Analise Tecnica A Empresa Onde Trabalho

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM ÊNFASE EM ANÁLISE DE SISTEMAS LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES NOVA VENÉCIA 2009  1 LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES Monografia apresentada ao Curso de Administração de Empresas…

1-INTRODUÇÃO 2 2-DESCRIÇÃO DA EMPRESA 3 3-MISÃO 3 4-VISÃO 3 5-VALORE 4 6-CODIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR 4 6.1CODIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR 5 7-MARCAS E PATENTES 6 7-MARCAS E PATENTES 7 8-ORGANOGRAMA 8 9-FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 8 9.1PROCESOS ADMINISTRATIVOS 9 10-DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS 10 11-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 15 11.1ATRAIR E RETER TALENTOS 15 11.2ANUNCIO 16 11.3POLITICAS DE RH 17 12-TABELA DE SALARIOS 17 13-POLITICAS FISCAIS 18 13.1POLITICAS MONETARIAS…

|06 | |COMPETÊNCIAS |07 | |IDENTIFICAÇÃO DE ESTÁGIO |08 | |CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA |09 | |HISTÓRICO DA EMPRESA / DEFINIÇÃO /METAS |10 | |CAPACITAÇÃO / MELHORIAS / REVITALIZAÇÃO |11 | |SÍNTESE DA AVALIAÇÃO / DIMENSÕES AVALIADAS

.p. 6 3. Análise e Cenário da Empresa...........................................................................p. 7 4. Descrição do produto e proposta de melhoria....................................................p. 11 5. Plano de Negócios .............................................................................................p. 12 5.1 – Sumário Executivo .........................................................................................p. 12 5.2 – Análise de Mercado

de diversas empresas e propõe-se a construir um modelo de dimensionamento e estudo da força do trabalho na empresa, visando à melhoria das práticas de gestão de pessoas, atendendo as mudanças dos atuais cenários, político, social e econômico da empresa e da sociedade que impõe novas tendências, demandas e desafios. O Programa é constituído do processo de identificação, análise e quantificação da força de trabalho necessária ao cumprimento de todos os objetivos e metas de uma empresa,…

1. - A EMPRESA: A Atento Brasil S/A hoje esta localizada com sede na Rua Prof Manoelito Ornellas, 107- Sao Paulo – SP, atua no segmento de Business Process Outsourcing (BPO). Atuando em 17 países, somos responsáveis pelo atendimento de centenas de milhões de pessoas todos os anos. Representamos clientes de grande porte nas mais diversas áreas de atuação – finanças, telecomunicações, seguros, tecnologia e indústrias. Para atender mercados tão diversos, contamos com o trabalho de…

AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus, por ter me concedido a oportunidade de ter concluído este trabalho que é de grande importância na minha vida acadêmica; A todas as pessoas que me ajudaram direta ou indiretamente para a realização deste trabalho. EPÍGRAFE “Há homens que lutam um dia e são bons. Há outros que lutam um ano e são melhores. Há os que lutam muitos

WILSON CIUS TREINAMENTO Trabalho da disciplina de Recursos Humanos II, do Curso de Administração Geral 5° A-B, Faculdade Educacional de Araucária – FACEAR. Professor: Fernando Paz ARAUCÁRIA 2007 SUMÀRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2 2.1 OBJETIVOS DO TREINAMENTO 2 2.2 LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO 2 2.2.1 Análise organizacional 3 2.2.2 Análise dos recursos humanos 3 2.2.3 Análise de operações e tarefas 4…

requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Informática. Orientador: Prof. Dr. Rogério Alvarenga Brasília 2007 2 AGRADECIMENTO A Deus por me fortalecer, por me aconselhar nos momentos de decisão e por ter me dado a oportunidade de estar desenvolvendo este trabalho. A todos os meus familiares pela compreensão e suporte para a realização deste projeto. A todos os professores que me conduziram para a concretização do sonho de possuir…

INTRODUÇÃO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização