A Descentralização é A Principal Competência Da Anvisa N

profissional. Ao meu orientador Dr. José Manuel Figueroa Gonzales por sua dedicação em prol daqueles que tem sob sua regência. A minha co-orientadora Msc. Célia Regina Beiro da Silveira que tanto me auxiliou pacientemente desde o início, com competência, responsabilidade e aptidão. Minha sincera admiração pelo profissionalismo e o exemplo demonstrados. Aos meus pais Nilton Ferreira e Emília Grubisik que desde a tenra idade ensinaram-me a viver em retidão. Aos meus irmãos Nilton,…

nas relações e na concretização dos objetivos da equipe Nas relações interpessoal e profissional Forças que Restringem: Vaidade Apatia Dependência Timidez Manipulação Forças que Impulsionam: Empatia Motivação Iniciativa Competência Apoio Cinco Pilares da Relação Interpessoal Auto-conhecimento – Fundamental para administrar bem os relacionamentos, autoconhecimento implica reconhecer nossos traços de comportamento, o impacto que causamos nos outros e que…

e operacionalização do Pnae, bem como os procedimentos de responsabilidades das Entidades Executoras. :: Entender como é feito o cálculo do valor dos recursos a serem repassados, à conta do Programa, para as Entidades Executoras. :: Conhecer os principais passos do processo de aquisição de alimentos no âmbito do Programa. :: Conhecer o panorama do Programa Mais Educação. :: Compreender a importância e os critérios que orientam a alimentação escolar no contexto do Programa Mais Educação.…

ampla da Administração Direta e da Indireta. A Administração Direta, em sua composição, é formada por um conjunto de órgãos públicos, centros de competência, sem personalidade jurídica, porém com eventual capacidade processual2, nos termos do Código de Defesa do Consumidor, artigo 82, inciso III. A inexistência de personalidade jurídica é a sua principal diferença em relação às pessoas jurídicas de Direito Público (União, Estados, autarquias, por exemplo). No seu concerto final, a…

de 2006 ........................................................... 101 Resolução CNPCP nº 02, de 8 de maio de 2008 ............................................................ 113 ANVISA – Agência Nacional de Vigilância Sanitária .................................................................. 115 Resolução – RDC n°50, de 21 de fevereiro de 2002 ............................................................. 115 Portarias .........................................................................

visão histórica e conceitual, que aborda desde o Brasil Colônia até o governo de Luis Inácio Lula da Silva. Ao mesmo tempo em que apresenta esses conceitos, Claudia relata o processo de evolução das instituições e o movimento de centralização e descentralização da gestão pública no Brasil, considerando os níveis federal, estadual e municipal, um tema debatido há décadas e que segue absolutamente atual. Nesse processo histórico, é claramente possível perceber a evolução do papel do…

direito à saúde, concebido como universal e inalienável; 2) o caráter intersetorial dos determinantes da saúde; 3) o papel do Estado no sentido de regular “para obstaculizar os efeitos mais nocivos das leis do mercado na área da saúde”; 4) a descentralização, a regionalização e a hierarquização; e 5) a participação popular e o controle democrático (CORDEIRO, 2004). 1 Confira: www.senado.gov.br/legislacao/ListaPublicacoes.action?id=205247. 7 Ministério da Saúde Organização…

gestão pública. 13 - Princípios. Descentralização e desconcentração. Administração Direta e Indireta. (Organização de Sistemas e Métodos). Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas…

reconhecimento do assédio moral. c. atitudes não intencionais, sendo necessário que o comportamento do assediador seja voluntário e dirigido, para ser classificado como assédio. d. atribuição proposital e sistemática de tarefas que ultrapassam a competência do trabalhador. e. propagação de rumores em relação ao trabalhador. Gabarito www.concursospsi.com A 10 Todos os direitos de editoração gráfica reservados a concursos PSI Empreendimentos Editoriais LTDA. Proibida a reprodução não…

bandeira, o hino e o brasão. A lei poderá estabelecer outros símbolos. REGIÃO DO ENTORNO DO DF: o DF, na execução de seu programa de desenvolvimento econômico-social, buscará a integração. ORGANIZAÇÃO DO DF: em Regiões Administrativas pela descentralização, visando à utilização racional de recursos para o desenvolvimento socioeconômico e a melhoria da qualidade de vida; REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES REGIONAIS: não poderá ser superior à fixada para os secretários de Estado do DF;…