Cultura Organizacional

GESTÃO DE PESSOAS
CULTURA ORGANIZACIONAL

Recife
2013

Introdução Cultura esta ligada a artes, crenças, leis, moral, os costumes e hábitos adquiridos pelo homem não somente em família mais também na sociedade em que ele esta inserido. Assim como países tem culturas diferentes, organizações também possuem características que as diferenciam umas das outras, quando fazem parte de uma organização as pessoas visam alcançar os objetivos a elas impostos, essas pessoas têm seus objetivos próprios, alinhar esses objetivos e fazer com que essas pessoas diferentes possam conviver em um determinado ambiente são papeis de um ambiente de trabalho onde a cultura organizacional é totalmente coerente. É um tema bastante complexo e discursivo por envolver uma serie de questões totalmente interpretativas. Independente do tamanho da organização ou da área de atuação da mesma ela possui características que as diferencia das demais, são características que ela valoriza. As pessoas são o alicerce das organizações, portanto a cultura organizacional é um fator importante, pode ajudar a prevenir conflitos internos, já que apoia na gestão do capital humano, auxiliando assim na dissolução de problemas e deixa claro a visão, os valores e crenças que a organização valoriza as diretrizes a serem tomadas por aqueles que fazem parte desse ambiente. A cultura organizacional pode interferir em diversas funções dentro da organização, tais como: definição de limites, dar noções do que é certo e errado de acordo com os valores já estabelecidos, ajudar a identificar os empregados as organizações, trazer motivação e fazer com que os interesses sejam uma linha que vai ser seguida por todos os membros entre outros benefícios, formando assim um vinculo entre o empregado e o empregador.
A junção de pessoas diferentes em um mesmo ambiente, além da visão dos gestores forma a cultura organizacional.