Analista Fiscal Descrição

INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 5 SUMÁRIO EXECUTIVO.................................................................................................. 7 DESCRIÇÃO DETALHADA............................................................................................ 9 MISSÃO ............................................................................................................................…

contato realizado pela CLIVET com a CJSS, foi marcada uma reunião para dar início ao processo de levantamento de informações a respeito da clínica e quais as necessidades que deveriam ser atendidas pelo sistema computacional. No dia 03/03/2011, os analistas de sistemas da CJSS foram recebidos por Te Débora Duarte stakeholder da CLIVET. Neste contato utilizou-se a técnica de entrevista conhecida como roteiro, no qual a stakeholder ia respondendo as perguntas elaboradas pela equipe.…

finais, que utilizarão o sistema já desenvolvido. Desenvolvedores: Gerentes do Projeto, Analistas de Sistemas, Engenheiros de Software, Administradores do Banco de Dados, Arquitetos de Software e Engenheiros de Teste. Usuários Finais: Vendedores, caixas, controle de expedição; 4.2 STAKEHOLDERS - Descrições e Responsabilidades No escopo dos stakeholders do cliente, pode-se citar: NOME DESCRIÇAO RESPONSABILIDADE Vendedor É o representante comercial responsável…

a longo como em curto prazo. Este setor é composto de 3 funcionários: sendo dois analistas de criação e um analista Sênior de criação. Orçamento Responsável pela apresentação do projeto em valores reais. Ou seja, quais os custo e gastos ou despesas que empresa, gastará, para execução das diretrizes expostas em papel. O Setor é composto por: uma assistente de orçamento, um analista de Orçamento e um analista de Orçamento Sênior. Análise de projetos É composto por dois…

Requisitos Nome do Projeto - Versão 9.9 Nome do Módulo - Release 9.9 Sumário Definição de Requisitos 3 1.Introdução 3 1.1Finalidade 3 1.2Escopo 3 1.3Definições, Acrônimos e Abreviações 3 1.4Dependências 4 1.5Restrições 5 1.6Referências 5 2.Descrição 5 2.1Objetivos 5 2.1.1Ambiente 5 2.1.1.1Visão Geral 6 2.1.1.2Usuários Finais 6 2.1.1.3Instalação e Suporte 6 2.2Migração, Compatibilidade e Co-Existência 8 3Requisitos do Sistema 8 3.1Requisitos Funcionais e de Dados 8…

Setores de atividade 2 1.6 Forma Jurídica 2 1.7 Capital Social 2 1.8 Fonte de recursos 2 2 Análise de mercado 2 2.1 Estudo dos clientes 2 2.2 Estudo dos concorrentes 2 2.3 Estudo dos fornecedores 2 3 Plano de Marketing 2 3.1 Descrição de produtos e serviços 2 3.2 Preço 2 3.3 Estratégias Promocionais 2 3.4 Localização do negócio 2 4 Plano Operacional 2 4.1 Layout 2 4.2 Objetivo 2 4.3 Processos operacionais 2 4.4 Necessidade de pessoal 2 …

empresa cliente tem um processo manual de controle de atendimento, planilhas em Excel e não atende os pré-requisitos básicos de confiabilidade, integridade, disponibilidade e conformidade, gerando insatisfação e reclamação por parte do cliente. Descrição do projeto Produto do projeto • Implantar uma solução de CRM que atenda os requisitos da empresa; • Confiabilidade: Garantir que a informação seja precisa para que a empresa possa operar suas atividades; • Disponibilidade: Garantir…

Aula 2 ADMINISTRAÇÃO GERAL - TEORIA E EXERCÍCIOS AUDITOR FISCAL DO TRABALHO PROFa. LILIAN LIMA QUINTÃO AULA 2 Processo administrativo. Funções de administração: planejamento, organização, direção e controle. Processo de planejamento. Planejamento estratégico: visão, missão e análise SWOT. Análise competitiva e estratégias genéricas. Redes e alianças. Planejamento tático. Planejamento operacional. Administração por objetivos. Balanced scorecard. Processo decisório.…

empresa 5 1.1.3 Número de funcionários 5 Capítulo 2 ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA fluxus 6 2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE 6 2.2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA fluxus 6 Capítulo 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 7 3.1 LISTA DE CARGOS DA EMPRESA 7 3.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS DA EMPRESA 8 3.1.1.2 CONSULTOR DE IMPLANTAÇÃO 9 3.1.1.3 COORDENADOR DE SUPORTE 10 3.1.1.4 DESENVOLVEDOR JR. 11 3.1.1.5 TÉCNICO DE SUPORTE 11 Capítulo 4 PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

dissatisfaction within our organization. To compose the topics of this project and complete the concept, we seek to conduct research with several suggested bibliographies and also access to documents. ÍNDICE DE TABELAS Tabela 1- Tabela Modelo de Descrição de Cargos 19 Tabela 2 –Tabela de Escalonamento Simples 19 Tabela 3 – Tabela de Escalonamento por Comparação Binária Avaliador A 19 Tabela 4- Tabela de Escalonamento por Comparação Binária Avaliador B 19 Tabela 5- - Tabela de…