Desafio

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Campus Belenzinho Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais Amanda Cecilia Anjos – RA 7706667982 Cibele Bethania da Silva – RA 7983721027 Luciana Maria da Silva – RA 7988742045 Tatiane Dias de Matos – RA 7598624654 “PLANEJAMENTO DE UMA NEGOCIAÇÃO SISTÊMICA” Desafio de Técnicas de Negociação e Comportamento Organização Profª Adriana de Novais ABRIL – 2015 SÃO PAULO - SP Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. PERFIL DOS NEGOCIADORES – ASSOCIAÇÃO DOS MORADORES X GRAVADORA 3 3. HABILIDADES DOS NEGOCIADORES 3 3.1 Habilidade do Negociador da Associação 3 3.2 Habilidade do Negociador da Gravadora 3 5. CULTURA E CLIMA ORANIZACIONAL 4 6. RESULATDO DA PROPOSTA FINAL 4 7. NEGOCIAÇÃO FINAL 4 REFERÊNCIAS 5 1. INTRODUÇÃO A New Music uma gravadora sólida e atuante no mercado a mais de 30 anos, visando à necessidade de expandir o seu negócio, após diversas pesquisas, identificou em Santana de Parnaíba uma logística que se adequa ao modelo estimado. A cidade possui uma população de 108.875 habitantes esta localizada a 35 km da capital, é uma das cidades que mais cresceram no Estado de São Paulo nos últimos 30 anos, passando de pouco mais de 5 mil habitantes, na década de 1970, para mais de 120 mil em 2012. Ela estadentro da Região Metropolitana de São Paulo, e possui um território de 176 km². Seu acesso é através dasRodovias Anhanguera e também a Castello Branco. Santana de Parnaíba foi Tombada em 1982, pelo Conselho de Defesa do…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Campus Belénzinho Curso de Gestão Comercial Cristiane Rios – 7535616370 Samantha Monteiro – 7701629567 “PLANEJAMENTO DE UMA NEGOCIAÇÃO SISTÊMICA” Desafio de Técnicas de Negociação e Comportamento Organização Profª (Adriana de Novais) ABRIL – 2015 SÃO PAULO - SP Sumário 1. INTRODUÇÃO 1 2. PERFIL DOS NEGOCIADORES – ASSOCIAÇÃO DOS MORADORES X GRAVADORA 2 3. HABILIDADES DOS NEGOCIADORES 3 3.1 Habilidade do Negociador da Associação 3 3.2…

Gestão organizacional e educação corporativa - UVB Aula 03 Cultura Organizacional Objetivos da aula: Entender o que é Cultura Organizacional; Conhecer as características sobre Cultura Organizacional; Compreender as propriedades das Culturas Organizacionais; Compreender o processo de criação e gerenciamento de uma Cultura Organizacional. Nesta aula, será abordado o tema Cultura Organizacional, onde a idéia é enxergar as organizações como culturas – existência de um sistema de…

culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais,comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O clima organizacional influencia direta e indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. Segundo Luz (2001), “O clima retrata o grau de satisfação material…

2- DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTO ORANIZACIONAL Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos nos ambientes das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadaniaorganizacional. Já para outro autor, o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o…

INTRODUÇÃO Neste trabalho acadêmico iremos aprofundar nossos conceitos relacionados à área de Psicologia Organizacional nas organizações. Para tanto iremos responder à algumas perguntas e dissertar em outras. 2- DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTO ORANIZACIONAL Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais totalmente adversas às reais necessidades e exigências do terceiro milênio. O campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepção,…

PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. Profs. Ulysses Januzzi, Elisete Alice Zanpronio, Henry Nonaka e Jeonice Leandro Diniz. Tutora eletrônica: Tutor(a) de sala: Sheiliane Xinguara-Pa 2012…

com a tecnologia, para extrair dela a máxima eficiência possível. Muito embora a administração científica de Taylor e seus seguidores tenha se preocupado na época com a tecnologia, suas incursões nesse campo ficaram limitadas estritamente no nível da tarefa individual de cada operário e de maneira concreta e imediatista. Somente em 1960, passou-se a compreender - embora tardiamente - o importante papel da tecnologia sobre as empresas que a utilizam sob variadas formas e naturezas, para…

.....................................5 Principais teorias administrativas.......................................................................6 Principais teorias administrativas.......................................................................7 Empreendedorismo.............................................................................................8 Criticas e teorias.................................................................................................9…