Resumo Do livro: A Empresa Flexível

Resumo Do livro: A Empresa Flexível Algumas empresas se encontram além da salvação; são dinossauros burocráticos. São as empresas não-flexiveis, incapazes de se adaptarem, muitas das quais desaparecerão até a não tão distante passagem do século. A empresa flexível, portanto, exige uma nova espécie de liderança. Precisa de “executivos de adaptação”, dotados de todo um conjunto de talentos novos e não lineares. Enquanto no passado muitos executivos podiam alcançar o sucesso pela imitação da estratégia ou modelo organizacional de outra empresa, o dirigente de hoje é forçado a inventar, e não a copiar: não há estratégias ou modelos infalíveis para seguir. Há duas décadas, quando eu (e uns poucos outros) adverti que o fim da Civilização Industrial estava próximo, a declaração parecia melodramática. Agora, à medida que mais e mais chaminés de fábricas desmoronam ao nosso redor, sociólogos, historiadores – e executivos – chegam à mesma conclusão. É preciso ser cego pra ignorar que alguma coisa extraordinária está acontecendo a todo o nosso sistema de vida. A rápida expansão dos microcomputadores... Biotecnologia... A eletronicização do dinheiro... A convergência de computação e telecomunicações... A criação de novos e espantosos materiais... A corrida para o espaço exterior... A inteligência artificial – todos esses avanços tecnológicos são acompanhados por mudanças sociais, demográficas e políticas igualmente importantes. Isso decorre da transformação da vida familiar…

Souza Júnior Jessica da Silva Santos José Carlos Silva OliveiraMarcio Evangelista dos Santos SISTEMA FLEXIVEL DE MANUFATURA Professor: AMARO NUNES Salvador 2012 Dedicamos este trabalho aosnossos amigos e familiares pelo apoio incondicional, e ainda aos nossos professores pela paciência e competência em partilhar conhecimentos e experiências. Indicies…

Rondônia - Ariquemes RESUMO A estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e estratégias estabelecidos pela empresa. Este trabalho mostra o conceito, os componentes e os tipos de estrutura organizacional. O presente trabalho aborda o temática estrutura organizacional e a tema: Influência da estrutura na eficiência da organização de acordo com a nova visão: organização orientada ao cliente. Contudo, será explanado as caracteristicas de uma organização orientada…

A CORROSÃO DO CARÁTER RESUMO CAPÍTULO 1 – DERIVA A palavra deriva expressa sentido de mudança. O capítulo conta a história do momento em que o autor encontra o filho de um velho conhecido que aguardava seu voo no saguão de um aeroporto. No decorrer dos fatos, sabemos que Enrico trabalhava como faxineiro em um prédio comercial e tinha uma vida branda baseada em uma narrativa extremamente linear, onde tinha uma rotina invariável. Sabia exatamente quando iria se aposentar e quanto…

IBM apresenta a empresa do futuro Estudo da IBM aponta que a capacidade de mudar constantemente – e de forma programada – será uma das características essenciais das empresas do futuro - Por: Andreas Müller [pic] A empresa do futuro será uma organização altamente flexível, com um modelo de negócios fluído, capaz de assimilar - ou até antecipar - as mais drásticas e inesperadas mudanças de mercado. Gerir as mudanças deixará de ser um processo ocasional ou assistemático. Em…

Gerencial MAXXIMUM, a evolução em software para contabilidade Além dos mais avançados recursos em software para contabilidade o sistema Maxximum de Contabilidade conta com o recurso LALUR. Principais características Plano de contas flexível, com opção de centro de custos e modelos por atividade; Análises Econômico/Financeiras; Históricos padrões e flexíveis; Lançamentos de partidas dobradas, simples e futuras, matriz e/ou unidades de negócio; O software para contabilidade conta…

RESUMOS DO TRABALHO DE POLÍTICA TEMA: TRABALHO, TECNOLOGIA E SOFRIMENTO: UMA ANÁLISE DA TRANSIÇÃO DO TAYLORISMO-FORDISMO PARA A GESTÃO FLEXÍVEL INTRODUÇÃO, ITENS 1.0 E 1.1 – André e Bruna Resumo Este trabalho foi desenvolvido principalmente com base no livro de José Henrique de Faria -Critica a Teoria Geral da Administração - Relações de Poder nas Organizações – Capitulo 14: Trabalho, Tecnologia e Sofrimento: Uma analise da transição do Taylorismo-fordismo para a gestão flexível…

José Carlos Silva Oliveira Marcio Evangelista dos Santos SISTEMA FLEXIVEL DE MANUFATURA Professor: AMARO NUNES Salvador 2012 Dedicamos este trabalho aos nossos amigos e familiares pelo apoio incondicional, e ainda aos nossos professores pela paciência e competência em partilhar conhecimentos e experiências. Indicies 1-…

ANTONIO FERNANDES BARRETO A FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL COMO FATOR ESTRATÉGICO PARA OBTENÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVA: UM ESTUDO DAS PEQUENAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS DA REGIÃO DE OSASCO-SP Dissertação de Mestrado Profissional em Administração das Micro e Pequenas Empresas apresentada à Faculdade Campo Limpo Paulista, como pré-requisito para obtenção do Título de Mestre em Administração. Área de Concentração: Dinâmica das micro e pequenas empresas Orientador: Prof. Dr.…

HORÁRIO FLEXÍVEL MARABÁ -PA ABRIL 2013 DAIANE MARINHO DE SANTANA O TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho de Conclusão do 1° semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade. Orientadores: Profª. Joenice Dias, Prof. Ulysses Januzzi, Profª Elisete…