necessidade latente das organizações empresariais: manter a competitividade no mercado nacional e internacional. Neste contexto, a Gestão de Recursos Humanos tornou-se um diferencial estratégico para as organizações. É neste sentido que a Faccamp criou o MBA Recursos Humanos com um módulo (facultativo) no…

Nacional de Atenção Básica, estabelecendo a revisão de diretrizes e normas para a organização da Atenção Básica, para a Estratégia Saúde da Família (ESF) e o Programa de Agentes Comunitários de Saúde (PACS). ANEXO I DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE A ATENÇÃO BÁSICA DOS PRINCÍPIOS E DIRETRIZES GERAIS DA ATENÇÃO BÁSICA A Atenção Básica caracteriza-se por um conjunto de ações de saúde, no âmbito individual e coletivo, que abrange a promoção e a proteção da saúde, a prevenção de agravos, o…

ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ABSENTEÍSMO NA SAÚDE PUBLICA DE ATENÇÃO BÁSICA Resumo O absenteísmo dos profissionais de saúde da rede pública de atenção básica é um problema complexo para a gestão pública de saúde, constituindo-se um indicador que necessita ser monitorado. Este estudo objetivou identificar o índice de absenteísmo na Unidade Básica de Saúde Nossa Senhora da Guia. As ausências foram coletadas a partir de documentos gerados dos meses de Julho a…

Gestão de Processos O QUE É GESTÃO? •Fatores que envolvem a Gestão. •Diferenças entre as formas de Gestão. •Certo x Errado -Quando? •Como organizar as empresas para possibilitar a gestão? (departamentos, células, áreas, processos, ...) ESTRUTURA FUNCIONAL É a estrutura tradicional, organizada em departamentos e setores. O trabalho é distribuído entre as áreas, de forma que cada setor ou departamento faz a sua parte. Há gerentes e chefes de departamentos e setores. Não há…

Anexo 1 - EMENTÁRIO 1º. Período CONTABILIDADE EMPRESARIAL (60 h/a) Conceito e objetivos da contabilidade gerencial. O inventário e as demonstrações contábeis. A análise econômica-financeira. O parecer de análise e diagnóstico da empresa. BIBLIOGRAFIA BÁSICA LEITE, Helio de Paula. Contabilidade Para Administradores. ª Edição, São Paulo, Ed.Atlas, (1997). MARION, José Carlos. Contabilidade básica. 7. ed. ampl. e atual.. São Paulo: Atlas, 2004.. 257p. IUDÍCIBUS, S. e…

PROJETO 1 Unimar universidade de Marília ACADEMICA: Veronica Alessandra Righetti Ra: 1234567 ATENÇÃO BASICA DE SAÚDE DA FAMILIA. MARILIA 2014 PAPEL DA ENFERMAGEM Projeto de pesquisa acadêmico apresentado ao curso de enfermagem da universidade de Marília, registro parcial para conclusão da disciplina de projeto. Professor orientado: Flavia SUMARIO: 1-INTRODUÇÃO 2- OBJETIVO 3-FINALIDADE 4 - SAUDE DA…

PROJETO 1 Unimar universidade de Marília ACADEMICA: Veronica Alessandra Righetti Ra: 1234567 ATENÇÃO BASICA DE SAÚDE DA FAMILIA. MARILIA 2014 PAPEL DA ENFERMAGEM Projeto de pesquisa acadêmico apresentado ao curso de enfermagem da universidade de Marília, registro parcial para conclusão da disciplina de projeto. Professor orientado: Flavia SUMARIO: 1-INTRODUÇÃO 2- OBJETIVO 3-FINALIDADE 4 - SAUDE DA…