Apostila Gestao De Pessoas

Apostila de Ética e Responsabilidade Social 2014 1. Conceitos Básicos ▪ Ética: A. 1. Parte da Filosofia que estuda os valores morais e os princípios ideais da conduta humana. 2. É ciência normativa que serve de base à filosofia prática. 4. Conjunto de princípios morais que se devem observar no exercício de uma profissão. 5. Parte prática da filosofia social, que indica as normas a que devem ajustar-se as relações entre os diversos membros da sociedade. (Dicionário Michaelis) B.

APOSTILA 2009.2 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sumário 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. SOCIODIVERSIDADE ____________________________________________________________________________________ 3 MULTICULTURALISMO ___________________________________________________________________________________ 3 TOLERÂNCIA ____________________________________________________________________________________________ 3 INCLUSÃO…

APOSTILA 2009.2 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sumário 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. SOCIODIVERSIDADE ____________________________________________________________ ________________________ 3 MULTICULTURALISMO ____________________________________________________________ _______________________ 3 TOLERÂNCIA ____________________________________________________________ ________________________________ 3 INCLUSÃO…

Faculdade Mato Grosso do Sul Apostila de Recursos Materiais e Patrimoniais Professor: Paulo Henrique de Freitas Oliveira Parte do Material disponibilizado por: Professora M.Sc. Laura Gomes CAPÍTULO I OS RECURSOS AS EMPRESAS E SEUS RECURSOS Toda produção depende da existência conjunta de três fatores de produção: natureza, capital e trabalho, integrados por um quarto fator denominado empresa. Para os economistas, todo processo produtivo se fundamenta na conjunção desses…

Organização 07 2.2. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL A comunicação interna do Instituto Floresta Tropical tem como objetivo receber, oferecer canalizar a informação e construir conhecimentos para só poder tomar decisões mais acertadas, pois cada pessoa numa organização tem um papel a desempenhar na comunicação interna. A comunicação interna tem uma função importante, no sentido de fazer circular as informações novas, promover o debate e a informação entre os vários segmentos da…

Aplicação da Teoria aplicada em sala sobre o filme O DIABO VESTE PRADA. 1. Quais os níveis de comportamentos encontrados na empresa com relação aos: (ver a apostila de comportamento organizacional) Indivíduos Equipes ou pequenos grupos de trabalho, Departamentos ou outros pequenos setores organizacionais, Organização como um todo. Resposta: Micro-organizacional que estabelece como foco de estudo a dimensão do indivíduo, seus aspectos psicossociais e as ações. Estrutura…

União Educacional de Brasília – UNEB Fundamentos da Gestão de Projetos Prof.: Luiz Alfredo Borges de Freitas Jr. REFERÊNCIA Ferramentas de Gerenciamento de Projetos • Introdução Esta seção apresenta um a breve descrição das ferram entas usadas no processo de Gerenciam ento de Projetos, com planilhas e um exemplo. As ferram entas de Gerenciamento de Projetos são descritas na seguinte ordem: • Ferramentas da Fase de Definição: − Enunciado do Projeto. − Objetivos do Projeto. …

MÓDULO I www.ctpac.com.br APOSTILA SAÚDE PÚBLICA 2 APOSTILA DE SAÚDE PÚBLICA – CTPAC – TÉC. EM ENFERMAGEM - Prof.ª GUIMARÃES, V. SUMÁRIO HISTÓRIA DAS POLÍTICAS DE SAÚDE NO BRASIL SUS: PRINCÍPIOS DOUTRINÁRIOS E ORGANIZATIVOS PROCESSO SAÚDE-DOENÇA E OS MODOS DE INTERVENÇÃO SAÚDE E AMBIENTE SAÚDE E DESENVOLVIMENTO FORMAÇÃO E EDUCAÇÃO EM SAÚDE EPIDEMIOLOGIA E INDICADORES DA SAÚDE COLETIVA PROGRAMA DE SAÚDE DA MULHER PROGRAMA DE SAÚDE DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE PROGRAMA DE SAÚDE DO…

GESTAO DE PESSOAS Conforme Chiavenato, as organizações passam por mudanças a cada dia. No decorrer do sec. XX as organizações passaram por três fases distintas: Industrialização Clássica, Industrialização Neoclássica e Era da Informação, onde uma das principais mudanças dessas fases é a forma como as organizações lidam com as pessoas. Na industrialização Clássica as pessoas são vistas como fatores de produção, inertes e estáticos sujeitos a regras e a regulamentos rígidos para…

AVALIATIVA 2 = AA2 Disciplina: Gestão de Pessoas Aluno:Silvana Andrade Veloso 01 – Com base na apostila, aulas satélites e na sua experiência profissional (se houver), responda o seguinte (0,50): Leia as afirmativas a seguir. I. A Gestão de Pessoas refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. II. A Gestão de Pessoas está voltada para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. A Gestão de Pessoas corresponde ao lado…