Administração De Recursos Humanos 6 Série

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 2.2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 6 2.2.1 Gestão de Capital Humano 6 2.2.2 Higiene e Segurança no Trabalho 6 2.2.3 Treinamento e Desenvolvimento 7 2.2.4 Avaliação de Desempenho 8 2.2.5 Estratégia de Marketing 9 2.2.6 Administração da Produção 10 2.2.7 Operações e Logística 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO “Num mundo de relações econômicas

EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO 1 – DATA: 25/08/14 1) O termo "administração" vem do latim administratione, que significa direção, gerência. Administração é um ramo das ciências humanas aplicadas, e busca sinergia entre pessoas, estrutura e recursos. Marque das opções abaixo, aquelas que correspondem às responsabilidades de um administrador (gestor ou gerente): ( ) executar diretamente as tarefas. ( ) definir objetivos e metas. ( ) dedicar atenção exclusiva ao ambiente interno. ( ) orientar a

8 2.2.9 3 3.1 3.2 3.3 3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.4 4 4.1 4.2 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 CARGA HORÁRIA Conceitos Básicos Introdução Evolução do conceito de qualidade Princípios da qualidade total Responsabilidade da alta administração Ferramentas para o Aprimoramento da Qualidade Introdução As ferramentas para o aprimoramento da qualidade Fluxograma Brainstorming Causa-Efeito Coleta de dados Gráficos Análise de Pareto Histograma Diagrama de dispersão…

2º bimestre de 2014/1 dos alunos matriculados na Modalidade EAD Semipresencial ocorrerá de 31/05/2014 a 06/06/2014. Ressaltamos, novamente, que as provas serão compostas por 10 (dez) questões fechadas (múltipla escolha) perfazendo de 0 (zero) a 6 (seis) pontos. As provas e as folhas de respostas ficarão disponíveis no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) do Modelo Semipresencial para a impressão, cujo link é: http://cead.aeduvirtual.com.br/201401/login/index.php Caberá ao Tutor…

Administração e Organização do Trabalho Alessandro de Franceschi Moacir Eckhardt Santa Maria - RS 2013 Presidência da República Federativa do Brasil Ministério da Educação Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica © Colégio Técnico Industrial de Santa Maria Este caderno foi elaborado pelo Colégio Técnico Industrial da Universidade Federal de Santa Maria para a Rede e-Tec Brasil. Equipe de Acompanhamento e Validação Colégio Técnico Industrial de Santa Maria – CTISM Coordenação…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL UNIDADE UNIERSITÁRIA DE PONTA PORÃ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Técnica de Pesquisa em Administração O processo de recrutamento e seleção da empresa Sicredi. Nome: Erika Bernal Angelo Adolfo Abadie Joilço Batista da Silva PONTA PORÃ/MS 2013 1.Introdução Este trabalho consiste em explanar o conceito de Recursos Humanos, especificado na área de Recrutamento e Seleção de pessoal. Demonstrando o processo de Seleção…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Metodologia de Pesquisa Cientifica. Orientador: Luciana Rodrigues Cardoso Trigueiro SUMÁRIO 1 Introdução 2 2 Administração de RH 3 2.1 Organização 3 2.2 Descrição dos cargos 3

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Processos Gerenciais 2° sem/2014 2ª Série Diurno Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2014 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Fundamentos da administração. Contexto organizacional. Processos Gerenciais: Planejamento; Organização; Direção; e Controle. A Administração da ação empresarial. Objetivos Compreender o objeto da ciência da administração,…

A T IVIDADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 2ª Série Tecnologias de Gestão A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino - aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisio nadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. …

vida e, as empresas de grande e pequeno porte estão sendo obrigadas a oferecer benefícios que atendam a expectativa profissional e pessoal do trabalhador. Palavras-chave: Organização, Profissionais, QVT. INTRODUÇÃO A preocupação com o ser humano no ambiente de trabalho é um grande diferencial na organização e exerce um papel determinante para o sucesso do processo produtivo e consequentemente da organização. O comprometimento, necessidade e a busca pelos objetivos ou até…