RH no agronegocio

considera o planejamento de recursos humanos uma necessidade ou modismo?O que você entende por Planejamento? Justifique. Depois do que aprendi estudando esta disciplina, fiquei até preocupado com o tamanho do abismo que existe em ter ARH planejado e atuante. Creio piamente que não se trata de modismo, mesmo que o ocorram adaptações de tempo em tempo, é algo extremamente necessário em qualquer organização. Os benefícios deixados e alcançados pelo legado da ARH são a evolução. Planejar na minha concepção é: Organizar tarefas a serem executadas e realiza-las uma a uma para que os rumos e objetivos sejam alcançados de forma. 2. Quais os aspectos principais do planejamento de Recursos Humanos? Enumere e justifique sua resposta. O planejamento de RH é vasto, pois pelo que estou aprendendo, não é tarefa fácil para o administrador. Depende muitíssimo de grande conhecimento e sensibilidade desse profissional, além de profundo conhecimento das necessidades, dos objetivos, valores, deficiências da organização. Planejar requer uma disciplina rigorosíssima na constante busca por informações, para que as decisões sejam corretas. Professor, a disciplina é muito extensa e confesso que não posso discorrer muito sobre o assunto mesmo lendo. Confesso que estudando a matéria, fiquei decepcionado com a falta de planejamento e descaso da empresa que trabalho. Neste caso não e por maldade, e sim por cultura, existe uma rigidez comportamental em que tudo gira em torno da empresa para a…

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-papel-do-rh-no-agronegocio/34993/ O PAPEL DO RH NO AGRONEGÓCIO Por trás dos resultados e processos que marcam os mais diversos sistemas de produção, sempre estão pessoas, denominadas de forma genérica como mão-de-obra ou Recursos Humanos. São as pessoas que lidam com os animais, que operam as máquinas e registram as informações geradas no dia-a-dia, entre outras tarefas. A despeito das atribuições e da qualificação específicas, é…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO NAZARÉ SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar III e IV SAGRI PARÁ 2012 NAZARÉ SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar III e IV SAGRI PARÁ 2012 RESUMO A Sagri (secretaria estadual de Agricultura) tenta garantir a todos os paraenses alimentos saudáveis à mesa, com o excedente da produção atendendo ao mercado externo com o fim de consolidar o Pará como importante produtor nas áreas…

Específicos 6 4 METODOLOGIA 7 4.1 Delimitação do Objeto de Estudo 7 4.2 Coleta de Dados 7 4.3 Caracterização do Projeto 7 4.4 Técnica, Análise e Interpretação de Dados 7 5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 8 5.1 Informações Gerais da Empresa.....................................................................;8 5.2 Histórico Da Empresa.....................................................................................10 6 REVISÃO…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA DISCIPLINA MG 100 Introdução à Administração PROFESSOR: Maria Ester Dal Poz PERÍODO LETIVO / ANO: 1º Semestre -2014 1. EMENTA História da administração no Brasil. A profissão do administrador. Regulamentação da profissão no Brasil. Áreas de atuação do administrador. A importância do agronegócio e o gestor do agronegócio no Brasil. O administrador empreendedor. A importância do comércio internacional e o gestor de negócios internacionais no Brasil.…

estrangeiros e uma ótima oportunidade de emprego aos brasileiros. Salário: R$ 1.500,00 * RH – Cada vez mais as empresas buscam profissionais na área de RH que possam fazer mais do que apenas “separar papeis” mais que possam fazer parte do negocio da empresa. Salário: ate R$ 18.000,00 * Especialistas em apresentações corporativas: A apresentação em PowerPoint e Vídeo estão cada vez mais ganhando importância para a apresentação de produtos e serviços. Salário: entre R$ 4.000,00 e…

SUELEN DE LIMA Projeto Integrado Multidisciplinar I [pic] RECIFE 2013.1 RESUMO Fundada em 1986 pelo presidente Marcos Aurélio de Abreu Rodrigues e Silva, ex-presidente da ABRH nacional (1981-1983), a Employer é reconhecida por…

emprega cerca de 300 funcionários. PONTOS NEGATIVOS RELACIONADOS AO RH 1. - Desvio de função 2. - Carga horária excessiva 3. - Folha de pagamentos 4. - Mau recrutamento de funcionários SOLUÇOES PARA OS PROBLEMAS DETECTADOS DO RH 1. - Enquadrar funcionários, cada um em sua função especifica. 2. - Controlar a carga horária de no Maximo 8 horas com adicional de no Maximo 2 horas extras. 3. – O Holerite do funcionário deve vir explicado, para que o mesmo entenda com…

quanto a continuidade ou por alterações do material utilizado nas aulas. As EADs em Araçatuba que encontramos foram; Anhanguera os cursos disponíveis são: Administração, Ciências Contábeis, Letras, Pedagogia, Serviço Social, Enfermagem, Tecnologias em: Gestão Comercial, Gestão de RH, Gestão financeira, Gestão Hospitalar, Gestão Publica, Logística, Marketing, Negócios Imobiliários, Processos gerencias, Secretariado. Claretiano; Cursos superiores de Tecnologia; Agronegócio, Análise e…

coleta qualificada dos dados, a inferência, o processamento, a análise e a disseminação das informações. A Cargill é uma empresa de nível mundial que fornece alimentos, trabalha com agricultura, produtos e serviços financeiros e industriais para o mundo, ela foi fundada em 1865, tem quase 150 anos de experiência, 143 mil funcionários em 67 Países. Está no Brasil desde 1965, é uma das maiores indústrias de alimentos do País. Com sede em São Paulo (SP), a empresa está presente em 16…