A Economia Tem Por Objetivo Atender As Necessidades Human

CONDOMÍNIOS MANAGEMENT CONDOMINIUM THE ROLE OF ADMINISTRATION IN THE MANAGEMENT OF CONDOMINIUM Paulo Rodolfo Rodrigues Moreira paulorodolfo.moreira@gmail.com MBA Gestão Estratégica de Projetos Orientador Prof. Sérgio Luiz Marioto RESUMO O objetivo deste artigo é demonstrar o que significa morar, trabalhar, ter lazer, tudo em um único lugar. A tendência que surgiu com os condomínios e mudou o modo de viver nos centros urbanos criou um novo e fértil mercado consumidor de produtos e…

colaboradores. O processo de contratação é realizado após a constatação das necessidades das empresas, onde elas decidirão quais candidatos querem atrair e suas respectivas qualificações. O recrutamento interno possibilita maior segurança pelo fato da empresa já conhecer o candidato, permitindo melhor adaptação por parte de ambas as partes. Outro ponto positivo do processo de recrutamento interno é a rapidez na execução e a economia nos custos. Atualmente cresce a discussão sobre o…

____________ de _____ ___________________________________________ MEMBRO ___________________________________________ MEMBRO ___________________________________________ Professor Orientador Sobra2013 RESUMO O objetivo deste trabalho foi identificar os conceitos consolidados na prática em empreendimentos de construção sustentável. Assim, procurou analisar os principais requisitos para o desenvolvimento de um sistema ecoeficiente; fornecer subsídios…

pode-se ressaltar que são agrupadas em Escolas. Tornando assim mais compreensivo o estudo das organizações, com atuam, o porquê e quais os seus objetivos e não menos importante que a faz, ou seja, as pessoas que a constitui. Portanto com a revisão do funcionamento das empresas e das habilidades humanas em administrar, será conceituado o objetivo dos estudos fundamentais para introdução da Teoria geral da Administração citando as características de cada uma, tendo como…

explora a energização e a direção do comportamento humano. A energia na teoria motivacional é fundamentalmente uma questão de satisfação das necessidades internas. A direção do comportamento motivacional é uma questão de processos e estruturas que dão sentido aos estímulos internos ou externos, dirigindo a ação humana no sentido da satisfação de necessidades. Durante a busca da satisfação motivacional as pessoas enfrentam problemas que são realmente de difícil resolução. Para manterem-se…

complexidade que a torna fascinante. É um ato contínuo. As necessidades humanas nunca se esgotam. O bom atendimento começa pelo espaço físico, passa pelo clima organizacional interno, pelo nível do inter-relacionamento entre os vários staffs gerenciais e chega à simplicidade de um “bom dia” ou “boa tarde” ditos com emoção e entusiasmo. Será visto que o cliente busca no Banco a satisfação de várias necessidades, não sendo raro que seu objetivo direto seja só uma desculpa para o…

construção. RESUMO Este trabalho trata-se da apresentação da empresa, ENVISION PM GERENCIAMENTO E CONSULTORIA LTDA. Foram abordados assuntos de suma importância começando com a apresentação da empresa, seu objetivo, sua estrutura, o papel dos sócios, os meios que são usados na gestão e administração de Recursos Humanos, utilizando como referência os conteúdos das disciplinas contempladas, analisando e relatando com base em teorias,…

sociais. Esta nova Era transformada pelos avanços tecnológicos e científicos e pela globalização, vem requerendo uma nova postura de cada ser humano inserido no mercado de trabalho. E, esse vem desafiando a forma de agir e pensar, impondo novas necessidades e interesses, modificando a percepção, o comportamento, a mentalidade e a realização dos profissionais. O trabalho apresentado diante dos estudos no decorrer do curso e tive como prioridade o intuito de estudar a postura dos…

nas Pequenas Empresas p. 29 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO p. 8 1.1 Objetivos p. 9 1.1.1 Objetivo geral p. 9 1.1.2 Objetivos específicos p. 9 2 ASPECTOS METODOLÓGICOS p. 9 3 BASES TEÓRICAS p. 11 3.1 Gestão de Pessoas versus Recursos Humanos p. 11 3.2 O Papel do Gestor de Recursos Humanos como Fator Estratégico para o p. 13 Crescimento das Pequenas Empresas 3.3 A Necessidade Operacional e Estratégica da Área de Recursos Humanos e…

condições de contratação, treinamento, motivação e remuneração com o objetivo de minimizar o índice de turnover da empresa Francis cosméticos. Diante do estágio realizado na empresa, foram coletados dados e realizado levantamento bibliográfico para esclarecimento do assunto explorado. Palavras-chave: Recursos Humanos, Contratação, Treinamento, Motivação, Remuneração, Turnouver. RABELLO, Marcos Vinícius Nepomuceno. Human resources: reduction of the index of turnover in…