A Entrevista Psicológica é Um Instrumento Fundamental

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

limitações, na qual ele possa não só produzir e auferir rendimentos, mas antes de tudo sentir-se útil, capaz e parte integrante da comunidade. Dessa forma, objetiva-se conscientizar o psicólogo do grau de relevância do aprendizado e uso da Libras como instrumento indispensável no atendimento ao surdo, já que a não utilização do mesmo implica na não comunicação com esse individuo, uma vez que o diálogo se da através da interação gestual-visual e não oral-auditiva. Descartando a…

validade sem fidedignidade, assim como não há fidedignidade sem validade. O objetivo deste trabalho é aprender um pouco mais sobre a elaboração e aplicação desse instrumento tão importante e quais os cuidados necessários para torná-lo confiável, válido e fidedigno. Palavras-chave: Testes psicológicos; Tipos de avaliações psicológicas; A importância dos testes psicológicos. Sumário Resumo.........................................................................................

limitações de validade dos instrumentos e procedimentos de avaliação psicológica. Argumentamos que a validade de um indicador na abordagem nomotética é estabelecida no processo de atribuição de significados a ele, que são derivados de sua associação com as teorias e outros indicadores. Este processo de atribuição de significados é fundamentalmente qualitativo, semelhante ao processo de construção teórica. Demonstramos como a validade não é uma propriedade dos instrumentos ou…

Introdução 1. Psicologia jurídica. 1.2 Atuação dos psicólogos entrevistados. 1.3 Formação profissional e mercado de trabalho. 2. Entrevistas com profissionais: Entrevista nº 1 Entrevita nº 2 Entrevista nº 3 Introdução Está pesquisa pretende esclarecer como é a psicologia jurídica, a sua forma de atuação e como é o mercado de trabalho. Contendo três entrevistas com profissionais formados e alguns especializados. Psicologia jurídica No princípio o…

A teoria da entrevista foi enormemente influenciada pelos conhecimentos provenientes da psicanálise, gestalt, topologia e behaviorismo. As principais contribuições das abordagens para a teoria da entrevista: Psicanálise: contribuiu com a inserção do conhecimento acerca da dimensão inconsciente do comportamento, como nas resistências, repressões, introjeção, projeção, transferência e contra-transferência. Gestalt: contribuiu com a compreesão da entrevista como um todo, onde o comportamento do

Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica Guevara Werlang, Blanca Susana Autópsia Psicológica, importante estratégia de avaliação retrospectiva Ciência & Saúde Coletiva, vol. 17, núm. 8, 2012, pp. 1955-1957 Associação Brasileira de Pós-Graduação em Saúde Coletiva Rio de Janeiro, Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63023073003 Ciência & Saúde Coletiva, ISSN (Versão impressa):…

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

Tema 1 Definição e conceitos de avaliação psicológica e psicometria Páginas Web úteis http://www.ktree.com.pt/avaliacao_importancia.shtml Esta página faz referência à importância da avaliação psicológica definindo cinco momentos desse processo como fundamentais: 1 - Entrevista e recolha de dados anamésicos; 2 – Psicometria: aplicação de provas e testes psicológicos; 3 - Análise e interpretação de resultados; 4 – Construção do relatório; 5 – Entrevista de devolução. Devemos…

Necessários à Pré-seleção 2 2 Primeira Etapa: O Anúncio 3 3 Segunda Etapa: As Fontes de Recrutamento 3 4 Terceira Etapa: A Análise Curricular 4 5 Quarta Etapa: As Entrevistas Pessoais 4 6 Quinta Etapa: O Processo Seletivo - Habilidades 5 7 Sexta Etapa: Dinâmicas de Grupo 5 8 Sétima Etapa: Provas e Testes Profissionais 5 9 Oitava Etapa: Avaliação Psicológica 5 10 Nona Etapa: Feedback 6 11 Décima Etapa: Agradecimentos 6 Considerações Finais 7 INTRODUÇÃO Este Roteiro Sistematizado…