Estudo de Caso Centro Terceira Idade

tem como objetivo proporcionar aos membros da equipe a experiência de elaborar um projeto que não seja apenas interessante, mas que também seja viável, sustentável e bem arquitetado dentro das melhores práticas do PMI. Sumário 1. 2. 3. 4. 5. Análise SWOT ................................................................................................................ 2 Termo de Abertura do Projeto ......................................................................................... 2 Escopo do Projeto............................................................................................................ 6 Estrutura Analítica do Projeto ......................................................................................... 9 Dicionário da Estrutura Analítica do Projeto ................. Erro! Indicador não definido. 1 1. Análise SWOT 2. Termo de Abertura do Projeto 2 EMPRESA: Aconchego PROJETO: Implantação de um centro de cultura, saúde e lazer para a terceira idade. Termo de Abertura do Projeto Elaborado por: Aline T. Azevedo Carlos Henrique Moreira Gabriel M. Mendes Leticia Chamone Rafael Gonzales da Silva Aprovado por: Marcia Motta Versão: FVG - 001/2010-11/08/2010 Data de Aprovação: 1. Justificativa O indivíduo que se encontra na terceira idade sofre modificações físicas, psicológicas e sociais. Como afirmam Atkinson e Murray (1989) “à medida que a pessoa envelhece, suas características físicas vão se…

CURSO DE MARKETING Disciplina: Fundamentos de Administração e Marketing Comportamento do Consumidor Direito Empresarial e do Consumidor Ética, Política e Sociedade Pasta: 908094 BAUMAN, Zygmunt. Vida para consumo: a transformação das pessoas em mercadorias. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2008. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. CAMARGO, Ana Carolina Saad Camargo; GHISI, Ligia. A influência da responsabilidade social nos hábitos de consumo: uma análise do comportamento de…

FIGURAS Figura 1- As competências gerenciais do administrador .........................................28 Figura 2 - As habilidades administrativas..................................................................29 Figura 3 - Competências como fonte de valor para o indivíduo e a organização....34 Figura 4 - Quem participou do levantamento?..........................................................40 Figura 5 - Transformações disseminadas pelas…

BELO HORIZONTE 2011 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO........................................................................................................................ 4 1.1 – PROBLEMÁTICA................................................................................................................ 5 1.2 – JUSTIFICATÍVA.................................................................................................................. 5 1.3 – OBJETIVO…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA A GESTÃO DE PESSOAS Jane Maria da Silva[1] RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar a importância da metodologia de seleção por competência no processo de recrutamento e seleção de pessoas, da área gestão de recursos humanos das organizações. Trata-se de um estudo qualitativo de revisão de literatura, onde foram analisados diversos autores que trabalham com a temática em questão. Com a globalização e a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE FACULDADE DE NUTRIÇÃO ADMINISTRAÇÃO DOS SERVIÇOS DE ALIMENTAÇÃO VISITA TÉCNICA NO CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO E PORCIONAMENTO POMME D’OR BELÉM 2013 1. INTRODUÇÃO Restaurantes comerciais e estabelecimentos de refeições coletivas são responsáveis por significativa parcela dos surtos de doenças transmitidas por alimentos no Brasil. Essas doenças apresentam inúmeros agentes causais,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Superior DE tecnologia em RECURSOS HUMANOs FERNANDA COSTA FRANCISCO MARCELINO DOS SANTOS ELTON RODRIGUES GONÇALVES ISRAEL MARCOS DE OLIVEIRA JACQUELINE DE JESUS PINTO DIAGNOSTICO REALIZADO FIAT AUTOMOVEIS RIBEIRÃO DAS NEVES-MG 2015 DIAGNOSTICO REALIZADO FIAT AUTOMOVEIS Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão por competências e do…

1. INTRODUÇÃO Este plano integrado de negócios está baseado na abertura de uma empresa de consultoria voltada à orientação de carreira. O foco da empresa estará no reposicionamento de mercado para profissionais nas diversas áreas de formação, através do conceito Outplacement e no acompanhamento de organizações, a fim de torná-las mais eficientes e competitivas, destacando práticas de enxugamento por meio do conceito de Downsizing. A incessante busca por competitividade, ganho de…

1 THIAGO XAVIER DE ARAÚJO CRIAÇÃO DA EMPRESA DE PROJETO E IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS DE TELECOMUNICAÇÕES GERENCIAMENTO DE AQUISIÇÕES E GERENCIAMENTO DE COMUNICAÇÃO Coordenador Acadêmico - Prof. Agliberto Alves Cierco Professor Orientador do TCC - Prof. Agliberto Alves Cierco Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a…

buscará ao longo de sua trajetória, desenvolver equipes auto gerenciáveis, fornecendo ou contratando treinamentos que favoreçam a criação de estratégias para o planejamento e execução dos projetos. Através da Análise Estratégica, Plano de Marketing, Plano Financeiro e Plano de Custo à empresa TRM avaliou um retorno do investimento (payback) em 5 (cinco) meses, a partir do inicio da obra de construção da base da empresa, que será construída na cidade de Macaé no Estado do Rio de…