Cultura Organizacional

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU

Trabalho de Comportamento Organizacional
Cultura Organizacional

São Paulo
2014

Faculdade Metrolitana Unidadas
Adminstração de Empresa

Trabalho de Comportamento Organizacional
Cultura Organizacional

São Paulo
2014

Cultura Organizacional

Resumo
A cultura organizacional nos permite compreender, planejar e solucionar diversas situações no mundo institucional. O objetivo deste trabalho consiste em apresentar o conceito deste tema, sua formação, as necessidades de modificação, a socialização da cultura organizacional e seus indivíduos e identificar a influência da ética nas organizações.

1. Introdução
Nos dias de hoje as organizações existem em ambientes muito competitivos, exigindo inovação na postura e soluções para problemas que envolvem cada vez mais, inovação, comprometimento, motivação, liderança e comunicação. O mercado exige mudanças e flexibilidades para que a administração enfrente imprevistos e instabilidade, pela competitividade no mundo dos negócios.

2. Conceito de cultura organizacional
A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades.
Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas.De acordo com as pesquisas realizadas, a cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial.
O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando alguma polêmica, porque o conceito de cultura é bastante complexo.
O