Artigo Publicado Na Revista Gestão E Planejamento No Ano

RUAJAGUAR1BE. 585 - CEP: 01224-001 - SÃO PAULO - SP É fácil comprar pela internet: www.ltr.com.br ~N® IB Publicação IMensal de Diretor Responsável ARMANDO CASIMIRO COSTA LEGISLAÇÃO DO TRABALHO Legislação, Doutrina e Jurisprudência ANO 76 • N910 * OUTUBRO DE 2012 * SP * BRASIL * ISSN 1516-9154 REDAÇÃO IRANY FERRARI —1928 — 2012 QUAIS AS VANTAGENS DO PROCESSO SINCRÉTICO? José Augusto Rodrigues Pinto ASPECTOS POLÊMICOS E ATUAIS DA RECORRIBILIDADE DAS DECISÕES…

METODOLOGIA CIENTÍFICA: ARTIGO CIENTÍFICO APRESENTAÇÃO O trabalho científico implica em análise, reflexão crítica, síntese e aprofundamento de idéias a partir da colocação de um problema. O trabalho científico exige, para a sua apresentação ao meio acadêmico, uma forma adequada e estruturada de acordo com as normas técnicas comuns aos vários tipos de trabalhos bibliográficos (monografias, dissertações, teses, artigos e livros). Baseia-se nas normas da Associação Brasileira de…

Tema: Turismo de Eventos e Sazonalidade Turística Titulo: Turismo de Eventos como Alternativa para o Problema da Sazonalidade Turística Tipo de Trabalho: Artigo Autores: Hevellyn Pérola Menezes Coutinho; Helen Menezes Coutinho. Fonte: Revista Eletrônica Aboré – Publicação da escola Superior de Artes e Turismo – Edição 03/2007 O artigo aborda o problema vivido pelo homem, que está cada vez mais isolado da vida social, tornando-se individualista e egoísta. Nesse sentido aborda a participação em

retrato da área refletido em seus artigos Suzana Pinheiro Machado Mueller Professora, Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação da Universidade de Brasília INTRODUÇÃO Estudos sobre revistas científicas não são raros na literatura profissional. Entre esses estão dois estudos publicados em 1990 e 1993, por Javerlin & Vakkari, que tiveram muita influência sobre estudos posteriores, estabelecendo um modelo de análise. Esses autores examinaram artigos publicados em um grupo de…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO Fernanda Medeiros Vieira Simone Schuster Schelela** RESUMO Planejar com estratégia junto com um diferencial competitivo faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de metas traçadas. Toda organização precisa de um plano estratégico para poder atingir os objetivos de desempenho, competitividade, e garante a prosperidade de uma forma contínua e

com o desempenho das outras empresas do ramo para mostrar aos gestores como seu resultado poderia ser maior e, na seqüência, apontar as devidas correções nas atividades. Almeida e outros (2001) destacam que a Controladoria pode atuar como órgão de gestão empresarial ou administrativo, com o objetivo de garantir a qualidade das informações e auxiliar os administradores em suas áreas, orientando-os a atingir os objetivos da empresa, disseminando conhecimento, modelando e implantando…

pressões para a adequação ou proteção de seus sistemas e de suas garantias. Deste modo, o conhecimento das diversas implicações jurídicas oriundas do processo de globalização e que afetam diretamente o cotidiano das empresas, faz-se imprescindível na gestão e direção dos negócios em todo o mundo. Especificamente em nosso país podemos facilmente notar a importância da Empresa no mundo do Direito, pois, no novo Código Civil que entrou em vigor a partir de 01/01/2003, em sua Parte…

Michael Porter, o estrategista da academia - Andrei Lima Page 1 of 6 Acompanhe nossas atualizações nas redes sociais Início Especial IR Artigos 01 de novembro de 2007, às 19h27min Michael Porter, o estrategista da academia Por Andrei Lima Tamanho do texto: A- Tweet Vagas Michael Porter é considerado atualmente o mais Empregos Estágios importante guru da administração e maior autoridade mundial em estratégia competitiva (em recente estudo mundial realizado…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO a administração da produção e logística e gestão de projetos a administração da produção e logística e gestão de projetos Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................4 DESENVOLVIMENTO...................................................................................5 CONCLUSÃO

TURNOVER E A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: SUPERANDO A CULTURA DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL. TURNOVER AND PEOPLE MANAGEMENT STRATEGY: OVERCOMING THE TURNOVER CULTURE. FRANCO, Eliane Soares Mendes (1) MATOS, Ângelo Braz de (2) RESUMO: Este artigo apresenta um estudo sobre a questão do turnover empresarial com ênfase em suas causas e consequências, assim como aponta alternativas para seu controle. São analisados dados publicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego entre janeiro de…