Gestão de Recursos Humanos

enriquecimento de cargos assim como a iremos mostrar o desenho de cargos através de uma abordagem motivacional falando também na criação de equipas de trabalho e qualidade de vida. No final deste parte destinada à teoria, vamos tecer algumas conclusões sobre a importância do desenho de cargos numa organização, nomeadamente o quanto o facto de ser feito de determinadas maneiras pode trazer benefícios ou não para uma organização. Será após a nossa parte teórica que iremos apresentar as perguntas que nos foram colocadas para discussão assim como o caso prático que nos foi atribuído, apresentando a sua resolução, assim como algumas perguntas que iremos fazer sobre o referido caso e três estratégias que iremos sugerir para melhorar a empresa em causa. P á g i n a |1 Socialização organizacional Após serem recrutadas e seleccionadas, as pessoas ingressam nas organizações. Esse ingresso é, portanto, restrito e selectivo. Somente algumas pessoas têm condições de ingressar nas organizações. E a partir daí, elas são admitidas como ocupantes de cargos. Antes de aplicá-las em seus cargos, as organizações procuram integrar as pessoas no seu contexto, climatizando-as através de cerimónias de iniciação e de aculturamento social às práticas e filosofias predominantes na organização e, simultaneamente, de desprendimento de antigos hábitos e prejuízos indesejados que devem ser banidos do comportamento do recem-iniciado. É a maneira pela qual a organização recebe…