Artigo Científico Gerente Estressado

atitudes. A cultura de uma organização é um reflexo das pessoas que nela trabalham, especialmente das que ocupam os cargos mais altos. Os padrões de um líder tornam-se inevitavelmente os padrões da organização da qual ele faz parte. Seja ou não um gerente, na teoria ou na prática, você é um líder. Você influencia o ambiente no qual se encontra. Conhecendo e atuando sobre seus padrões internos, você influencia suas vivências ou experiências. O sucesso vem de dentro. Depende de sua…

permitir que esta pesquisa fosse realizada em suas dependências e baseada no caso real do CPqD. Esta permissão foi concedida pelos Srs. Luis Rodolfo Mariani Bittencourt Grupo Magnesita S.A. e Paulo Osório Caldeira Brant Diretor de Tecnologia do Gerente do CPqD aos quais o autor gostaria de agradecer. Ainda com relação à Magnesita, agradeço a todos os profissionais do CPqD, em especial ao Sr. José Rogério Barros e Sra. Dalila Carvalho de Almeida, que participaram ativamente…

profissionais dizem que são pressionados por todos os lados para que produzam resultados e até acreditam que não darão conta. Esta realidade nos leva a questionar: afinal, o que é stress? Ele é uma exclusividade da nossa geração? O que é estar estressado? Situações estressantes são sempre ruins? Segundo França e Rodrigues (2002, p. 27) o termo stress, na forma que tem sido utilizado, vem da Física e, nesse campo de conhecimento, tem o sentido do grau de deformidade que uma…

pessoa alinha seus valores, sonhos e metas encontrando na própria estrutura desses conceitos um objetivo a ser alcançado. Rokeach (1989) confirmou em estudos, que “os valores variam de acordo com os grupos, ocupações ou categorias, por exemplo, gerentes corporativos, membros de sindicatos, pais e alunos tendem a ter valores semelhantes, embora cada grupo distinto tenha suas necessidades”. Para Robbins (2005), “todas essas práticas diferentes de socialização refletem…

ramos da ciência com ênfase voltada para o mundo do trabalho (FERREIRA, 2004, p.37-39). O assedio moral existe em toda parte com colorações diferentes de acordo com as culturas e os contextos. Mesmo que o fenômeno não seja recente, os estudos científicos que o abordam o são em termos relativos. Será apresentada uma breve conceituação dessas diferentes visões. 2.1 Conceituação de Assédio Moral Segundo Hirigoyen (2002, p.17) o assedio moral no trabalho é definido como qualquer conduta…

psicopatia do que para qualquer outra coisa. Fatores intervenientes O que são, afinal, fatores intervenientes? Se preferirmos uma linguagem mais científica, usaremos a expressão “variáveis intervenientes”. Mesmo correndo o risco de não parecer muito científico, e indo direto ao assunto, quero me referir a dois conhecidos nossos: sorte e azar. Vai me dizer que você não acredita que sorte e azar também acompanham os profissionais? Nunca aconteceu com você, ou com alguém muito próximo,…

capacidade de concentração e organização; • Depressão; • Sensação de incompetência; • Emotividade acentuada. Não é somente um sintoma que pode revelar a doença. O estresse é diagnosticado por um conjunto de sintomas. Os termos estresse ou estressado estão muito banalizados. Segundo relata Cardoso (2001, p. 22) apenas um sintoma, ou um grupo pequeno deles, durante o dia, ou parte do dia, não quer dizer nada. É necessário que uma quantidade significativa deles persista…

ambientais, além da contaminação por agroquímicos. Em torno destes conflitos, alguns complexos, no decorrer da história, entre erros e acertos da humanidade, surgiram fantasmas e fantasias, assim o processo educativo baseado no conhecimento cientifico tem um grande papel de equilibrar dinamicamente os conflitos permitindo o desenvolvimento sustentado. Segundo o chinês ShaZukang, secretário-geral da ONU para a Rio+20, a conferência das Nações Unidas sobre desenvolvimento sustentável, a ser

autocomplacência. Com o corpo, todo o rigor é pouco, mas nos perdoamos com enorme facilidade por nossa impaciência, nossa falta de civilidade, nossa incapacidade de ouvir, nossa rispidez. Achamos natural agir de forma desagradável com os outros porque estamos estressados. Mas nossos comportamentos vão deixando o mundo mais estressante. E não são apenas os outros que nos rodeiam que saem perdendo. O peso na alma afeta profundamente a pessoa que o carrega – ainda que não perceba. Seres que…

2 Capital Intelectual Edvinsson e Malone (1997) dividem o capital intelectual em capital humano, capital estrutural e capital de clientela. O capital humano inclui capacidade, conhecimento, habilidade e experiência individuais dos empregados e gerentes. O capital estrutural subdivide-se em capital de inovação, capital organizacional e capital de processos, correspondendo ao potencial da estrutura interna da empresa, ou seja, sua capacidade de apoiar e viabilizar a melhor execução dos processos