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SUMÁRIO SUMÁRIO 2 RESUMO 4 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 Descrição da Empresa 5 2 DIRETRIZES 8 2.1 Introdução 8 2.1.2 Missão 9 2.1.3 Visão 9 2.1.4 Valores 10 2.2 Missão 12 2.3 Visão 2020 12 2.4 Valores 13 2.5 Carreiras 13 2.6 Estratégia Corporativa 13 3 GERENCIAMENTO DE PESSOAS 14 3.1 Gestão de Pessoas 14 3.2 Carreiras 16 4 GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 17 4.1 Recursos Humanos 18 4.2 Subsistema de RH da Petrobrás 19 4.3 Evolução do Efetivo 20 5 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 21 6 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 22 7 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 23 7.1 Assistência Multidisciplinar de Saúde 23 7.2 Benefícios Educacionais 23 7.3 Acordo Coletivo 24 7.4 PolíticaSalarial 24 8 ANÁLISE DE MERCADO 25 8.1 Conceito de Análise de Mercado 25 9 BALANÇO PATRIMONIAL 25 9.1 Introdução 25 9.2 Definição de DRE 27 9.3 Modelo da Demonstração do Resultado do Exercício 28 9.4 Diferença entre DRE e Balanço Patrimonial 30 10 REFERÊNCAIS BIBLIOGRÁFICAS 31 RESUMO Analisando todas as informações momento podemos dizer que a Empresa Petrobras vem tendo um papel incentivador para com seus colaboradores, pois além de oferecer oportunidades: de progressão de carreira, remuneração nos padrões do mercado; benefícios educacionais; plano de saúde e participação nos lucros. Ainda investe em Capacitação e Programas de adequação e retenção de talentos como forma de tornar o ambiente mais competitivo. Recentemente foi criado um novo cargo chamado “Consultor Técnico”, ele que faz…

de Tecnologia RELATÓRIO DE ANÁLISE DAS CARACTERÍSTICAS E PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS DA EMPRESA DE ENERGIA PETROBRÁS Administração de Cargos e Salários, Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial e Estatística Aplicada RESUMO O objetivo deste relatório é demonstrar com base na análise realizada através do site da Empresa Petrobras, seu ramo de atuação, sua responsabilidade social e ambiental no mercado nacional e internacional, seu plano de cargos e salários, o respeito à Ética e à…

Plano Estratégico Petrobras 2020, pelo qual “seremos uma das cinco maiores empresas integradas de energia do mundo e a preferida pelos nossos públicos de interesse”, a Companhia adotou um modelo de Gestão de Competências organizacionais em competências individuais, permitindo que cada empregado conheça o que se espera dele de acordo com o seu cargo ou função da companhia. As competências para a execução dos processos específicos da Unidade (processos de gestão e processos de…

Informações sobre o porte da empresa;-------------------------------------------------------08 2.5 Descrição dos principais produtos e/ou serviços;--------------------------------------------09 2.6 Principais mercados e, ramos de atuação;----------------------------------------------------09 2.7 O segmento de mercado da empresa no âmbito internacional;----------------------------10 2.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional;----------------------------------10 2.9…

Resumo O texto trata do assunto sobre empresa da Petrobras desde fundamento de administração passando recursos matérias e técnicas de informática e contem a evolução que a empresa teve ao longo das décadas, seus principais concorrente,pratica de gestão,tipo de organização Introdução Nome Petrobras Razão social Petróleo Brasileiro S.A Sede mundial Rio de Janeiro, Brasil Número de funcionários (dez/2010) 80.492 (Sistema Petrobras) Número de produtos oferecidos 255 produtos…

Trabalho Interdisciplinar Dirigido requisito de avaliação do curo de Administração de Empresas do Centro Universitário UNA – Campus Aimorés para aprovação nas disciplinas de Comportamento Organizacional, Direito Social, Estratégias de Recursos Humanos, Matemática Financeira e Trabalho Interdisciplinar IV. Belo Horizonte 2012 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do Capital Humano de uma organização.…

.........................................6 3- TEORIA DO DENTE DE ENGRENAGEM................................................................ 7 4- PERFIL DO AGENTE PÚBLICO E SUAS CAPACITAÇÕES...................................8 5- PETROBRÁS MODELO DE GESTÃO PÚBLICA DENTRO E FORA DO BRASIL...........................................................................................................................9 5.1 Principais…

apostila (da pág. 55 à pág. 109). Formar duplas ou trios com outros colegas da turma e elaborar um trabalho digitado em até três páginas, em fonte Times New Roman, tamanho 12, espaço 1,5 e que apresente o seguinte: Analise 01 empresa pública (municipal, estadual ou federal) de seu conhecimento (por exemplo, Petrobras, Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil, Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, MSGAS, entre outras), avalie o seu ambiente geral (macro-ambiente, ambiente de tarefa…

MULTIDISCIPLINAR Petrobrás - Petróleo Brasileiro S/A Pólo Asa Norte - DF 2011 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES EM TECNOLOGIA PIM - IV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Petrobrás – Petróleo Brasileiro S/A Bárbara Viana Pascoal Chaves – RA: 1103966 Fernando Barboza Granjeiro…

burocracia formulada por Weber: São mostrados os princípios mais importantes do modelo burocrático ideal proposto por este último e de que foma eles se encontram na Petrobras. * Gestão de Pessoas: Em relação a esse amplo assunto, são expostas em nosso trabalho as seguintes teorias: O trabalho de Herzberg sobre os fatores higiênicos e intrínsecos; Teoria X / Y de Douglas McGregor; A pirâmide de Maslow; Conceito de Homo Complexus; As necessidades de realização, de afiliação e de…