Analise Do Filme O Operário

ser vistos como parte produtiva. Já o filme Tempos Modernos mostra claramente a mecanização do trabalho e a desconsideração do elemento humano. A organização era vista como uma máquina e o homem era uma peça do mesmo. O Filme nos faz refletir e discutir todo conceito que a teoria científica trouxe, nos auxiliando a compreender todo o contexto e realidade da época. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de…

FACULDADES INTEGRADAS SIMONSEN DISCIPLINA: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Análise crítica do filme “Tempos Modernos”. O filme em questão aborda a era da Revolução Industrial e vários tópicos referentes à Teoria das Organizações, com muita ênfase na Escola da Administração Científica de Winslow Taylor e Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo. O personagem de Charles Chaplin representa um operário instruído a fazer uma única tarefa, a de apertar parafusos durante todo dia em…

O filme se passa na França no século XIX, o seu contexto histórico, social, econômico, político e cultural são de fundamental importância para o conhecimento na era da revolução industrial. Todos os membros das famílias trabalham, desde crianças até os mais idosos, porque precisam dos míseros salários para assim juntos conseguir a subsistência de todos, sendo assim necessário quando acontece uma morte substituírem rapidamente o membro perdido no trabalho, pois, mesmo sendo uma só renda…

final da empresa. FILME “TEMPOS MODERNOS” E A ATUAL GESTÃO DE PESSOAS Se fizermos uma comparação entre a Gestão de Pessoas no filme “Tempos Modernos” (último filme mudo de Chaplin, que focaliza a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego e à fome) e a Gestão de Pessoas atual podemos observar uma grande transformação no contesto. O filme…

Industrial, os operários não eram suficientemente organizados para combater o capitalismo de maneira forte e homogênea e com isso eram submetidos ao controle e ao mando do dono do capital, o trabalhador sofria dupla violência: Separado de sua força de trabalho, era reduzido à condição de mero acessório da máquina. E assim os burgueses buscavam meios de esconder as mazelas sociais, os antagonismos, à face da exploração, da opressão, da domina, do aumento da pobreza e da miserabilidade.…

em que são praticados hoje em dia, são criadas e forjadas num certo modelo neoliberal, globalizante e uniformizador, cujo centro valorativo é o capital monetário, expresso na produção e circulação de bens e serviços, e cujo objetivo é, em última análise, a acumulação financeira. Mas unicamente nos pilares do mercado, do lucro, do dinheiro, é um discurso desumano para quem necessita trabalhar para sua subsistência, para quem não possui reserva financeira alguma ou bastante escassa, para…

produção artesanal da divisão de tarefas? Qual a influência da Revolução Industrial para a Administração Científica? 2ª QUESTÃO: Explique a diferença dos conceitos de homem econômicos e do homem social? De que teoria cada uma corresponde? Faça uma análise para uma empresa atual para as duas teorias. 3ª QUESTÃO: A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a…

| [pic] ETAPA I O filme mostra a vida urbana nos Estado Unidos nos anos 30, uma época acontecida depois da crise de 1929 que levou grande parte da população ao desemprego e a fome. O personagem principal interpretado por Chaplin é Carlitos que consegue um emprego em uma grande indústria. O filme é uma crítica à “modernidade” e ao capitalismo representado pelo modelo de industrialização, onde o operário é engolido pelo poder do capital e perseguido. Mostra ainda

tempo, baseava-se no capital financeiro, onde a organização transformava o seu dinheiro em ativos fixos ( uma fabrica, equipamentos, escritórios), e contratava apenas um executivo para administrar os ativos. O executivo, por sua vez, contratava operários para as máquinas. Nessa Era também os trabalhadores nunca tinham possibilidades de oportunidades dentro da empresa, no qual só estendida ao executivo. Já nos dias de hoje, o capitalismo intelectual é diferente, pois as empresas…

recrutamento e seleção de pessoas. 2. Processos de APLICAR PESSOAS: processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargo, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho. 3. Processos de RECOMPENSAR PESSOAS: processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas…