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Produção Textual Individual, integrando as duas atividades e consolidando os conhecimentos. ORIENTAÇÕES: • - Formar grupos de no mínimo 2 (dois) e no máximo 7 (sete) integrantes. • - Cada grupo deverá escolher uma empresa de sua cidade ou região (pode ser a empresa onde um dos integrantes do grupo trabalha) para realizar um diagnóstico de práticas de Recursos Humanos de acordo com os itens relacionados em “Roteiro para Diagnóstico Organizacional”. • - Para o diagnóstico, o grupo deverá entrevistar o(s) responsável(eis) pela área de RH das empresas selecionadas. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Observações: • O mesmo roteiro deverá ser aplicado na empresa escolhida pelo grupo. • Notem que, em algumas empresas, o próprio dono poderá ser o responsável pela gestão de pessoas. • Deem preferência a empresas que possuam condições de responder os aspectos do Roteiro para Diagnóstico Organizacional. - Para embasamento teórico, o grupo deverá utilizar a atividade realizada na Produção Textual Interdisciplinar Individual, que servirá como base para o diagnóstico organizacional na empresa escolhida pelo grupo. ESTRUTURA DO TRABALHO INTRODUÇÃO – na introdução o grupo deverá:  Apresentar o objetivo do trabalho.  Caracterizar a empresa a ser pesquisada incluindo:  Nome da empresa:  Município onde está localizada:  Ramo de atividade (descreva o produto ou…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÁTICAS E INTERVENÇÕES DE RH Planejamento de Recursos Humanos Diogo Novaes Rodrigues B3103H-2 Gisele França Lazzari B23EFI-8 Pâmela Kátia Carlos B537AD-6 Pedro S. Ferreira Junior B5637C-6 SÃO PAULO 2013 INDICE INTROCUÇÃO .......................................................................................................................... 3 PLANEJAMENTO…

Digital Consultoria e Processos em RH CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Consultoria e Processos em RH Coordenação do Curso Dante Freitas Autores Yaeko Ozaki Josiane C. Cintra FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira 2 Ingrid Favoretto Julio Camillo…

Social Marco Rossi Psicologia Organizacional e do Trabalho Ana Céli Pavão PRODUÇÃO EM GRUPO - 2º semestre TEMA: Propostas de Melhorias com base em Diagnóstico Organizacional Objetivo: Propor sugestões de melhorias, com base no Diagnóstico Organizacional realizado pelos alunos em uma das empresas pesquisadas no trabalho de Produção Individual, de acordo com os conceitos teóricos das disciplinas de: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Clima e Cultura Organizacional,…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 4 2.1.1 Análise Crítica.....................................................................................................5 2.1.1.1 Sugestão de…

[pic] [pic] [pic] APRESENTAÇÃO DO PROFESSOR: Profª Edna Alves. (edna_adm@uninove.br) Mestre em Administração de Empresas com linha de Pesquisa em Organizações e Sociedade; Especialista em Marketing / Didática do Ensino Superior; Bacharel em administração de empresas. Atua no desenvolvimento e prática de treinamentos organizacionais. Docente em cursos superiores de formação específica, tecnologia e bacharelado na Universidade Nove de Julho – UNINOVE. [pic] …

Unidade Anhanguera: III 2) Dados da Consultoria de Recursos Humanos - Nome: WG Consultoria Ltda - Localização geográfica: Sumaré / SP - Breve histórico e missão: Desde 2006 no mercado, atuando na Região Metropolitana de Campinas. Missão: Atender e solucionar a necessidade do cliente conquistando a satisfação e fortalecendo a parceria. - Serviços oferecidos: Consultoria e Treinamento em Recursos Humanos - Principais clientes: People RH, Wickbold, Honda, Selmi, Multieixo, entre…

que possam auxiliar no planejamento e execução dos mesmos. Transmite informações pertinentes ao departamento, de acordo com questionamentos realizados, para auxiliar nos esclarecimentos necessários. Executa demais atividades inerentes ao cargo, conforme orientação da supervisão. Nível de escolaridade: Superior cursando ou completo em Administração, Psicologia ou Administração e Gestão de Recursos Humanos Anexo 1 A DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE…

UNOPAR-UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ ANN|A LOUISE ANDRADE DE OLIVEIRA REZENDE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Itumbiara, Outubro de 2012. ANA LOUSE ANDRADE DE OLIVEIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como parte dos requisitos para a obtenção do certificado de conclusão do…

desenvolvimento de pessoas aplicáveis nas organizações, através da realização de um diagnóstico, consolidando os conhecimentos adquiridos ao longo do semestre. 2. Orientações: a) A atividade deverá ser desenvolvida em equipes de dois a sete integrantes; b) Alunos em Sistema de Dependência deverão realizar o trabalho individualmente; c) O trabalho deverá ter no mínimo 10 páginas e no máximo 25 páginas, além da Capa, Folha de rosto, Sumário, Referências Bibliográficas e etc.; d) O…