A Historia Do Trabalho Nas Organizações

ADMINISTRAÇÃO CAPÍTULO 1 CAPÍTULOS DA PARTE I 1. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 2. DA REVOLUÇÃO URBANA À REVOLUÇÃO INDUSTRIAL CAPÍTULO 1 CAPÍTULO 1 SIGNIFICADO DA ADMINISTRAÇÃO CAPÍTULO 1 SUMÁRIO DO CAPÍTULO 1 1. ORGANIZAÇÕES, página 3 2. EFICIÊNCIA E EFICÁCIA, página 4 3. ADMINISTRAÇÃO: CONCEITO E IMPORTÂNCIA, página 5 4. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO, página 7 5. EM QUE MUNDO VOCÊ VIVE?, página 8 6. QUAL IDEIA É MELHOR?, página 13 7.

O presente artigo busca propiciar mecanismos de discursão e analise de aspectos da vida social que em larga medida o plano de carreira influencia uma sequencia de experiências de trabalho de uma pessoa na organização. Tais referenciais auxiliam no entendimento desses conceitos. A pesquisa se caracteriza como um estudo de caso com enfoque qualitativo. Por meio dos dados coletados pode se observar que o plano de carreira constitui um conjunto de esforços focalizados no desenvolvimento de…

NOTA NOTA A Deus e à minha família. AGRADECIMENTOS A DEUS, que me deu vida e inteligência, e que me dá força para continuar a caminhada em busca dos meus objetivos. À professora mestra Nancy Fernandes Matias pela dedicação na realização deste trabalho, que sem sua importante ajuda esse sonho não teria sido concretizado. Aos meus pais, José Carlos da Rocha Moreira e Marluce Miranda Moreira, que me ensinaram a não temer desafios e a superar os obstáculos com humildade. Ao meu amigo…

organização) e das organizações propriamente ditas é o primeiro passo para entender as mudanças e as necessidades humanas advindas da evolução mundial. Procuramos identificar acontecimentos históricos e fatos que foram estopins para as primeiras conjeturas que originaram as Teorias da Administração. Estão explanadas as idéias e teorias dos precursores da Administração até chegada das idéias que mudaram a visão em torno do tema e estimularam as aplicações nas organizações…

alternativa o modelo toyotista, no Japão. Para atingir as metas desde novo sistema de produção, viu-se a necessidade de alterar os modos de gestão de trabalho. Assim, nasceram as denominadas organizações estratégicas. Tendo em vista este cenário, os objetivos desse trabalho consistem em compreender como se estabelece a relação entre o indivíduo e as organizações estratégicas. Pretende-se entender como se dá a ruptura dessa relação e as consequências desse processo para o indivíduo.…

A QUESTÃO DA ÉTICA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS Marcelino Teixeira Santos 1- INTRODUÇÃO O Presente trabalho destaca a questão da ética nas relações interpessoais das organizações privadas. É valido destacar que o interesse pelo o tema apresentado surgiu da necessidade de investigar o individuo diante de situações onde o mesmo é impulsionado a desviar-se de seus…

influências e não se resume mais a um simples processo cíclico e linear de planejar, organizar, dirigir e controlar toda a atividade organizacional. Ela è muito mais do que isso, apesar de ser uma das mais jovens ciências da humanidade. Ao longo desse trabalho veremos como surgiu, quais as influências que sofreu quais foram os pioneiros que contribuíram para seu desenvolvimento e suas abordagens. A ADMINISTRAÇÃO A palavra "administração" tem sua origem do…

organização. São Paulo: Atlas, 2000) Morgan (2000), usa de metáforas para tentar situar e avaliar as diversas contribuições teóricas sobre o que são as organizações. O capítulo final desse seu belo livro chama-se “Usando a metáfora para gerenciar um mundo turbulento”. É um valioso esforço de compreensão do campo da teoria das organizações que procuramos resumir abaixo. 1) Máquinas: a mecanização assume o comando. 2) Organismos: a natureza entra em cena. 3) Cérebros:…

DO CREDENCIAMENTO DA INSTITUIÇÃO IV – JUSTIFICATIVA A reestruturação Curricular do Curso Técnico em Recursos Humanos visa o aperfeiçoamento na concepção de uma formação técnica que articule trabalho, cultura, ciência e tecnologia como princípios que sintetizem todo o processo formativo. O plano ora apresentado teve como eixo orientador a perspectiva de uma formação profissional como constituinte da integralidade do processo…

2 ERA INDUSTRIAL X ERA DO CONHECIMENTO 1 Prof. José Luís Dutra CONSIDERAÇÕES INICIAIS Para compreendermos as diferenças entre a Era Industrial e a Era do Conhecimento é necessário que primeiro estudemos a história das organizações em suas diferentes fases.  A história das organizações pode ser dividida em seis fases:   Fase artesanal;  Fase de transição do artesanato à industrialização;  Fase do desenvolvimento industrial;  Fase do gigantismo industrial;  Fase moderna;  Fase…