A Angustia Da Vida Executiva Unopar

de luta, cansaço e desânimo, me acolheram. Aos familiares pelos conselhos dados, paciência e apoio nas horas de angústia e maiores dificuldades. Ao meu esposo pela paciência, compreensão e amor. Aos colegas, por cada momento que passamos juntos, em especial as colegas Jaqueline Alustal, Maria Cele Rosa e Magnolia Vieira por terem compartilhados momentos de angústias, mas sem dúvida, enriquecedor se tornado grandes amigas. A amiga Edna Berto, pela ajuda, amizade, carinho…

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Serviço Social. Orientador (a): Profª. Genilda Pozzeti Stabili Alfenas-MG 2013 AGRADECIMENTOS Ao grande Deus criador dos céus e da terra que é digno de toda honra, foi ele que nos deu o dom da vida e proporcionou-me a realização de mais esta etapa em minha vida.…

concorrência. Antes Hoje Foco no produto Foco no cliente Local Global Transacional (visando apenas uma troca) Relacional (visando um relacionamento duradouro com o cliente) ________________________________________ 1 ®Larissa Zamarian, UNOPAR, 2009. Administração Página 2 de 12 Página 3 O marketing existe e é praticado desde quando as antigas civilizações realizam trocas entre si. Neste período os comerciantes não o denominavam como tal, mas o praticavam a todo o momento…

REFLEXOS NO AMBIENTE FAMILIAR Ilhéus 2013 ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DA MULHER NO TRABALHO E SEUS REFLEXOS NO AMBIENTE FAMILIAR Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social 8º Semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito de avaliação da disciplina Orientador (a): Edna Braun Ilhéus 2013 RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar a influencia do trabalho da mulher que também são…

INDIVIDUAL “Santa Casa de SP recua e suspende demissões” URUAÇU/GO ABRIL/2015 REGINA PEREIRA DE OLIVEIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL “Santa Casa de SP recua e suspende demissões” Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná para as disciplinas: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão. Profs: Luis C. Perini

INDIVIDUAL “Santa Casa de SP recua e suspende demissões” URUAÇU/GO ABRIL/2015 MARIA LUCIA GOMES CAMELO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL “Santa Casa de SP recua e suspende demissões” Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná para as disciplinas: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão. Profs: Luis C. Perini

apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Técnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas. Tutor Orientador: Cinara de Marchi Tozatti Professor Supervisor: Prof. Wilson Salvalágio Rosário do Sul 2008 PAULO EVANDRO PEREIRA DA COSTA Festival Rosário em Cena O ESTUDO DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado…

apresentado a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para obtenção do título Bacharel em Serviço Social. Tutor Orientador: Sergio Alencar Professor supervisor: Amanda Boza Gonçalves . Remanso 2012 Glorias seja dada ao meu Deus que tem me sustentado todos os dias da minha vida. Dedico esse trabalho aos meus pais que sempre estiveram comigo todos os momentos da minha vida. Em especial meu filho José…

.......................... INTRODUO Muitas pessoas pensam que a vida executiva e fcil, parece ser fcil para quem no conhece a profisso nos seus mnimos detalhes, no sabem o desgastes que ele sofrem no seu dia a dia. Este trabalho tem como objetivo mostrar real vida que um executivo leva, mostrando o desgaste, a angustia ,aflio , estresse ,correria entre outros fatores que jutos acabam levando a chamada A angustia da vida executiva o qual ser o assunto das prximas paginas.…

socioeconômicos denominados abertura de mercados, globalização e terceirização têm colaborado para o surgimento de um grande número de pequenas e médias empresas e aponta para um indicador de mortalidade destas empresas nos três primeiros anos de vida elevado. Não se pode considerar esta alta taxa de mortalidade normal, uma vez que as pessoas, as comunidades e as economias são afetadas e até destruídas pela extinção prematura destas empresas. Esta mortalidade precoce não pode ser…