Administração Chiavenato Cap 11

DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO JULIO DE CASTILHO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE Alessandra Cáceres Jará - RA 436923 Aline Fernanda Bonfim – RA 409889 Elaine de Oliveira – RA 7985732406 Francisca Géssica O. Fernandes – RA 448410 Jenifer Lílian Vieira de Oliveira – RA 431880 Milena Montiel Amaro – RA 448372 Wanessa Silva de Carvalho - RA 416349 ATIVIDADES PRÀTICAS SUPERVISIONADAS DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Campo Grande – MS Setembro /2013

UPF – FEAC - Faculdade de Economia, Administração e Contábeis Curso de Administração/ Ciências Contábeis COMPETÊNCIAS GERENCIAIS DO PROFISSIONAL DAS CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS e CONTÁBEIS (Ciências Sociais) NGB - 2014 1 OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS Sobrevivência Crescimento Lucratividade Produtividade Qualidade Redução de Custos Clientes Competitividade Mercado Somente com e através de pessoas 2 OBJETIVOS INDIVIDUAIS Salário Benefícios …

Disciplina Teorias da Administração Capítulos do Livro chiavenato : Cap 11 e 12 Ideias Centrais Dimensões da burocracia. A sociedade de organizações. Abordagem Múltipla: Os Níveis da Organização Síntese Vários estudiosos contemporâneos da burocracia, defendem a idéia de que não existem modelos absolutos de organização burocrática, ou seja, organizações que são totalmente burocráticas e organização que não são nada burocráticas. A sociedade das organizações .…

SEMPRE Parabéns, são conhecendo seu concorrente que você consegue atingir o diferencial da empresa, mas sempre “alerta” em relação ao crescimento do universo concorrente pois os avanços tecnológicos crescem rapidamente e poderão afetar o negocio. CHIAVENATO( 1994.pág.98) “as analises ambientais que devem ser feitas como mercado, cliente, produto, uma das principais é o concorrente devido as mudanças tecnológicas, a empresa deve se preocupar em estar sempre atenta as novas tendências…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS RIBEIRÃO PRETO - SP 2012 Débora Nogueira Pelinceli Ra: T676CD-9 Flávia Daiany Da Silva Buzatto Ra:A38FAH-8 João Raphael Palma Ra: A7978I-0 Monique Felicíssimo Ra: A4362E-0 Renato Lourenço Ra: B007EJ-5 Thaís Moura Buzeli Ra: A814DC-0 A ESTRUTURA…

Brasil, promulgada em 05 de Outubro de 1988. MTE – Ministério do Trabalho e Emprego SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................. 6 2. ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA E A PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS ................................................................................................................................. 6 3. PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E…

DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL; Guarulhos - SP Março/2015 SILVANA PEREIRA DE JESUS DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL; Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal no Curso Superior em Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade

RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA WAL-MART Porto Alegre Outubro de 2011 JERÔNIMO FASSINI DACROCE PAULO ROBERTO DE BORBA FEIJÓ RAFAEL NUNES DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA WAL-MART Trabalho apresentado para obtenção parcial de grau G1 na disciplina de Administração de Pessoas.

de recrutamento e seleção O recrutamento e seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimento de administração pessoal. Atualmente pode se utilizar grande quantidade de instrumentos comprovados cientificamente, que proporcionam melhor quantidade e maior precisão a esses processos. Para Chiavenato (2005, p.131):a seleção busca, dentre vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização,…

QUESTÕES DE FIXAÇÃO Temas: 1. Teoria do Desenvolvimento Organizacional – Capítulo 14 2. Teoria de Sistemas – Capítulo 17 3. Teoria Contingencial – Capítulo 18 Fonte: Chiavenato, I. Introdução a Teoria Geral da Administração. Ed. Campus, 2007 1. Quando surgiu a Teoria do Desenvolvimento Organizacional – D.O. e qual o seu propósito? 2. Qual o conceito de Desenvolvimento Organizacional? 3. Quais as duas principais origens do D.O..? 4. Qual o conceito de CULTURA ORGANIZACIONAL? 5. Qual o