Atividade Estruturada Analise Comparativa

observação quanto ao grau de estruturação O método da observação quanto ao grau de estruturação, classifica-se em ob­servações estruturadas e não estruturadas. A diferenciação estruturada/não estru­turada é semelhante a que foi vista para o método da comunicação e, basicamente, refere-se ao grau de especificação do que será observado. Observação estruturada: a observação estruturada é utilizada em pesquisas em que o problema e os objetivos já estejam claramente definidos, a ponto de…

Matemática, na Linguística, chegando até na Teoria das Organizações. Novo conceito de estrutura O conceito de estrutura é bastante antigo. Em administração, a estrutura corresponde à maneira como as organizações estão organizadas e estruturadas. Estrutura é o conjunto formal de dois ou mais elementos e que permanece inalterado seja na mudança, seja na diversidade de conteúdos, isto é, a estrutura mantém-se mesmo com a alteração de um dos seus elementos ou relações. A…

Estratégia de Tecnologia da Informação 2º Bimestre Planejamento Estratégico Análise de Projetos em Tecnologia Estratégia de Tecnologia da Informação 2º Bimestre Planejamento Estratégico Conceito No Brasil, apesar de muitas empresas já estarem utilizando a metodologia do Planejamento Estratégico, ainda pairam dúvidas sobre o que realmente este vem a ser e como deve ser formulado. A maior dúvida diz respeito a uma acentuada tendência para a utilização dos termos “Planejamento…

.....................................08 2.2 Procedimento de implantação....................................................................09 3. Administração de cargos e salario...........................................................10 3.1 Analise de cargo e salario..........................................................................12 3.2 Objetivo da administração de cargo.........................................................12 3.3 Coleta de dados sobre cargos...............

analisar como essas representações interferem na prática clínica desses profissionais. Métodos: O estudo foi realizado numa abordagem qualitativa, e os recursos metodológicos foram entrevista semi-estruturada e observação não-participante. A teoria das representações sociais e a epistemologia comparativa serviram como referenciais teóricos. Participaram do estudo 14 fisioterapeutas da cidade de Divinópolis, Minas Gerais. Resultados: a representação dos fisioterapeutas sobre LER/DORT e o…

DESEMPENHO AMBIENTAL DOS SERVIÇOS DE MANUTENÇAO RODOVIÁRIA: UMA APLICAÇÃO DA ANÁLISE MULTICRITÉRIO CONSTRUTIVISTA Felipe Gonçalves de Jesus Heliana Barbosa Fontenele Universidade Estadual de Londrina Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Edificações e Saneamento RESUMO A avaliação de desempenho ambiental, embora muito difundida em diversos ramos industriais, ainda pode se considerar pouco praticada nas atividades de construção, manutenção e operação rodoviária. O presente…

controladoria e finanças. Para entender melhor os objetivos do sistema de informação contábil gerencial é preciso ter em mente que, contabilidade é um sistema de informação que avalia e destina seus usuários a ter conhecimentos em demonstrações e análises de natureza econômica, financeira, física e de produtividade com relação ao objeto da contabilização. Os pressupostos básicos que a informação contábil precisa atender para que seja valido de maneira integral no processo de gestão…

quantitativa e comparativa, pois também foi realizada uma comparação com os outros resultados em função da busca por uma forma de expressar o panorama atual do perfil estudantil, traçando um histórico para identificar tendências e modificações deste perfil. Utilizou-se de uma amostra não probabilística acidental coletada em todos os períodos, com um universo de 266 entrevistados. E a tabulação dos dados foi feita utilizando suporte tecnológico computacional para possibilitar a análise.…

partir daí verifica se o número e o tipo certo de pessoas estão disponíveis para evitar contratações desnecessárias. Paralelamente à implementação do plano estratégico são realizadas as atividades de recrutamento, treinamento e demissão de pessoas. A seguir os resultados são avaliados para determinar se as atividades de recursos humanos estão contribuindo para os planos da organização. Classificação Previsões de demanda – as necessidades de pessoal da organização derivam do aumento…

partir daí verifica se o número e o tipo certo de pessoas estão disponíveis para evitar contratações desnecessárias. Paralelamente à implementação do plano estratégico são realizadas as atividades de recrutamento, treinamento e demissão de pessoas. A seguir os resultados são avaliados para determinar se as atividades de recursos humanos estão contribuindo para os planos da organização. A ARH tem passado por transformações. Nos anos 70 os administradores queriam evitar sanções ao maior…