Cultura organizacional

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Amanda Sousa André Luiz Lopes Glauria Batista Gustavo Vieira Iago Nunes Kelliane Barros Natasha Mendes

Cultura Organizacional

Fortaleza, 2012 Amanda Sousa André Luiz Lopes Glauria Batista Gustavo Vieira Iago Nunes Kelliane Barros Natasha Mendes

Cultura Organizacional

Trabalho apresentado na disciplina de Psicologia Aplicada, do curso de Administração de Empresas, da FANOR, ministrada pela Profa. Germana Siqueira, como requisito parcial de avaliação.

Fortaleza, Maio de 2012.
Sumário

Introdução 03

1. Cultura 04
2. Conceito de Organização 05
3. Cultura Organizacional 06 3.1 Definição de Cultura Organizacional 06 3.2 Dificuldades de Mudanças 07 3.3 Níveis da Cultura Organizacional 08 3.4 Analise SWOT 09
4. Cultura X Clima Organizacional 10 4.1 Diferença entre Cultura e Clima Organizacional 10 4.2 Equipes Interdisciplinares 10 4.3 Pesquisa de Clima 11 5. Funções e disfunções da Cultura Organizacional 12

Conclusão 13

Referências 14

Introdução

Uma das funções da Psicologia Organizacional consiste em analisar as características humanas, exigidas pelo executante, de acordo com os princípios da empresa, e baseado nessas informações realizar uma seleção cientifica dos empregados através de testes psicológicos. As ações abordadas são a seleção de pessoal, orientação profissional, fisiologia do trabalho, estudo de acidentes e fadiga, treinamento e métodos de aprendizagem. Todo este processo é orientado pela cultura da organização, ao qual o candidato almeja participar ou o trabalhador está inserido. Cada organização possui sua ética. É baseado