A Teoria G De Thurstone

........ 2.2 Ciência: evolução .............................................................................................. 31 ................................................................ ....................................... 2.3 Ciência, Teoria, Fatos e Valores ....................................................................... 33 ................................................................ ........................................ 2.4 Ciência e Paradigma Científico .............

.... 2.2 Ciência: evolução .............................................................................................. 31 ................................................................ ....................................... 2.3 Ciência, Teoria, Fatos e Valores ....................................................................... 33 ................................................................ ........................................ 2.4 Ciência e Paradigma Científico ..........

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benefícios sociais, tanto para atrair candidatos corno para reter o pessoal existente, pois qualquer substituição torna-se demorada e arriscada; f) ênfase no recrutamento interno - como meio de fixar o pessoal e dinamização de planos de carreiras; g) forte concorrência entre as organizações que disputam o mesmo mercado de recursos humanos; h) os recursos humanos transformam-se em um recurso difícil e escasso, merecendo cuidados especiais. Esta situação de oferta de empregos também…

quantitativos, ou métodos de pontuação. Os mais utilizados são o método de Thurstone de intervalos equivalentes, a escala de Guttman e o método da pontuação de Likert. Hayes (2001) dá preferência à utilização da escala Likert para elaboração do formulário de resposta, considerando que este método fornece coeficientes de confiabilidade mais altos do que as escalas elaboradas pelo método de Thurstone, e, considerando que os métodos de Thurstone e de Guttman são mais trabalhosos. A escala…

A abordagem mais conhecida a respeito das aptidões é a teoria multifatorial de Thurstone. Segundo esta abordagem, a estrutura mental das pessoas é constituída por um numero de fatores relativamente independentes entre si, cada qual responsável por uma determinada aptidão. Thurstone definiu sete fatores específicos e criou um conjunto de testes para medi-los, os chamados testes de habilidades primárias. Acrescentou um fator geral (fator G) ao qual deu o nome de inteligência geral pelo…

outras pessoas – contexto grupal – que assistem à sua atuação e podem vir ou não a participar da cena. As técnicas de simulação são essencialmente técnicas de dinâmica de grupo. A principal técnica de simulação é o psicodrama, que se fundamenta na teoria geral de papéis. Essas técnicas são intensamente utilizadas nos cargos que exijam forte componente de relacionamento interpessoal, como direção, gerência, supervisão, vendas, compras, etc. 67 Estas dinâmicas de grupo são observadas…

serviços, se não do próprio marketing em geral”. Para Kotler (1995), foi a partir desse artigo, que questionava a aplicabilidade do marketing de produtos aos serviços, que investigadores da área desenvolveram os fundamentos do que viria a ser uma teoria de marketing aplicada a serviços. Esse ponto de vista é apoiado por vários autores (Brown, Fisk e Bitner, 1994) na sua ampla revisão do desenvolvimento do pensamento de marketing de serviços, que consideram o artigo de Shostack…

importância a este estudo, fundamentando-o teoricamente no intuito de analisar as várias concepções de inteligência e sua influência no processo didático-pedagógico para uma Neurodidática. No segundo capítulo procurou-se analisar a relação entre a teoria subjetiva da professora a respeito do tema pesquisado e a sua prática pedagógica. Através da presente pesquisa podemos destacar a importância da compreensão dos vários conceitos de inteligência para a práxis didático pedagógico da…

sociais, tanto para atrair candidatos corno para reter o pessoal existente, pois qualquer substituição torna-se demorada e arriscada; f) ênfase no recrutamento interno - como meio de fixar o pessoal e dinamização de planos de carreiras; g) forte concorrência entre as organizações que disputam o mesmo mercado de recursos humanos; h) os recursos humanos transformam-se em um recurso difícil e escasso, merecendo cuidados especiais. Esta situação de oferta de…