A Mudança Que Vem Ocorrendo Nas Empresas Com Relação à Educação Não Está Apenas No Nome Treinamento Desenvolvimento O Que Ocorre é Uma Significativa Mudança De Paradigma Na Educação Corporativa

Brasileiro S.A) Chaim Zaher Pró-reitora Acadêmica de Educação a Distância Claudia Regina de Brito Vice-Presidente do SEB Adriana Baptiston Cefali Zaher Coordenação Pedagógica de Educação a Distância Alessandra Henriques Ferreira Gladis S. Linhares Toniazzo Marina Caprio Diretoria Executiva do SEB Nilson Curti Rafael Gomes Perri Reitor do Centro Universitário UniSEB Chaim Zaher Vice-Reitor do Centro Universitário UniSEB Reginaldo Arthus Pró-reitor de Educação a Distância Jeferson…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ETEC GILDO MARÇAL BEZERRA BRANDÃO FUSÃO EMPRESARIAL ITAU-UNIBANCO O MAIOR CONGLOMERADO BANCÁRIO DO HEMISFÉRIO SUL SÃO PAULO – 2013 ANDRÉIA SANTANA ANDREIA SILVA BRUNA DUARTE FABIO SANTOS CARDOSO MARINA DA COSTA RIBEIRO FUSÃO EMPRESARIAL ITAU-UNIBANCO O MAIOR CONGLOMERADO BANCÁRIO DO HEMISFÉRIO SUL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a ETEC Gildo Marçal Bezerra Brandão, como parte dos…

VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO MÔNICA FERRAZ DE ARRUDA CULTURA ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO: estudo de caso em um hospital privado com características de inovação no município de São Paulo SÃO PAULO 2006 2 MÔNICA FERRAZ DE ARRUDA CULTURA ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO: estudo de caso em um hospital privado com características de inovação no município de São Paulo Dissertação apresentada à Escola De Administração de Empresas de São Paulo da Fundação…

requisito parcial para obtenção do grau de Mestre no Centro de Pesquisa e Pós-Graduação em Administração, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Universidade Federal do Paraná. Orientador: Prof. Dr. Pedro José Steiner Neto Curitiba 1999 III Não basta interpretar, é preciso transformar a sociedade. Marx A minha esposa Maria Madalena e filha Thainá Mayara, pelo carinho e momentos de sacrifício compartilhados. IV AGRADECIMENTOS • Ao Centro de Pesquisa e Pós…

decision process. iii Estrutura Capítulo 0: Introdução O mundo está mudando muito rapidamente e as glórias do passado não asseguram mais um futuro tranqüilo para ninguém. Neste capítulo introdutório é discutida a necessidade de as empresas perceberem que o cenário agora é de mudanças radicais e de transição da era industrial para a era da informação. Muitos paradigmas caem por terra, precisando ser substituídos por outros modelos que representem melhor a nova realidade.…

amores de minha vida: Paulo e Paulinho Agradecimentos Agradeço a todos aqueles que de uma forma ou de outra contribuíram na realização desta. Em especial a Marcelo Debortoli e seus colaboradores, pela cordialidade com que fui recebida em sua empresa e disposição em conceder os dados para viabilização desta tese; ao meu esposo e familiares, que desculparam meus momentos de ausência e, finalmente, ao meu orientador, pela paciência, sabedoria e oportunidade de agradável convivência. …

O DESENVOLVIMENTO DE AMBIENTE FAVORÁVEL NO BRASIL PARA A ATRAÇÃO DE INVESTIMENTO ESTRANGEIRO DIRETO Denise Gregory* Maria Fatima Berardinelli Arraes de Oliveira** 2005 _______________________________________________________________ * Diretora do CEBRI, foi Diretora de Relações Institucionais da INVESTE BRASIL, Chefede-Gabinete da Presidência do BNDES, Assessora Especial da CAMEX - Câmara de Comércio Exterior e Diretora de Planejamento do Comércio Exterior da SECEX. Mestre em…

CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO DO BALANCED SCORECARD PARA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PRIVADA – ESTUDO DE CASO DA UNIDADE DE NEGÓCIOS 4 DA UNIVERSIDADE GAMA. Dissertação submetida à Universidade Federal de Santa Catarina para a obtenção do Grau de Mestre em Engenharia. DOUGLAS JOSÉ ALEXANDRIA ROCHA Florianópolis, maio de 2000 ii DOUGLAS JOSÉ ALEXANDRIA ROCHA DESENVOLVIMENTO DO BALANCED SCORECARD PARA INSTITUIÇÃO…

implementação de Sistemas Empresariais Integrados - ou ERP - em empresas. Os ERPs são sistemas de informação que permitem a sincronização e o controle dos processos de uma empresa, em tempo real, por meio de tecnologia de informação avançada. São conjuntos de módulos pré-formatados, integrados, e que abrangem quase todas as áreas de uma empresa. São padronizados, mas podem ser configurados para atender as necessidades específicas das empresas. Tendo-se em vista se tratar de…

Estudando: Administração de RH As Políticas de RH As políticas de RH Ao mediar a relação entre capital e trabalho em uma organização, as políticas de recursos humanos desempenham um papel relevante no processo de construção da identidade de uma organização. Não só as políticas de captação e desenvolvimento de recursos humanos, em seus processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, mas também as políticas de remuneração e carreira desempenham um papel um papel…