Descrição Adequada De Competências Individuais

aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo dirigido a distância.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante…

ramo. 2 2 DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Gerente Comercial SETOR: Comercial CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Geral RESPONSABILIDADES DO CARGO: Descrição resumida do cargo Elaborar Plano estratégico da área de comercialização marketing e comunicação para a empresa do ramo de exportação, implementam atividade e supervisiona e coordenam sua execução assessora a diretoria e setores da empresa. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Descrição detalhada do cargo O QUE…

a eficiência da empresa. A seleção visa selecionar dois problema básico: • Adequação de pessoal ao cargo ou o contrario, as competências individuais da pessoa ou da empresa. • Eficiência e satisfação da pessoa ao cargo ou das competências desejadas pela empresa. Os critérios de seleção esta migrando para o conceito de competência, necessárias a empresa que servem de balizamento para a escolha do candidato, também a avaliação física e psicológica, que levam…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Gestão por Competências Competência..., o que é? Qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certos assuntos. Mobilizar um conjunto de recursos cognitivos – como saberes, habilidades e informações – para solucionar com pertinência e eficácia uma série de situações. Philippe Perrenoud Gestão por Competências Gestão por Competências: um novo Modelo De: Administração de RH Recursos = ferramentas Controle, práticas, processos operacionais,…

Conhecimento Habilidade Atitude CONCEITO DE COMPETÊNCIA CARACTERIZAÇÃO NAS ENTREGAS COMPETÊNCIA ESSENCIAL COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS PROCESSO DE MUDANÇA 2 Conhecimento – Habilidade – Atitude O CHA, uma sigla formada pelas letras iniciais das palavras: Conhecimento, Habilidade, Atitude. CONHECIMENTO Saber Domínio Cognitivo HABILIDADE Saber fazer Domínio Psicomotor ATITUDE Querer fazer Domínio Afetivo Habilidades, uma Questão de Competências? (1) • As…

LISTA DE COMPETÊNCIAS TÉCNICO PROFISSIONAL E ADMINISTRATIVO N.º Descrição da Competência 1 REALIZAÇÃO E ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS: Capacidade para concretizar com eficácia e eficiência os objetivos do serviço e as tarefas que lhe são distribuídas. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes comportamentos: • Realiza com empenho as tarefas que lhe são distribuídas. • Estabelece normalmente prioridades na sua ação, centrando-se nas atividades com maior valor para o serviço. • Compromete-se

Etapa 2 . Administração de Cargos e Salários. -Planejamento para Implantação de Programa de Cargos e Salários. Introdução Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de

Descrição de Cargos e Funções CARGO: TÉCNICO DE MANUTENÇÕES ELÉTRICAS Função: Executar manutenções elétricas. Executa tarefas de caráter técnico relativas a projetos de manutenção de instalações, aparelhos e equipamentos elétricos, orientando-se por plantas, esquemas, instruções e outros documentos específicos, utilizando instrumentos apropriados, para garantir o perfeito funcionamento dos mesmos. Descrição detalhada de atividades do cargo: Projetar, planejar e especificar…

de apresentação da candidatura, e se instalem pela primeira vez como tal. r Para beneficiar dos apoios previstos nesta acção é necessário que: O Candidato, • Possua a escolaridade obrigatória (9º ano); • Possua a aptidão e a competência profissional adequadas ou apresente na candidatura um Plano de Formação para as adquirir; • Não tenha obtido aprovação de quaisquer ajudas ao investimento, antes da apresentação da candidatura; • Não tenha recebido quaisquer ajudas à…

LISTA DE COMPETÊNCIAS Pessoal Operário e Auxiliar N.º Descrição da Competência 1 Realização e Orientação para Resultados: Capacidade para concretizar com eficácia e eficiência os objectivos do serviço e as tarefas que lhe são solicitadas. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes comportamentos: Procura atingir os resultados desejados. Realiza com empenho as tarefas que lhe são distribuídas. Preocupa-se em cumprir os prazos estipulados para as diferentes actividades. É…