Atividade De Autodesenvolvimento Aula 03 Cadeia De Valor

idéia de desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidades, a fim de cumprir as estratégias empresariais da organização, para sustentar a vantagem competitiva, inspirando o aprendizado permanente e desempenho excepcional dos valores humanos da organização. Palavras-Chave: Reforma do Estado, Reforma Gerencial, Funcionário Público, Educação Funcional, Universidade Corporativa. vii ABSTRACT The focus of this study is the role of the corporate…

................................. 29 2 3.2.5 Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) ...................................................... 31 3.2.6 Estágio Supervisionado Obrigatório e Não Obrigatório.............................. 32 3.2.7 Atividades Complementares.......................................................................... 32 3.3 AVANÇOS TECNOLÓGICOS .......................................................................... 33 4. GESTÃO INSTITUCIONAL .......................

efetiva à sociedade abriu oportunidade para que empresas privadas se especializassem na segurança patrimonial da população, embora determinada atividade exija performance arriscada a UNISEG atua no mercado há seis anos apresentando bons resultados e excelência na prestação do serviço. Inicialmente focada na segurança de shopping-centers hoje expandiu suas atividades e atua em variados segmentos. A busca por segurança privada transformou-se em um mercado importante para as empresas,…

................................. 29 2 3.2.5 Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) ...................................................... 31 3.2.6 Estágio Supervisionado Obrigatório e Não Obrigatório.............................. 32 3.2.7 Atividades Complementares.......................................................................... 32 3.3 AVANÇOS TECNOLÓGICOS .......................................................................... 33 4. GESTÃO INSTITUCIONAL .......................

publicada no DOE nº. 343 de 29/05/2006. Aprovação convalidada pela Resolução Nº. 001/2006 – CONUNI de 20/09/2006, DOE Nº. 429 de 02/10/2006. Alterações aprovadas pelo CONUNI: Parecer nº. 004/2007 e Resolução nº. 006 de 26/02/2007, DOE nº. 529 de 02/03/2007. Alterações aprovadas pelo CONUNI: Parecer nº. 096/2007, DOE nº. 729 de 02/01/2008 e Resolução nº. 048 de 05/12/2007, DOE nº. 716 de 06/12/2007. Parecer Substitutivo nº. 027/2008, DOE nº. 907 de 19/09/2008, Resolução nº. 048 de 29/09/2008, DOE

Aula Demonstrativa Administração - Conhec. Espec. p/ Técnico em Administração e Controle Jr da PETROBRÁS Professor: Wagner Rabello 02511671433 - MAREMA GALDINO DA SILVA OLIVEIRA PROCESSOS ADMINISTRATIVOS p/PETROBRÁS Teoria e exercícios comentados Prof Wagner Rabello Jr. Aula 00 Aula 00 GESTÃO DE PESSOAS: GESTÃO DE COMPETÊNCIAS SUMÁRIO PÁGINA 1. NOÇÕES BÁSICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS – conceitos 19 3. O PROCESSO DE GESTÃO DE…

funções e atividades empresariais. Unidades estratégicas de negócios. Processos de negócios. Conteúdo: Alguns Conceitos Relevantes Negócio, Organização, Gestão, Administração, Empresa. Elementos de Análise do Ambiente Interno e Externo. Ambiente de Negócio Globalizado O que faço com isso... ... agora ! Ambiente Externo Globalização Tendências Oportunidades Ameaças Competição/Concorrência Tecnologia Elementos de Análise do Ambiente Externo Ambiente Interno Processos Empresariais…

14 Figura 2 - Depósito de Doce Malu – imagens internas. 14 1.4 Principais concorrentes da organização. 14 2. Plano estratégico de treinamento e desenvolvimento 15 2.1 As etapas do treinamento 17 2.2 Inteligência Emocional 17 2.3 Plano de aula do treinamento com foco em Inteligência Emocional 18 2.3.1 Dinâmica aplicada no treinamento 20 2.3.2 Teste de avalição em inteligência emocional 21 3. Plano de saúde e segurança, benefícios e assistência social, visando atender um…

Habilidades Sociais no treinamento comportamental e as técnicas de treinamento. Uso de dinâmicas, vivências, role-playing e jogos de empresa. Universidade Corporativa; E-Learning. Consultoria Interna de Recursos Humanos. Metodologia: - aulas expositivas; - aulas reflexivas com estudos de caso; -aplicação de dinâmicas de grupo como ferramenta de ensino-aprendizagem; - leitura e debate sobre textos da área; Proposta de avaliação: - B1: avaliação individual escrita; - B2: aplicação do…

diferentes comunidades, onde gradativamente foi sendo limitado pelas condições socialmente estabelecidas. Algumas tendências contraditórias acabam delimitando as posições ocupadas pelos homens no ambiente de trabalho. Ora valorizam o capital, ora atribuem valor secundário ao trabalho. O trabalho humano consiste em criar utilidade e, enquanto o trabalho não está feito, não há nada, nada daquilo que se queira obter. Segundo G. Friedmann, o trabalho assume as seguintes facetas: -…