Aprimoramento Do Recrutamento E Seleção

SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 2-SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 3-GERENCIAMENTO DE PESSOAS 4-DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS CONCLUSÃO REFERÊNCIA 1. INTRODUÇÃO O objetivo da pesquisa realizada é o aprimoramento do conhecimento teórico utilizando atividades práticas como visita técnica, pesquisa na Internet e entrevistas com colaboradores na empresa Coocrelivre que atua no setor de recursos humanos e é baseada nos princípios do cooperativismo.

funcionário. Este departamento dentro de uma empresa tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, orientação, remuneração, segurança do trabalho, entre outras coisas, inclusive, pela comunicação entre a organização e funcionários da mesma. “O processo de seleção é um processo de “duas mãos”, ou seja, a empresa escolhe e é escolhida" (Jaqueline Arruda). Também chamada de recrutamento o processo de seleção pode ter pessoas de dentro ou fora da empresa, de acordo com as…

responsável pela implantação e fiscalização dos processos empresariais, visando o aprimoramento dos mesmos conforme as políticas das empresas. O estudo de gestão de processos e fundamental para entender a aplicação das ferramentas gerenciais. 1.2 OBJETIVOS 1.2.1 Geral Pesquisar as ferramentas e os métodos de aplicação da gestão de processos para aprimoramento das empresas. 1.2.2 Específicos Recrutamento e Seleção de pessoas. 1.3 METODOLOGIA CURY, Antonio. Organização e…

informações e exemplos que comprovem a importância do processo de recrutamento e seleção para uma organização, a responsabilidade dessa área, a exigência empresarial sobre profissionais mais qualificados, a qualidade e o profissionalismo. O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e seleccionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, actividades muito complexas. Realizar um recrutamento e uma selecção que vise os interesses das empresas e…

possível detectar que a Alunorte possui uma grande preocupação no que diz respeito à captação e administração de recursos humanos e patrimoniais, bem como o bom uso dos recursos logísticos da empresa. Contudo, como todo sistema, há uma necessidade de aprimoramento e ajuste para que o seu funcionamento possa adquirir sua capacidade plena. ABSTRACT This research aimed at the development of the Integrated Multidisciplinary IV, which consisted of an objective approach, considering the…

ÁREAS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Recrutamento: o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função. Seleção de Pessoal: consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. Treinamento: ocorrem nas próprias instalações da empresa, em situações normais de trabalho. Diagnóstico Organizacional: visa proporcionar à organização as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho…

de participar da empresa e dos seus ideais. 2- Descrição de cargos Gerente de Recursos Humanos e Assistente de RH Pleno: Gerente de Recursos Humanos Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios, registros etc. Desenvolver e/ou participar de pesquisa salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas…

pela empresa. A área de Recursos Humanos têm por objetivo aumentar o desempenho organizacional, aprimorar o conhecimento das pessoas no ambiente de trabalho para gerar os resultados esperados para a empresa e obter uma vantagem competitiva. O recrutamento e seleção se traduz por técnicas que visam atrair candidatos que estejam possivelmente qualificados para determinada vaga. Já, a remuneração por competência ou habilidades consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: PROCESSO FUNDAMENTAL PARA AS EMPRESAS QUE BUSCAM A EXCELÊNCIA MARCOS COSTA MARTINELLE Discente do 4º semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas- AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS RAFAEL FURLAN LO GIUDICE Prof. MSc. Do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades…

as suas remunerações, que era sempre muito vaga a compreensão por parte deles sobre seus vencimentos no holerite. Além desses, outros problemas de gestão enfrentados pela organização, como a falta de habilidade nos processos de demissão, recrutamento e seleção, cálculos trabalhistas, e outros graves problemas enfrentados entre a diretoria e os funcionários como, por exemplo, a falta de estrutura para se trabalhar. Observou se conflitos internos. Conflitos estes que ocorrem tanto entre…