Relatório de estágio supervisionado i

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS ESCOLA NORMAL SUPERIOR CURSO DE LETRAS EDINEIDY MIRANDA MAMUD RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Itacoatiara 2010 EDINEIDY MIRANDA MAMUD RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de Estágio Supervisionado I apresentado ao Curso de Letras da Universidade do Estado do Amazonas como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de licenciado em Língua e Literatura Portuguesa. Orientadora Professor Mestre Maria Lenir Feitosa Itacoatiara 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................05 2 ESTÁGIO .............................................................................................................06 2.1 Estágio Curricular Supervisionado.................................................................06 2.2 O que é Estágio de Observação………………………………………………….06 2.3 Natureza, histórico e legislação de estágio....................................................07 2.4 Estágio na Universidade...................................................................................09 2.5 A importância do estágio curricular na formação do aluno/professor........10 3 ORIENTAÇÃO TÉCNICA (Orientação na UEA).....................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA -UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÂO A DISTÂNCIA CURSO DE LICENCIATURA EM PEDAGOGIA - 4° SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR ӀӀ DANIELA ANTONIETTI VAZ RA: 402641 MARIA DO SOCORRO REIS RA: 391273 MIRLENA MONTE ANTONIETTI RA: 401969 RAQUEL DE NAZARE DA SILVA DIAS RA: 403973 A HISTÓRIA DAS ATIVIDADES LÚDICAS E SUAS IMPLICAÇÕES ANANINDEUA-PA 2013 …

CONCURSO PÚBLICO PROFISSIONAIS DE SAÚDE EDITAL o Portaria Conjunta SAD/SES n 87 de 25 de agosto de 2014. O SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO e a SECRETÁRIA DE SAÚDE tendo em vista o disposto na Lei Estadual n° 14.538 de 14 de dezembro de 2011 e auto rização contida na deliberação Ad Referendum nº 058, de 13 de maio de 2014, da Câmara de Política de Pessoal - CPP, RESOLVEM: I. Abrir Concurso Público para o preenchimento de 1.905 (hum mil, novecentas e cinco) vagas integrantes do…

RESUMO Neste trabalho a equipe elaborará uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia Brasil Confecções, teremos a oportunidadede justificarmos a relevância da gestão de pessoas, bem como apresentaremos e sugeriremos as possíveis ferramentas a serem utilizadas no referido processo. Veremos a importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficazes para a organização com base no Mercado deTrabalho e no Mercado de Recursos Humanos,…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO – EDUCAÇÃO INFANTIL Simone Cristina Giacomeli Gimenez RA: 2309325653 PIRACICABA - SP 2012 Simone Cristina Giacomeli Gimenez RA: 2309325653 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO – EDUCAÇÃO INFANTIL Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Pedagogia do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de Estágio…

apresentado ao Professor Edson Fernando Oliveira Silva, como requisito parcial para aprovação na disciplina Estágio Supervisionado III, ministrada durante o semestre 2013.1, no Curso de Licenciatura em História da Universidade do Estado da Bahia – UNEB. BARREIRAS 2013 “Novas idéias abrem possibilidades de mudança, mas não mudam. O que muda a realidade é a pratica”. …

Quadro de Pessoal Efetivo do Ministério da Saúde e do Instituto Nacional de Câncer - INCA/RJ serão regidos pela da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas alterações, bem como pelas demais normas legais. 1.10. O Edital e seus Anexos estarão disponíveis no site www.funcab.org para consulta e impressão. 2. DAS CARREIRAS E DOS CARGOS 2.1. CARREIRA DE PLANEJAMENTO, GESTÃO E INFRAESTRUTURA 2.1.1. CARGO - NÍVEL SUPERIOR - ANALISTA EM C&T SENIOR H - I 2.1.1.1. REMUNERAÇÃO: 1)…

3- Especificação da Forma Jurídica........................................................Pág. 07 3- Análise do Ambiente Socioeconômico e Plano Estratégico......................Pág. 10 3.1- Análise Socioeconômica.....................................................................Pág. 10 3.2- Estratégia de Negócio.........................................................................Pág. 11 3.3- Análise do Ambiente…

INTRODUÇAO Neste material poderemos ter uma noção de como é importante um Profissional de Recursos Humanos dentro de uma organização, pois ele será apto para trazer o candidato certo para esta organização e isso resultará em ganho de tempo e de talentos novos e dedicados. Tudo se inicia da necessidade de ter um novo colaborador, observaremos como fazer uma descrição de cargo que é de grande importância, como recrutar e entrevistar para a seleção ,poderá ver a seleção por competências e…

..................................................... Objetivos ............................................................................................................... Método .................................................................................................................. Participante .................................................................................................... Ambiente…