Contabilidade

2. Dificuldades encontradas pela Auditoria de Sistemas na Empresa • Defasagem tecnológica • Falta de bons profissionais • Falta de cultura da empresa • Tecnologia variada e abrangente 3. Papel do auditor de sistemas • Validação do fluxo administrativo (planejamento, execução e controle) • Ênfase nos processos computacionais • Comprovação da efetividade dos sistemas computadorizados • Garantia da segurança lógica e física e da confidencialidade dos sistemas 4. Importância da auditoria de sistemas • Altos investimentos das organizações em sistemas computadorizados • Necessidade de garantir a segurança dos computadores e seus sistemas • Garantia do alcance da qualidade dos sistemas computadorizados • Auxiliar a organização a avaliar e validar o ciclo administrativo 5. Etapas da atuação do auditor de sistemas • Compreensão do ambiente • Análise do ambiente e determinação das situações mais sensíveis • Elaboração de uma massa de testes • Aplicação da massa de testes • Análise das simulações • Emissão da opinião quanto ao ambiente auditado • Debate com os profissionais da área auditada para discussão das alternativas recomendadas • Acompanhamento da implantação da solução proposta • Auditoria da solução implantada • Novas auditorias no ambiente 6. Perfil do Auditor de Sistemas • Ser independente às áreas a serem auditadas • Ter formação em auditoria de computação, conhecendo o ambiente a ser auditado 7. Necessidades na área

avaliar e validar o ciclo administrativo 3. Dificuldades encontradas pela Auditoria de Sistemas na Empresa • • • • Defasagem tecnológica Falta de bons profissionais Falta de cultura da empresa Tecnologia variada e abrangente 4. Necessidades na área de auditoria de sistemas • • Fortalecimento das técnicas de auditoria de sistemas para atuação em ambientes computacionais complexos Criação de metodologias de auditoria de sistemas • • Estudo do custo / benefício Ampliação do campo de…

avaliar e validar o ciclo administrativo 3. Dificuldades encontradas pela Auditoria de Sistemas na Empresa Defasagem tecnológica Falta de bons profissionais Falta de cultura da empresa Tecnologia variada e abrangente 4. Necessidades na área de auditoria de sistemas Fortalecimento das técnicas de auditoria de sistemas para atuação em ambientes computacionais complexos Criação de metodologias de auditoria de sistemas Estudo do custo / benefício Ampliação do campo de…

organizações 2. Dificuldades encontradas pela Auditoria de Sistemas na Empresa Defasagem tecnológica Falta de bons profissionais Falta de cultura da empresa Tecnologia variada e abrangente 3. Papel do auditor de sistemas Validação do fluxo administrativo (planejamento, execução e controle) Ênfase nos processos computacionais Comprovação da efetividade dos sistemas computadorizados Garantia da segurança lógica e física e da confidencialidade…

necessárias para sua realização, propõe eventos de capacitação adequados ao desenvolvimento ou à manutenção dos conhecimentos, habilidades e atitudes que definem cada competência. Deste modo, para a completa adequação dessas ferramentas à realidade de sua apropriação pelas unidades administrativas, a Árvore de Macroprocessos e a Matriz de Capacitação foram elaboradas com a participação direta de todas as áreas, creditando o seu conteúdo aos gestores e demais colaboradores, a gestão…

ELABORAÇÃO DE PROPOSTAS DE PROJETO DE EXTENSÃO PROJETO O Projeto é uma ação processual e contínua de caráter educativo, social, cultural, científico ou tecnológico, com objetivo específico e prazo determinado. Observação: O projeto pode estar vinculado a um programa (forma preferencial) ou ser registrado como projeto não-vinculado a programa (projeto isolado). INSTRUÇÕES DETALHADAS (Preenchimento dos Campos) Título do Projeto: Nome do…

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior Diretoria de Avaliação DOCUMENTO DE ÁREA 2013 Identificação Área de Avaliação: DIREITO Coordenador de Área: Martonio Mont’Alverne Barreto Lima (UNIFOR) Coordenador-Adjunto de Área: Cláudia Rosane Roesler (UnB) Coordenador-Adjunto de Mestrado Profissional: Giordano Bruno Soares Roberto (UFMG) I. Considerações gerais sobre o estágio atual da Área O estudo da Ciência do Direito consiste num dos primeiros momentos da formação…

Aderência aos Planos de Governo; Interações previstas; Informações disponibilizadas (ao cidadão e ao Sistema Estratégico de Informações); Arquitetura proposta: (aplicativos, base de dados, tecnologia, organizacional); Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos; Migração; Parcerias d) Recursos e Resultados Recursos orçamentário e financeiro estimados; Benefícios; Impactos da não execução do PDI; I. Introdução Elaborar resumo executivo do Plano de Informatização…

APOSTILA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – OUT/13 CONCEITO DE TREINAMENTO Treinar é o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem, é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensiná-las a mudar de atitude. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender.” Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional…

Informática;Apresentação Global do Projeto;Aderência aos Planos de Governo;Interações previstas;Informações disponibilizadas (ao cidadão e ao Sistema Estratégico de Informações);Arquitetura proposta: (aplicativos, base de dados, tecnologia, organizacional);Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos;Migração;Parcerias d) Recursos e ResultadosRecursos orçamentário e financeiro estimados;Benefícios;Impactos da não execução do PDI;I. IntroduçãoElaborar resumo executivo do Plano de…