Artigo Científico Gerente Estressado

adaptando-se rapidamente a novas circunstâncias. O desenvolvimento desses atributos aumenta a convicção de que a empresa se manterá em marcha, em um ambiente em que arriscado é subestimar e/ou ignorar o risco. Adriano Silva e Hugo Teóphilo - Gerentes seniores da PwC Brasil http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/resiliencia-e-a-chave-para-gestao-de-riscos/91588/ SAIBA TUDO SOBRE RESILIÊNCIA E VEJA POR QUE AS EMPRESAS PREFEREM OS RESILIENTES É a competência do…

imediatos. Acredita-se que os contextos sociais, econômicos e políticos são também desencadeadores dessa nova geração de profissionais, além do perfil pessoal. Essa questão requer mais informações para alguma conclusão, mas a maioria dos estudos científicos privilegia categorias de análise mais ligadas ao perfil psicológico, não levando em consideração o contexto histórico nem o espaço social onde ocorre esse fenômeno contemporâneo. A carência de estudos que relacionem as…

armas mais adaptados às características dos seres humanos e, portanto, mais facilmente manejáveis por uma quantidade maior de pessoas. Segundo Iida (2005, p. 6): Com o avanço da II Guerra Mundial (1939-1945), foram utilizados conhecimentos científicos e tecnológicos disponíveis para construir instrumentos bélicos relativamente complexos como submarinos, tanques, radares e aviões. Estes exigiam habilidade do operador, em condições ambientais bastante desfavoráveis e tensas, o campo de batalha

então, inclusive o de doutor em Psicologia, no ano de 1934, pela Universidade de Wisconsin. Maslow estudou, por muitos anos, pesquisas com macacos e orangotangos, as quais o levaram a se interessar pela motivação humana. Desde então, publicou vários artigos com relação ao tema e foi autor da teoria que chamou “hierarquia das necessidades humanas”. Após alguns anos, devido a problemas de saúde, ficou um período na empresa de seus irmãos, a Maslow Cooperage. Após dois anos, eles gostariam…

Brasil uma série de preceitos que necessariamente devem ser observados, dentre os quais, destacam-se a “dignidade da pessoa humana” e “os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa”. Além disso, a Constituição Federal também estabelece em seu artigo 170, que “a ordem econômica, fundada na valorização do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existência digna, conforme os ditames da justiça social [...]”. Todavia, em que pese tais normas…

_____________________________________________________ 92 Transtornos Mentais Ganharam Destaque nos Últimos Anos _____________________________ 93 Uma Proposta da Psicanálise para o Trabalho em Equipe na Atenção Psicossocial ___________ 94 Uma Reação ao Artigo de Gilberto Geraldo Garbi _____________________________________ 98 Valor da Inteligência Emocional em Recrutamento e Seleção ____________________________100 Conclusão Final (Consolidação das Idéias)…

inter-relacionam a coleta, o armazenamento, a recuperação, a distribuição e o uso de dados com o objetivo de eficiência gerencial (planejamento, controle, comunicação e tomada de decisão) nas organizações. Adicionalmente, os SIs também podem ajudar os gerentes e os usuários a analisar problemas, criar novos produtos e serviços e visualizar questões complexas. A partir desse conceito, é possível identificar duas grandes áreas de atuação dos profissionais de sistemas de informação:…

assédio moral ocorrido no ambiente de trabalho, pois como se sabe, são vários os locais em que este mal pode ocorrer, como, por exemplo, no ambiente familiar, escolar, etc., sendo que cada um destes poderiam facilmente ensejar um novo trabalho científico. Na proteção ao trabalhador deve-se ter em mente não só o aspecto material e restrito como a simples garantia do emprego ou melhores condições físicas e econômicas de trabalho. Deve-se ter em mente a proteção em todos os aspectos,…

da empresa estudada, com a intenção de ambientar os leitores sobre o tema abordado. Em seguida, aplicou-se questionário (pesquisa quantitativa) aos funcionários em geral, incluindo os estagiários, e semi-estruturado (pesquisa qualitativa) aos gerentes. Foi feita a tabulação de 102 questionários quantitativos por meio do software SPSS, e o qualitativo com 09 respondentes recebeu avaliação pessoal da autora, e posteriormente tiveram os dados cruzados entre si. O resultado apresentou …

condutas caracterizadoras de assédio moral no trabalho terem origem em tempos remotos, a legislação brasileira ainda não possui dispositivos legais que tratem especificamente sobre o assédio moral. Desta forma, buscamos no ordenamento jurídico atual os artigos que permitem vislumbrar formas de reparação aplicáveis às agressões desta natureza. Por fim, comentamos os impactos pecuniários destas agressões na empresa sob o ponto de vista capitalista, assim como a necessidade de…