Desenho

comportamento humano nas organizações, interação humana e gestão, cultura e aprendizagem nas organizações, formação e atuação do psicólogo organizacional e do trabalho. Suas atividades de ensino estão dirigidas, principalmente, para a docência nas disciplinas de Psicologia Organizacional e do Trabalho na graduação dos cursos de Psicologia e outros, docência na disciplina de Comportamento Humano nas Organizações e atividades de orientação de teses e dissertações nos Programas de Pós-Graduação em Psicologia, em Administração e em Engenharia de Produção da Universidade Federal de Santa Catarina. E-mail: jczanelli@terra.com.br Jairo Eduardo Borges-Andrade (Org.) Professor e pesquisador da Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho. É pesquisador do CNPq. Finalizou o doutorado em 1979, na Florida State University – EUA. Seus interesses de pesquisa estão centrados no treinamento e desenvolvimento de pessoal, na aprendizagem humana no trabalho, no comportamento humano nas organizações e na gestão de ciência e tecnologia. É docente em disciplinas relacionadas a Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e Comportamento Humano nas Organizações, nos cursos de graduação, mestrado e doutorado em Psicologia da Universidade de Brasília. Mantém atividades de orientação de dissertações e teses em pós-graduação. E-mail: jeborges@linkexpress.com.br Antonio Virgílio Bittencourt Bastos (Org.) Professor e pesquisador da…

explicam em seu conjunto uma proporção muito pequena das mudanças evolutivas. A primeira crítica ao livro Sociobiology foi publicada em New York Review o f Books (Allen et al., 1975)7 e termina sugerindo que Sociobiology sinalizaria uma nova onda de teorias biologicamente deterministas. Indo além, a crítica equiparava o livro a políticas racistas e a uma agenda polí­ tica conservadora. A partir, não apenas das críticas publi­ cadas, mas de entrevistas com vários dos críticos, Segerstrâle…

pertinên‑ cia em relação a situações específicas. Este livro visa descrever os principais aspectos da organização con‑ temporânea, discernir os princípios fundamentais e relacioná­‑los a seus contextos, para que as alternativas disponíveis no momento de escolher este ou aquele caminho para organizar atividades sejam esclarecidas e compreendidas. Acredito que tais opções sejam de grande importância para todos, porque a organização é mais do que um simples conjunto de arranjos para obter…