Ancoras De Carreira Administração

Universidade de São Paulo Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Departamento de Administração Gestão de Remuneração e Carreira Prof. Dra. Tania Casado Pesquisa Aplicada PCP – Planejamento de Carreira Centrado na Pessoa Lucas Menegueti Rossi Nº7604041 Introdução Conforme observamos no curso de Gestão de Remuneração e Carreira ministrada pela professora Dra. Tania Casado, o planejamento do trajeto a ser percorrido por cada indivíduo, isto é, seus…

três estágios da escolha de carreira? Escolher uma resposta. a. Estágio da Fantasia, Escolhas Tentativas e Escolhas Realistas. Question4 De acordo com London e Stumph , no planejamento de carreira, quais são as três tarefas de responsabilidade da pessoa? Escolher uma resposta. c. Auto-avaliação, estabelecimento de objetivos de carreira, implementação do plano de carreira. Question5 De acordo com os estudos de Edgard Schein, quais são as 8 ancoras de carreira? Escolher…

Planejamento e Gestão de Carreira Atividade Avaliativa Question1 Alvin Toffler (1998) compreende a história da civilização em três ondas de transformação. Assinale a alternativa que apresentaCORRETAMENTE as denominações das três ondas. Escolher uma resposta. b. Agrícola, Industrial e da Informação. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question2 Notas: 1 Em que consiste o trabalho ideal? Escolher uma resposta. a. O trabalho ideal contempla os interesses,

METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL ARTHUR BLUM BRUNO VULLIANO PINTO FABIO ROBERTO BRAGA JEFERSON SANTOS SOUZA MARCIO PACO RAFAEL GOMES RODRIGO REBELO MONTEIRO GLOBALIZAÇÃO E CARREIRAS PROFISSIONAIS SÃO BERNARDO DO CAMPO 2009 ARTHUR BLUM BRUNO VULLIANO PINTO FABIO ROBERTO BRAGA JEFERSON SANTOS SOUZA MARCIO PACO RAFAEL GOMES RODRIGO REBELO MONTEIRO GLOBALIZAÇÃO E CARREIRAS PROFISSIONAIS Trabalho de conclusão de curso…

lar. Respostas: a. Capacitação técnica. b. Domínio de recursos digitais. c. Etiqueta e boas maneiras. d. Administração do tempo. e. Estrutura do lar. Feedback da resposta: Resposta correta: alternativa E. Comentário: A estrutura do lar configura um exemplo de teto profissional subjetivo – aquele que interfere na carreira e é exterior ao profissional.  Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos Dentre os comportamentos bem-sucedidos do…

03-12-2010 maristela de souza nascimento santos KIRLLIAN KELLEN FARIAS SANTOS SOUZA IZAEL BORSONELI MÁRCIO JOSÉ DE SOUZA SINVAL seminário i:ÂNCORA DE CARREIRA Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte doParaná,para a disciplina :Seminário I. Orientador: Profs. Marilucia

afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta: I) O projeto de carreira é de responsabilidade das organizações, pois as organizações classe mundial são aquelas que asseguram a empregabilidade dos seus colaboradores; II) O principal responsável pela elaboração do projeto de carreira, é o próprio profissional, pois apenas ele sabe o que anseia, o que necessita, o que objetiva, o que deseja e o que espera alcançar; III) O projeto de carreira é de responsabilidade da família que deve…

AULA: TÓPICOS ATUAÇÃO PROFISSIONAL- CURSO ADMINISTRAÇÃO TESTE ÂNCORAS DE CARREIRA Extraído de Career Anchors de Edgar H. Schein Inventário das orientações de carreiraA finalidade deste questionário é estimular seus pensamentos sobre suas próprias áreas de competência, seus motivos e seus valores. Isoladamente, este questionário não revelará sua âncora de carreira, porque é muito fácil ser tendencioso nas respostas. Entretanto, estimulará seu pensamento e o preparará para a discussão com seu

para a disciplina Seminário 1 . Profªs.Elisete Alice Zampronio e Marilúcia Ricieri Itu 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................1 2.ÂNCORA DE CARREIRA......................................................................................2 2.1 CELMA TAVARES TEIXEIRA.............................................................................2 2.2 DANIELA CRISTINA NICÉSIO..................

ÂNCORAS DE CARREIRA Extraído de Career Anchors de Edgar H. Schein Adaptado para Administração de Recursos Humanos pelos Professores: Joel Souza Dutra e Lindolfo Albuquerque Objetivo O objetivo deste exercício é familiarizar o participante com instrumentos que permitem a percepção, análise e tomada de decisões acerca de sua carreira profissional. A âncora de carreira é “uma combinação de áreas percebidas de competências, motivos e valores das quais não abrimos mão, representam o nosso próprio