ATPS TECNOLOGIA DE GEST O ETAPA 1 PASSO 3 E 4

pesquisas. C) Quebra de Paradigmas. Quebra de Paradigmas são mudanças na forma de pensar, mudanças constantes que acompanham as necessidades humanas e a evolução tecnológica. D) Como uma empresa deve se preparar para mudar sempre que necessário? Uma empresa deve sempre estar preparada para mudar e se readaptar ao mercado para não ficar ultrapassada perante as outras e para isso é necessário dentro de uma empresa o que chamamos de líderes de mudança e agentes de mudança onde os primeiros são os que conduzem o processo, mas os segundos são os quem de fato faz acontecer. PASSO 4 Papel do gestor organizacional O papel do gestor é administrar uma empresa, sendo justo com todos e atuando num estilo mais corporativo e solidário. O gestor deve ser um bom ouvinte e pesquisador, para que possa reconhecer e admitir os seus erros e aceitar outras opiniões e juntamente com sua equipe, trabalhar para atingir seus objetivos. A cada processo o gestor aprender a recomeçar e seguir em frente o seu papel de gestor, estando preparado para lidar com seres humanos. É preciso também ter um caráter de liderança, responsabilidade, autoridade e acima de tudo ser competente, para que assim possa ser capaz de tomar decisões necessárias sobre orientações e planejamento do trabalho da equipe. O gestor organizacional, precisa ter um conhecimento amplo de seu planejamento, pois é de suma importância para o sucesso empresarial, o conhecimento é a palavra chave para a competitividade entre…

pessoa para o cargo. Educação => Preparar a pessoa para o ambiente dentro e fora do trabalho. Educação Profissional => é a educação institucionalizada ou não, que visa o preparo do homem para a vida profissional. Compreende 3 etapas interdependentes, mas distintas: A) Formação Profissional => é a educação profissional que prepara o homem para uma profissão. Seus objetivos são amplos e mediatos, ou seja, a longo prazo, visando qualificar o homem para uma…

O CANDIDATO PERFEITO Aprenda a reconhecer os vencedores e os perdedores na difícil tarefa de contratar as pessoas que trabalharão em sua empresa. Pierre Mornell. Este artigo traz um método completo de seleção de pessoal, desenvolvido pelo psiquiatra norte-americano Pierre Mornell ao longo de 15 anos de experiência como consultor de empresas. Trata-se de analisar sob diversos ângulos o comportamento passado de um candidato e assim prever seu comportamento futuro. A inspiração para…

___ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ LEMBRE-SE:  A preocupação excessiva das empresas com o lucro, dificulta o trabalho de RH 5. Caso introdutório Jonas reuniu-se com todos os funcionários para dar início à transformação desejada. O primeiro passo foi demonstrar para toda a empresa que o DRH havia cumprido os seus antigos objetivos. Executar…

..............………………………………...........……3 3. Tarefa 1 – Identificando os modelos de gestão horizontais com foco nas pessoas.......................................................................…………………...........………. 4 4. Tarefa 2 – Estimulando o Conflito na Organização…………..........…………. 6 5. Tarefa 3 – Reconhecendo as potencialidades e desafios da implementação do empowerment em uma organização….............……………………………………….... 9 6. Tarefa 4 – Analisando o perfil de líder e liderados…

Selecionando os membros da equipe 6 Negociando os honorários 7 Estipulando as funções da equipe de levantamento 7 Estágios finais do levantamento 7 Revisando o levantamento 8 Seguindo as recomendações 8 Informando os outros sobre a aprendizagem 8 Bibliografia adicional 9 Princípios da boa prática no levantamento 10 MODELO 1: Termos de Referência 11 MODELO 2: Diretrizes para a redação de relatórios 12 MODELO 3: Relatórios…

.................06 4. IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL.......................................................07 5. CONSULTORIA..................................................................................................................07 6. MUDANÇA ORGANIZACIONAL.....................................................................................09 7.…

ETAPA 1 PASSO 3 Mudança organizacional – A Sociedade vem tendo mudanças significativas que tange à tecnologia, economia, política, ecologia e aspectos sociais em geral. Este dinamismo vem exigindo rapidez na reação das empresas. Rapidez para encontrar a melhor forma de satisfazer o cliente e gerar resultado de qualidade. As organizações precisam ser flexíveis para que possam mudar seus métodos, técnicas, racionalizar processos e ajustar seu planejamento estratégico e operacional.…

do país diluem-se quando a equipe verde-amarela entra em campo e entoa o hino nacional. De alguma forma, a nação brasileira somente se vê inteira durante as Copa do Mundo de Futebol. Daí, nada mais lógico do que o país acolher novamente um campeonato mundial, agora em 2014. O entusiasmo e a capacidade de mobilização que o futebol proporciona ao Brasil são potentes motores para que as várias cidades brasileiras possam vencer o desafio de sediar uma Copa. Problemas de saneamento,…

EMPRESA A Objetiva Grupo de Ensino, é um Centro de Educação Profissional, que oferece cursos profissionalizantes nas áreas de informática, tecnologia, gestão empresarial e Design. A empresa existe no mercado há mais de sete anos, e no ano de 2011 abriu duas novas filiais. A matriz fica localizada na cidade de Arroio dos Ratos, e as filiais, nas cidades de São Jerônimo e Charqueadas. O novo desafio agora é a cidade de Porto Alegre, que tem previsão…