Artigo Cientifico De Empresas Versus Recursos Humanos

Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, em formato de Artigo Científico, apresentado à Banca Examinadora do Curso de Direito, do Centro Universitário Cesmac, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel. Orientador(a): Marcos Adilson Correia de Souza Maceió/AL 2015 Mayra Oliveira da Fonseca O CONJUNTO PROBATÓRIO NO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, em formato de Artigo Científico, apresentado à Banca Examinadora do…

será entregue em formato de artigo científico, impresso e com anexos: dados compilados (em formato pdf). Referencial teórico Fundamentos da Administração  Gestão Empresarial: de Taylor aos nossos dias de Ademir Antonio Ferreira, Ana Carla Fonseca Reis e Maria Isabel Pereira, 1ª Edição, Editora Pioneira, 1997. Economia e Mercado  Introdução a Economia de N. Gregory Mankyw, 3ª Edição, Editora Cengage, 2009. Recursos Materiais e Patrimoniais  Administração de Recursos Materiais e…

considerado um incompetente físico e moral e a isto se chamou de paternalismo. Pensa saber o que é o bem em relação a uma outra pessoa que a seu ver, necessita de proteção e cuidado, contrariando o princípio da autonomia, que pressupõe que todo ser humano pode decidir sobre si mesmo, e é livre para faze-lo, bem ou mal. No principialismo, a beneficência requer que o bem seja feito sem perder de vista o acordo moral do paciente: entende que os valores morais são uma força na recuperação da…

Associado da Loyola University New Orleans E-mail: mpcaldas@loyno.edu Com os dois artigos a seguir, a RAE inaugura a série “RAEClássicos: Textos Essenciais em Estudos Organizacionais”. O objetivo da revista é proporcionar à comunidade acadêmica brasileira matéria-prima para reflexão e orientação em seu trabalho de pesquisa. O meu papel é apresentar e contextualizar a série, além de situar os dois artigos que compõem esta primeira parte da série no quadro da teoria das…

3.Tendências Tecnológicas das Empresas Brasileiras 8 4.Vantagens e Competências 9 5.A Liderança no Ambiente de Trabalho – Por Que Fracassam os Planos de Mudança 10 6.Comunicação e Percepção 11 Conclusão 12 Referências Bibliográficas 13 INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e seus resultados no ambiente empresarial. Visa trazer entendimento para desenvolver soluções assertivas. Toda empresa tem sua estrutura…

DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL BRASILEIRO 145 A competitividade inicial dos produtos industriais das economias retardatárias pode basear-se nos baixos preços locais de mão-de-obra e de matérias-primas, na exploração (predatória ou não) de seus recursos naturais e, ainda, na proteção ou subsídio estatal. Contudo, essas vantagens comparativas não são suficientes para assegurar o avanço do processo de industrialização, assim como não o são para garantir uma verdadeira e sustentada…

O uso da avaliação do desempenho acadêmico de estudantes como instrumento de qualificação de cursos universitários Juliano Aita Larán Filipe Campelo Xavier da Costa Os cursos de Administração de Empresas no Brasil têm passado por processo de reformulação desde a segunda metade da década de 1990, tentando adequar-se às novas exigências do mercado de trabalho e da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional. Dessa forma, é oportuna uma análise do desempenho acadêmico dos…

Eficiência: É você conseguir ter um resultado mais rápido, não utilizando muitos recursos, como por exemplo, capital, mão de obra e tempo. A pessoa tem que ter raciocínio rápido para tomar certas decisões. O responsável eficiente é aquele que tenta fazer seu serviço da melhor forma possível apresentando resultado da meta oferecida. Eficácia: Produzir o efeito desejado, fazendo o que é colocado em pauta, utilizando os recursos disponíveis. Contribuindo com qualidade para o…

CATARINA CENTRO SÓCIO ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADRIANA BELING IMPLICAÇÕES DECORRENTES DA OPÇÃO EM CONTRATAR MÃO-DE-OBRA TERCEIRIZADA EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL Florianópolis, 2006 1 ADRIANA BELING IMPLICAÇÕES DECORRENTES DA OPÇÃO EM CONTRATAR MÃO-DE-OBRA TERCEIRIZADA EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL Monografia apresentada a Universidade Federal de Santa Catarina como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de Bacharel em…

Esse estudo analisa o comportamento dos indivíduos dentro da empresa sempre com o propósito de encontrar meios e pessoas mais capacitadas para que assim as organizações possam trabalhar com mais eficácia. O estudo do comportamento organizacional deve ser analisado em três níveis o individual que estuda pessoa por pessoa, o em grupo que estuda todos da empresa e também a estrutura que é onde analisa o local (parte física) da empresa. Dentro do estudo do comportamento organizacional…