Comportamento Organizacional 01

de trabalho mais dedicada e comprometida que se traduz em funcionários mais produtivos e satisfeitos. Desta maneira, priorizar pessoas no ambiente de trabalho, faz parte do universo de estudo da disciplina “comportamento organizacional” porque: a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. b. As pessoas e as suas forças de trabalho dão heterogeneidade às organizações. c. As pessoas ao vivenciarem a cidadania organizacional, mostram-se mais preocupadas com o patrimônio da organização. d. As pessoas são recompensadas através da satisfação no trabalho. e. Na verdade, estudar o comportamento das pessoas no meio organizacional não é uma prioridade. A Oticon A/S, fabricante holandês de aparelhos auditivos, com faturamento de US$ 160 milhões por ano, eliminou todo e qualquer resquício de hierarquia, onde todos os funcionários trabalham em estações de trabalho móveis iguais. As equipes de projetos são utilizadas para coordenar o trabalho, e não funções e/ou departamentos é que atendem este tipo de demanda. Este tipo de modelo de estrutura organizacional é um novo modelo chamado de: a. Organização sem fronteiras, onde fronteiras verticais e horizontais são rompidas, eliminando a cadeia de comando, substituindo departamentos por equipes autônomas, e tendo amplitude ilimitada de controle. b. Organização com estrutura de equipe, com total responsabilidades operacionais e junto aos clientes. São…

de trabalho mais dedicada e comprometida que se traduz em funcionários mais produtivos e satisfeitos. Desta maneira, priorizar pessoas no ambiente de trabalho, faz parte do universo de estudo da disciplina “comportamento organizacional” porque: a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. b. As pessoas e as suas forças de trabalho dão heterogeneidade às organizações. c. As pessoas ao vivenciarem a cidadania organizacional,…

de trabalho mais dedicada e comprometida que se traduz em funcionários mais produtivos e satisfeitos. Desta maneira, priorizar pessoas no ambiente de trabalho, faz parte do universo de estudo da disciplina “comportamento organizacional” porque: a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. b. As pessoas e as suas forças de trabalho dão heterogeneidade às organizações. c. As pessoas ao vivenciarem a cidadania organizacional,…

possui uma força de trabalho mais dedicada e comprometida que se traduz em funcionários mais produtivos e satisfeitos. Desta maneira, priorizar pessoas no ambiente de trabalho, faz parte do universo de estudo da disciplina “comportamento organizacional” porque: a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. b. As pessoas e as suas forças de trabalho dão heterogeneidade às organizações. c. As pessoas ao vivenciarem a cidadania organizacional,…

de trabalho mais dedicada e comprometida que se traduz em funcionários mais produtivos e satisfeitos. Desta maneira, priorizar pessoas no ambiente de trabalho, faz parte do universo de estudo da disciplina “comportamento organizacional” porque: a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. b. As pessoas e as suas forças de trabalho dão heterogeneidade às organizações. c. As pessoas ao vivenciarem a cidadania organizacional,…

compulsórias em resort, também da empresa), a Starbucks faz com que os novos contratados passem por um treinamento de 24 horas. Segundo os exemplos apontados, as empresas costumam realizar um processo de adaptação junto aos funcionários, independente do processo de recrutamento e seleção, pois entendem que eles podem criar problemas em relação às convicções, costumes vigentes na empresa. A organização precisa, por isso ajudá-los a se adaptar a nova cultura. Esse processo de adaptação é…

• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Oticon A/S, fabricante holandês de aparelhos auditivos, com faturamento de US$ 160 milhões por ano, eliminou todo e qualquer resquício de hierarquia, onde todos os funcionários trabalham em estações de trabalho móveis iguais. As equipes de projetos são utilizadas para coordenar o trabalho, e não funções e/ou departamentos é que atendem este tipo de demanda. Este tipo de modelo de estrutura organizacional é um novo modelo chamado de: Resposta…

A Oticon A/S, fabricante holandês de aparelhos auditivos, com faturamento de US$ 160 milhões por ano, eliminou todo e qualquer resquício de hierarquia, onde todos os funcionários trabalham em estações de trabalho móveis iguais. As equipes de projetos são utilizadas para coordenar o trabalho, e não funções e/ou departamentos é que atendem este tipo de demanda. Este tipo de modelo de estrutura organizacional é um novo modelo chamado de: Resposta Resposta Selecionada: a. Organização sem…

mudar as regras do jogo, refazer as suas estratégias comvelocidade. A flexibilidade exige que a organização possuarecursos de sobra.  Pergunta 5 0,2 em 0,2 pontos A Oticon A/S, fabricante holandês de aparelhos auditivos, com faturamentode US$ 160 milhões por ano, eliminou todo e qualquer resquício dehierarquia, onde todos os funcionários trabalham em estações de trabalhomóveis iguais. As equipes de projetos são utilizadas para coordenar otrabalho, e não funções e/ou departamentos…

mental para analisar e diagnosticar situações complexas. A Habilidade Conceitual se pauta por esse tipo de atributo. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta A Oticon A/S, fabricante holandês de aparelhos auditivos, com faturamento de US$ 160 milhões por ano, eliminou todo e qualquer resquício de hierarquia, onde todos os funcionários trabalham em estações de trabalho móveis iguais. As equipes de projetos são utilizadas para coordenar o trabalho, e não funções e/ou departamentos é que…