Apresente Um Cálculo De Jornada De Trabalho Semanal E

Este Artigo faz parte do Capítulo II – Da duração do Trabalho Art. 74 – O horário do trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho e afixado em lugar bem visível. Esse quadro será discriminativo no caso de não ser o horário único para todos os empregados de uma mesma seção ou turma. § 1º - O horário de trabalho será anotado em registro de empregados com a indicação de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados. § 2º – Para os…

Unidade 2 - Cálculos Trabalhistas Apresentação Meu caro aluno, Continuando o nosso estudo sobre cálculos trabalhistas, nesta web aula, vamos tratar do 13º salário, também chamado de gratificação natalina, das férias e da rescisão do contrato de trabalho. Bom estudo a mim e a você! GRATIFICAÇÃO NATALINA (13º SALÁRIO) Vamos juntos estudar os aspectos pertinentes à teoria e à prática quanto ao 13º Salário (Gratificação Natalina) levando em consideração as seguintes bases legais: Lei Nº. 4.090

Estudando: Administração de RH As Políticas de RH As políticas de RH Ao mediar a relação entre capital e trabalho em uma organização, as políticas de recursos humanos desempenham um papel relevante no processo de construção da identidade de uma organização. Não só as políticas de captação e desenvolvimento de recursos humanos, em seus processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, mas também as políticas de remuneração e carreira desempenham um papel um papel…

Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE no valor de até R$ 1.882,00 (Um mil oitocentos e oitenta e dois reais), de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, no art. 7ºA, caput, e § 9º. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 2: ARQUIVISTA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Arquivologia, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro ou…

2005 2 RODRIGO VALVERDE DA SILVA PERÍCIA CONTÁBIL Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Dr. Luiz Alberton FLORIANÓPOLIS, 2005 3 RODRIGO VALVERDE DA SILVA A APLICAÇÃO DA PERÍCIA CONTÁBIL NAS ACÕES TRABALHISTAS Esta monografia foi apresentada como trabalho de conclusão do curso de Ciências Contábeis da…

de manutenção, conservação, transporte, meio ambiente, esportivo, cultural, social, agrário, econômico, desenvolvimento, planejamento, fiscalização e contábil, serviços de alimentação, serviços de informática e serviços de segurança e medicina do trabalho, com os fins de auxílio, assistência, prevenção, fiscalização, economia, proteção, recuperação, planejamento, administração, produção e gestão, são assim denominados: (...).” (NR) (...) IV - Para efeito de Progressão por Qualificação…

Sumário INTRODUÇÃO Nesse trabalho vamos desenvolver levantamentos contábeis para avaliar a situação de uma empresa segundo legislação vigente. Para essa atividade elaboraremos diversos relatórios de extrema importância, pois se trata da apuração do resultado econômico da atividade. Apurar o resultado não significa meramente subtrair as despesas das receitas, mas demonstrar de forma clara e transparente o lucro ou prejuízo, facilitando a análise do leitor e eventuais decisões…

Campo Grande-MS Abril/2013 Bárbara da Silva Débora Trindade Duílio Merlim Felipe Cabral Leolino H. K. Arboleya RECURSOS HUMANOS II Rotina de Administração de Pessoal Parte II |Trabalho de Rotina de Administração de Pessoal – Parte II apresentado como | |requisito para avaliação no Curso de Administração da Matéria de Recursos | |Humanos II da Universidade Anhanguera UNIDERP, turma N60, sob a orientação da | |Profª Giuliana

certa forma sempre existiram, todavia o ambiente as tornou mais agudas e o estágio atual de avanço tecnológico tem propiciado o desenvolvimento de instrumentos e métodos operacionais mais eficientes. A busca de bons profissionais dentro do mercado de trabalho para as organizações exige na maioria das vezes esforço para se cumprir o padrão estabelecido e isso acarreta quase sempre em estresse. O estresse dentro das organizações pode trazer um clima hostil, como também um resultado…

----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 17 3.2 - PERFIL ÉTICO-PROFISSIONAL DO PERITO------------------------------------------------------------------------------ 17 3.3 - QUALIDADE DO TRABALHO DO PERITO ------------------------------------------------------------------------------- 18 3.4 - ESCOLHA DO PERITO ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 19 3.5 -…