A Importancia Do Setor De Rh Para Um Empresa

ATUAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO AGENTE TRANSFORMADOR NA EMPRESA Com o proposito de deixar de lado, o habitual modelo de administração de recursos humanos, a atuação do mesmo vem trazendo modificações e agindo de forma mais estratégica e objetiva junto a empresa. A exemplo disso, o Carrefour passou a investir no aperfeiçoamento, de uma ferramenta de extrema importância dentro de uma organização: a comunicação. Em meados de 2003, as filiais situadas no Brasil,…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a importância do Departamento de Recursos Humanos no processo de desligamento do funcionário, seja ele por iniciativa do empregado, seja por parte do empregador. Para tal, foram aqui descritas as várias facetas que o RH pode assumir na demissão, já que este é considerado um fator relevante no desenvolvimento da empresa. Vale ressaltar que o surgimento do interesse pelo tema veio pelo fato de querermos entender o…

membros desse grupo e passar todo o seu conhecimento e vivencia da área de recursos humanos. Santos 2012 Resumo: A Empresa Libra Terminais ou como também é conhecida Terminal 37, empresa que atua há 17 anos na área de operações e logística portuária, é um exemplo de multinacional que presenciamos a atuação do chamado novo e atuante RH. Nesse projeto salientamos como o RH atuante e estratégico pode ser o diferencial tanto na parte comercial, aonde ‘pequenos detalhes’ são…

pessoal, o RH tem a função de selecionar pessoas qualificadas para um determinado cargo, fiscalizar e coordenar comportamentos e procedimentos internos da empresa. Outrossim, também é dever deste promover incentivos financeiros e alinhar seus colaboradores com as políticas da corporação, fazendo, assim, a recompensa dos mesmos. Além disso, sua função também é a de fazer treinamentos, cuidar das relações trabalhistas dos funcionários e da rentabilidade da empresa. QUAL A SUA IMPORTÂNICA?…

MARIA LUÍZA DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: CASO DA EMPRESA AMIPÃO BELO HORIZONTE UNIVERSIDADE FUMEC 2011 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: CASO DA EMPRESA AMIPÃO SILVA, Maria Luiza da ORIENTADORA: DUTRA, Rozeli de Fátima I – INTRODUÇÃO …

Teórico 4 Implantação do Setor de recursos humanos 4 Pontos de atenção identificados 6 Ações para minimizar anomalias na empresa 8 Conclusão...................................................................................................................12 Bibliografia..................................................................................................................13 Apresentação Cada vez mais se torna necessário a implantação do Setor de…

O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DIANTE DOS DESAFIOS DO TERCEIRO SETOR O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DIANTE DOS DESAFIOS DO TERCEIRO SETOR _______________________________________ _____________________________________________ Examinador _____________________________________________ Examinador RESUMO Muitas mudanças ocorrem na atualidade que transformam as relações profissionais. Neste contexto

Universidade Paulista – UNIP Resumo Este trabalho procura demonstrar a forma como a empresa xpto se relaciona com seus clientes através de ações de marketing e como fez para alcançar um RH estratégico com esforços voltados às estratégias da diretoria. Também traz de forma fictícia o balanço patrimonial da empresa e seu DRE referente o exercício anterior. A pesquisa se propõe a mostrar de forma simples e objetiva como a empresa administra estes fatores para manter-se no mercado, o que…

Recursos Administrativos. Comente sobre a dupla importância que as pessoas tem para as organizações? R- As pessoas representam um dos recursos de que as organizações necessitam sendo elas também responsáveis pela gestão dos demais recursos, isso por si só reflete a dupla importância que as pessoas tem para com as empresas. Qual é o principal objeto de estudo da Adm. Recursos Humanos? R- Os funcionários das organizações

quanto as empresas estão mudando e ganhando com essas mudanças, pois, as pessoas estão se tornando mais profissionais. Antigamente, tratavam-se simplesmente de funcionários e chefes, e devido ao avanço nessa área somos Gestores e Colaboradores, isso tem feito muita diferença em nosso meio, porque as empresas estão fazendo com que os colaboradores se sintam mais felizes, motivados e satisfeitos com o seu trabalho, aumentando assim a sua produtividade, trazendo benefícios tanto para a…