Atividade De Autodesenvolvimento T

transmissão de conhecimentos Índice de retenção do conhecimento 5% 10% Assistir a uma palestra Leitura 20% Utilizando recursos audiovisuais 30% Demonstração/uso imediato Treinamento e Desenvolvimento 50% 60 Foco das atividades (WITTE, 2008) A partir das pesquisas de andragogia, os estudiosos chegaram a muitas conclusões interessantes, como é o caso de Edgar Dale2, que explica a quantidade de conhecimentos retidos num processo de ensino…

são: integridade, visão estratégica, liderança, conhecimento das operações da empresa, capacidade de decisão, negociação e coordenação de trabalhos em equipe, foco nos resultados, ética no trato das questões profissionais e sociais, motivação, pró-atividade e habilidade para o trato interpessoal. Palavras-chaves: recursos humanos; globalização; executivos. ABSTRACT The globalization process has led the Brazilian transnational companies to redefine their executives’ profiles.…

cada cargo/função. Além disso, transmite maior confiabilidade aos funcionários, trazendo confiabilidade para o investimento e obtenção de lucro ao alcançar o objetivo planejado. Gestão do Conhecimento: Foi-se o tempo em que apenas máquinas e atividades operacionais rotineiras geravam lucratividade para a empresa, hoje em dia as empresas estão voltando sua atenção para seu capital intelectual, que abrange competências comportamentais e técnicas, habilidades criativas e motivações, que…

comprometimento com o sistema e visão em longo prazo. Suas ações são pautadas na estratégia do negócio. A Universidade Corporativa é um dos caminhos para a empresa formar profissionais capacitados para o seu perfil organizacional. 2.1.3 MISSÃO: Desenvolver atividades que proporcionem às pessoas o desenvolvimento profissional e pessoal, gerando assim crescimento para si próprio e para as empresas onde realizem suas tarefas. 2.1.4 VISÃO: Tornar-se uma empresa prestadora de serviços…

utilização de pesquisa bibliográfica. Compreende-seque através da pesquisa o processo de treinamento e desenvolvimento é importante para o crescimento profissional de um indivíduo perante a organização, e sua capacitação para realização de suas atividades. Palavras-chaves: Desenvolvimento, Organização, Treinamento, Processo Educacional. 1 Professora – Colégio Nossa Senhora do Carmo. Graduada em Pedagogia pela Universidade Federal de Viçosa – Viçosa – Minas Gerais. Pós-graduanda…

para a empresa. Ou seja, a comunicação dos objectivos alcança a todos quantos deles precisam saber e a importância do ser humano, nesse processo, se torna evidente. Se o ser humano está verdadeiramente interessado em contribuir para com o seu autodesenvolvimento e o dos outros seres humanos, contribuir para que ele e os outros se tornem pessoas inteiras, é o trabalho uma das áreas da vida em que se pode influir como facilitador recíproco desse processo, se considerar que essa é uma…

tempo de que uma pessoa precisa para se adaptar à mudança; o sociológico são os interesses de grupos e interesses sociais que envolvem determinados valores. E o psicológico se refere aos sentimentos em relação à mudança. C O M P O R T A M E N T O O R G A N I Z A C I O N A L 4 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI NEAD 4 Em alguns casos, a mudança ocasiona certo receio quanto ao novo, isso porque o ser humano, em certos casos, tem aversão…

Disciplina Cincias Sociais Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina Cincias Sociais Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Cincias Sociais, apresentado Anhanguera Educacional como exigncia para a avaliao na Atividade de Autodesenvolvimento. Apresentao da cidade. Braslia, inaugurada em 1960, projetada por Oscar Niemeyer e Lucio Costa Situado na Regio Centro-Oeste, a menor unidade federativa brasileira que tem 5.789,16

Desenvolvimento (T&D) 1 Preliminares Antes: existia apenas a idéia de treinar; Mudança de mentalidade dos gestores: -Buscar pessoas ousadas, ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos; e -Assumir o papel de educadores organizacionais. Treinamento e Desenvolvimento (T&D) 1 Preliminares “o investimento em treinamento visando desenvolver profissionais especializados e valorizados ainda é a melhor solução neste processo de transformações” (SHINYASHIKI, 1998). Treinamento e…

 Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A avaliação de desempenho adotada pela empresa Vozes & Nozes, é realizada com base no estabelecimento de metas de desenvolvimento de competências dos colaboradores. A área de T&D da empresa utiliza esta avaliação de desempenho como uma das formas de diagnosticar as necessidades de treinamento, pois desta forma consegue identificar: (I) Os colaboradores que vêm desempenhando suas atribuições abaixo de um nível considerado satisfatório (II) As áreas…