A Pense Em Alguma Situação Ou Processo De Mudança Organi

inédita que permite explorar não só estes aspectos metafóricos, mas também caracterizar um amplo processo para melhor compreender e diagnosticar problemas e situações organizacionais. Trata-se de um livro dirigido tanto a administradores e executivos, como a pesquisadores e estudiosos das organizações, trazendo uma contribuição nova e fundamental ao abrir novas perspectivas para a análise e mudança organizacional, a partir da visão crítica que oferece sobre a maior parte das teorias e…

contribuição para o conhecimento necessário de um período essen- cial da História Europeia. O estudo do nacional-socialismo adquire aliás, nos nossos dias, uma impor- tância indesmentível nos meios intelectuais europeus reavivada com os julga- mentos de algumas figuras (Klaus Barbie, p. ex.) que se assumiram como fiéis executores da política alemã daquela época, bem como com a justificada mas não menos polémica prisão de Rudolf Hesse em Spandau. Enquanto regime político, o…

mergulhados em um mar de informações, num contínuo e rápido avanço tecnológico o que provoca intensas mudanças na organização e hábitos do cotidiano social e empresarial. Uma dessas mudanças foi a valorização da palavra escrita, através da informatização e da comunicação via Internet, exigindo dos profissionais um aprimoramento na capacidade de expressão tanto oral como escrita. No linear desse processo a Redação Empresarial sofreu alterações, sem perder as qualidades essenciais…

do Tribunal Regional Eleitoral. lucon@lucon.adv.br Sumário: 1. Execução forçada 2. Certeza, liquidez e exigibilidade 3. Conceito de título executivo na Lei n. 11.232/05 e na Lei n. 11.382/06 4. Título executivo judicial e extrajudicial 5. Processo sincrético e suas exceções 6. Tempus iudicati, multa de 10% (dez por cento) e desnecessidade de intimação pessoal do executado 7. Natureza jurídica dúplice da multa: impossibilidade de o juiz alterar o valor e o prazo de 15 (quinze)…

trabalho. Dessa forma, a Psicologia passou a dar destaque também a questões 1. Conceito de Psicologia se relacionadas ao trabalho, como desempenho, inee R ficiência, motivação, integração, etc. Psicologia é a ciência que trata .dos estados e processos mentais; é o estudo do comDaí o surgimento da Psicologia Organizada a portamento humano ou animal, tanto de seus cional, parte da psicologia que se dedica ás rez atos e reações observáveis quanto de seus senri lações de trabalho…

sobre o comportamento individual. 5. Explicar o que determina o status. 6. Definir "folga" social e seu efeito sobre o desempenho do grupo. 7. Identificar os benefícios e as desvantagens dos grupos coesos. Listar os pontos fortes e fracos do processo decisório nos grupos. Comparar a eficácia das reuniões de grupo de interação, das reuniões de brainstorming, das reuniões nominais e das reuniões eletrônicas. 8. 9. Pessoas inteligentes, trabalhando em conjunto, às vezes fazem coisas idiotas

motim - Nicolau Sevcenko 210 Filmes indicados: O selvagem da motocicleta4 Vidas sem rumo; Esposamante 213 PS1CO INSTITUCIONAL E PROCESSO GRUPAL A construção social da realidade 215 O processo de institucionalização 215 Instituições, organizações e grupos 217 A importância do estudo dos grupos na Psicologia 217 A dinâmica dos grupos 220 Grupos operativos 223 O processo grupal 224 Texto complementar: Dimensão ético-afetiva do adoecer da classe trabalhadora - Bader B. Sawaia 226 …

Brasil/Printed in Brazil Em memória de meus pais Idris e Rachel Morgan SUMÁRIO Prefácio à Edição Executiva, 13 Parte I - UMA VISÃO GERAL, 17 1 A PROMESSA DE IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO, 19 O poder da metáfora na organização e na administração, 21 Parte II - ALGUMAS IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO, 31 2 A MECANIZAÇÃO ASSUME O COMANDO: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS, 33 Máquinas, p e n s a m e n t o mecânico e o surgimento da organização burocrática, 37 Vantagens e limitações da metáfora da…

..................... 43 2.1 Definições de cultura organizacional ................................................................. 43 2.2 Fatores que criam e sustentam a cultura organizacional .................................. 45 2.3 Cultura e mudança organizacional .................................................................... 53 UNIDADE 3 – MEDIDAS DA CULTURA E DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: INSTRUMENTOS E PROCEDIMENTOS PARA DIAGNÓSTICOS...............................................

aprendizagem dos alunos é grande. Vamos iniciar nosso diálogo questionando: o que garante a aprendizagem dos alunos? A observação da realidade e algumas pesquisas sobre o ensino e a aprendizagem vêm indicando que há um conjunto de variáveis que interferem nos resultados (positivos ou negativos) do trabalho pedagógico e, dentre elas, estão algumas às quais daremos ênfase neste documento: • Crença do aluno na sua própria capacidade de aprender e o reconhecimento e a valorização dos…