Atividade Estruturada 3 Organização

UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA - UNIMEP msakomano@unimep.br OSVALDO ELIAS FARAH Universidade Metodista de Piracicaba oefarah@unimep.br 1 - Introdução O sucesso da organização individual está relacionado à sua habilidade de desempenhar diferentes papéis nas cadeias de suprimentos em contrapartida de sua atuação como organização isolada e estática (GULATI, NOHRIA & ZAHEER, 2000; HENRIOTT, 1999). Nesse contexto, a capacidade de integrar cada uma das etapas da Cadeia Logística Direta…

Introdução: No cenário corporativo atual, podemos ressaltar o processo seletivo como uma atividade da empresa cada vez mais elaborada, existe uma grande preocupação em analisar a fundo os candidatos, principalmente aqueles de cargos que exigem competências raras no mercado, buscam-se habilidades, valores e experiências diferenciadas. Mas o questionamento a ser levantado é em relação ao perfil, demandas, receios e habilidade do profissional que cuidas das pessoal, ou seja o…

PROJETO DE ATIVIDADE PRÁTICA REFERENTE À DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES– 2015 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA ATIVIDADE: 1. Sugerir indicadores para identificação/diagnóstico de uma Organização, especialmente quanto a função de gestão de pessoas. 2. Conhecer a organização através de sua história, ciclo de vida, missão / negócio, macrofluxo de atividades e produtos. 3. Caracterizar a organização com foco nas relações sociais de trabalho – alvo de estudo e análise.…

.................................................................. 4 1. INTRODUÇÃO AO DOCUMENTO ................................................................................................. 6 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 4. TEMA............................................................................................................................................ 6 OBJETIVO DO PROJETO ..........................................................

controla recursos materiais, financeiros, de informação e tecnologia, visando à realização dos objetivos de uma organização. O administrador toma decisões, estabelece diretrizes, proporciona liderança às pessoas e define como os recursos organizacionais devem ser utilizados para atingir os objetivos da organização. Este conceito é aplicado ao administrador em qualquer nível da organização. Peter Drucker identifica cinco ações no trabalho do administrador: estabelecer objetivos,…

informação, bem como das novas tecnologias. Para tanto, torna-se absolutamente necessário o estabelecimento de uma metodologia a orientar todas as políticas e práticas no contexto organizacional. PALAVRAS-CHAVE Sistemas Informação Metodologia Organização Tecnologia INTRODUÇÃO É de fundamental importância estudar e entender como a tecnologia da informação interage nas organizações, pois através deste processo acabam ocorrendo mudanças culturais e conseqüentes mudanças de…

preenchê-los. Pode-se enfatizar que estabelecer previamente o perfil dos colaboradores da empresa é estrategicamente vital para a estabilidade e o sucesso de uma organização, em especial para a pequena e média empresa. A melhor condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma significativa dentro da organização. OBJETIVO GERAL Analisar as formas de Recrutamento e Seleção de Pessoas adequadas às Pequenas e Médias empresas. 1 Acadêmico do curso de Administração…

CONCEITO RECRUTAMENTO Recrutamento é um conjunto de procedimento que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Pode-se ainda dizer que Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. MEIOS DE RECRUTAMENTO O Recrutamento pode ser interno ou externo: - Recrutamento interno: aborda candidatos reais ou potenciais na própria empresa, e…

interno e o externo. O recrutamento interno é utilizado para preenchimento de vagas, através de remanejamento dos quadros existentes na organização. Já o recrutamento externo é utilizado para atrair os candidatos que estão fora da instituição. O gestor de pessoas da organização é responsável por preencher vagas sempre buscando um melhor perfil e de forma que organização consiga economizar recursos e aperfeiçoar resultados. A maior parte das empresas através do seu recrutador…

quanto a parte humana. Sendo assim, as empresas devem investir em equipamentos que possam suprir suas necessidades, em softwares que dão suporte às atividades desempenhadas pelos seus profissionais, assim como no aprimoramento de seus colaboradores. Nessa implantação, é necessário que todo o esforço e investimentos estejam voltados para o negócio da organização. O impacto mais significativo na implantação de tecnologias da informação é na produtividade: as operações antes realizadas…