A Gestao De Recursos Humanos Consiste No Planejamento Na

renda, escolaridade cultura). 3) Em relação ao subsistema Gerência de Produto, informe sobre a sua atuação, seu papel na criação de vantagem competitiva para a empresa e sua participação na definição do preço do produto. R: A gerencia de produtos consiste em criação de preço, embalagem, marca, diferenciação de criação havendo a "vantagem competitiva” A vantagem competitiva é a criação de um produto de qualidade e oferecendo vantagens aos clientes, como: Menor preço, conforto,…

alvo e o que seu consumidor procura, preço qualidade, seguro , quais dos dois lados estiver com mais interesse sempre terá q ceder primeiro. Planejamento vai de dar mais segurança menos dor de cabeça. Com os eventuais problemas. O planejamento é a primeira atividade de quem quer organizar ou fazer alguma coisa Henry Fayol foi o primeiro a pensar em gestão e a organizar as empresas por funções A administração foi definida por Henry Fayol como um processo dinâmico, composto por cinco funções:

de suprimentos e de recursos humanos, mantendo a visão da empresa como um conjunto. O que faz O Tecnólogo em Processos Gerenciais executa atividades de administração e de suporte logístico à produção e à prestação de serviços em qualquer setor econômico em organizações públicas ou privadas, de todos os portes ou segmentos. As atividades de gestão caracterizam-se pelo planejamento, operação, controle e avaliação dos processos que se referem aos recursos humanos, aos recursos materiais,…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROCESSOS GERENCIAIS Rondonópolis-MT 2012 PROCESSOS GERENCIAIS Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Processos Gerenciais para a obtenção…

TATIANA LOPES 2012 A área de recursos humanos é o filtro da empresa, a porta de entrada de todas as companhias. (Reinaldo Passadori) PLANEJAMENTO: é uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, estruturando o trâmite adequado e reavaliar todo o processo a que o planejamento se destina. Sendo, portanto, o lado racional da ação. Tratando-se de um processo de deliberação abstrato e explícito que

científica, a partir das recomendações de Taylor, uma série de técnicas se tornou universal, como a descrição de cargos, o planejamento de fluxos de trabalho, o controle sistemático de estoques. Atribuindo ênfase aos aspectos técnicos do trabalho. Na Teoria Clássica Administrativa, Henry Fayol, engenheiro francês definiu atividade gerencial em termos das funções de planejamento, organização, comando, coordenação e controle e enunciou princípios para orientar a estruturação…

formação em nível superior, é o responsável pelas ações de gerenciamento do cuidado e da unidade de saúde. Os objetos de trabalho do enfermeiro no campo gerencial são a organização do trabalho e os recursos humanos de enfermagem. Para isso, são utilizados técnicas de gerencia tais como: - planejamento - dimensionamento de pessoal de enfermagem - recrutamento e seleção de pessoal - a educação continuada ou permanente - supervisão e a avaliação de desempenho Modelos de Gerenciamento O…

2 RECRUTAMENTO “Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. CHIAVENATO, I. 1981 Recrutaré procurar atrair os recursos humanos mais adequados às necessidades atuais e futuras das organizações. Para tal, realiza-se um conjunto de ações tendentes a reunir uma série de candidatos que ofereçam possibilidades de poder vir a executar, com um mínimo de êxito, uma determinada função. Recrutamento Interno: O

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1) Qual é o objetivo da Gestão com Pessoas? É a pratica da associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. E tem como finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas que a empresa deseja alcançar. 2) Para alcançar seu objetivo, a…

defender um pais, entre outros. Administração consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma “eficaz e eficiente”. 02 – Contraste os conceitos de eficácia e eficiência. Qual o mais importante para o desempenho de uma organização? Eficiência capacidade de realizar as atividades das organizações minimizar, a utilização dos seus recursos com a capacidade desempenhar…